麻豆国内精品欧美在线-麻豆国内精品久久久久久-麻豆国产在线观看一区二区-麻豆国产在线观看免费-麻豆国产原创-麻豆国产一区二区在线观看

資金、人才不足、管理層老化，東軟集團(tuán)或難借AI重生

孟煩了丨作者

深潛atom工作室丨編輯

對于東軟集團(tuán)來說，2024年3月東軟集團(tuán)宣布All in 智能化，這一年也將成為東軟集團(tuán)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年。

參與全國二百多個(gè)中心城市的智慧應(yīng)用建設(shè)、支撐中國14億人口的數(shù)據(jù)庫管理、為超過7億人提供社會保險(xiǎn)服務(wù)，保障3萬億養(yǎng)老金的管理與運(yùn)行。在過去30年，東軟集團(tuán)憑借批量化人才復(fù)制能力，搶占了眾多賽道的軟件市場。伴隨著智能化時(shí)代到來，東軟賴以為生的技術(shù)實(shí)力，優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。

在2019年至2023年的5個(gè)年度中，有4個(gè)年度扣非凈利潤虧損，僅1個(gè)年度微利。面對經(jīng)營不順暢，在過去這些年，大股東已經(jīng)作出選擇，陸續(xù)套現(xiàn)超過3億股。作為曾經(jīng)的“軟件第一股”，東軟集團(tuán)在研發(fā)投入上似乎與同行有所差距，面臨掉隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。

2024年6月17日，東軟集團(tuán)旗下沈陽東軟智睿放療技術(shù)有限公司完成超億人民幣C輪融資，似乎是市場對于東軟智能化戰(zhàn)略的認(rèn)可。不過，相比較龐雜的業(yè)務(wù)，微小賽道的進(jìn)展，似乎并不能代表整個(gè)東軟集團(tuán)。

在智能化時(shí)代，All in AI的東軟集團(tuán)，能夠挽回曾經(jīng)的榮光嗎？

介入行業(yè)越多，牽扯精力越多

1988年，東北大學(xué)教授劉積仁看到了計(jì)算機(jī)軟件市場的機(jī)遇，開啟了創(chuàng)業(yè)之路。再之后，經(jīng)過一系列的合作和股份整合，東軟集團(tuán)逐漸成型，并且成功在1996年成功上市，成為中國軟件第一股。

憑借早期的優(yōu)勢，劉積仁治下的東軟集團(tuán)可以說在軟件市場“殺瘋了”，并且成功開啟了多元化戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)覆蓋面廣，涉及智慧城市、醫(yī)療健康、智能汽車互聯(lián)及軟件產(chǎn)品與服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。為了成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務(wù)提供商，2000年至2022年期間，東軟集團(tuán)在美國、日本分公司相繼成立。

在移動互聯(lián)網(wǎng)普及之前，無論從技術(shù)能力，再到品牌影響力上，東軟集團(tuán)都對得起“軟件第一股”的名頭。不過，伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的企業(yè)具備了自主研發(fā)的能力，并且基于移動端展開研發(fā)的服務(wù)商越來越多，大大沖擊了東軟集團(tuán)的基本盤，也大大降低了其影響力。

另一方面，東軟集團(tuán)的多元化戰(zhàn)略，原本是影響力下滑的對沖。不過，涉足多個(gè)行業(yè)也帶來了挑戰(zhàn)，尤其是在資源和精力上的分散。東軟集團(tuán)需要在各個(gè)領(lǐng)域中保持競爭力，但過多的領(lǐng)域意味著需要更多的資源和精力去投入，這可能導(dǎo)致在某些領(lǐng)域上的投入不足，進(jìn)而影響其在該領(lǐng)域的表現(xiàn)。

此前，為了子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，東軟集團(tuán)不斷收購新的公司。比如收購東北大學(xué)影像中心進(jìn)軍醫(yī)療板塊、收購Sesca Group Oy旗下從事高端智能手機(jī)軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的Sesca Mobile Software Oy、Almitas Oy和Sesca Technologies Srl三家子公司100%股份，進(jìn)軍高端智能手機(jī)軟件開發(fā)。

東軟集團(tuán)試圖通過分拆子公司、加速資產(chǎn)IPO等方式來優(yōu)化資源配置，但效果并不顯著，當(dāng)前能夠上市的也僅僅東軟教育和東軟熙康兩家，讓其前期投入難以短時(shí)間內(nèi)得到回報(bào)。

目前看來，東軟教育是東軟集團(tuán)多元化戰(zhàn)略最早見效的子公司。自2000年起，東軟教育在遼寧大連、四川成都、廣東佛山建立了三所IT應(yīng)用型本科高校，東軟教育還提供繼續(xù)教育服務(wù)，以滿足社會對于IT人才的需求，此外可以通過產(chǎn)學(xué)研融合的方式，為其他院校提供教育資源輸出服務(wù)。2020年，東軟教育成功登陸港交所，發(fā)行價(jià)6.22港元/股，截至2024年6月17日，股價(jià)已經(jīng)跌至2.95港元/股，總市值跌至19.06億港元。

2014年，為了加速醫(yī)療健康板塊業(yè)務(wù)發(fā)展，東軟醫(yī)療、東軟熙康引入戰(zhàn)略投資者，2016年眾多子公司完成了股權(quán)分割。東軟集團(tuán)自2016年7月31日起不再將東軟醫(yī)療和東軟熙康業(yè)績納入公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍。不過，在分拆的過程中卻簽署了對賭協(xié)議。如果東軟醫(yī)療、東軟熙康在第二次交割日后的6年內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)上市，投資方可根據(jù)協(xié)議約定要求履行回購義務(wù)，按照每年8%的復(fù)利回購股權(quán)。

或許是因?yàn)閷€協(xié)議，這兩家公司對于上市格外執(zhí)著，特別是2020年后連續(xù)遞交招股書。2023年9月28日，東軟熙康終于IPO成功，但東軟醫(yī)療依然在道路上。雖然東軟熙康成功上市，但股價(jià)已經(jīng)跌至1港元/股，相比較4.76港元的發(fā)行價(jià)，已經(jīng)膝斬，總市值也已經(jīng)不足10億港元，東軟集團(tuán)能夠收獲的回報(bào)似乎也不高。

因?yàn)橄劝l(fā)優(yōu)勢，東軟醫(yī)療支撐了7億人的社保服務(wù)，為其提供云服務(wù)平臺和數(shù)據(jù)庫管理服務(wù)。IDC發(fā)布的《中國醫(yī)療行業(yè)IT解決方案市場預(yù)測，2018-2022》顯示，東軟集團(tuán)以13.9%的市占率排名全國第一，領(lǐng)先優(yōu)勢并不明顯。醫(yī)療信息化已經(jīng)成為醫(yī)院最基本的基礎(chǔ)設(shè)施之一，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)從點(diǎn)狀應(yīng)用過渡到廣泛和深入應(yīng)用，先發(fā)優(yōu)勢讓東軟醫(yī)療讓其獲得了市場，但技術(shù)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯，東軟醫(yī)療的未來道路十分艱辛。

多元化的布局，或許是柄雙刃劍。盡管東軟集團(tuán)試圖通過創(chuàng)新業(yè)務(wù)來推動公司的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，但這些業(yè)務(wù)對公司的整體業(yè)績減虧貢獻(xiàn)有限。2023年，東軟集團(tuán)突破百億，但歸母凈利潤僅7391萬元，相比較2020年和1.31億元和2021年的11.73億元，出現(xiàn)了大幅度下滑，扣非凈利潤連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損。這在一定程度上反映了其多元化戰(zhàn)略可能帶來的負(fù)面影響。

管理層集體老化，東軟集團(tuán)或難玩轉(zhuǎn)智能化戰(zhàn)場

隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，智能化已經(jīng)成為軟件行業(yè)的重要趨勢。新一輪變革中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。對于長年深耕于傳統(tǒng)軟件行業(yè)的東軟集團(tuán)來說，如果不能及時(shí)轉(zhuǎn)型成功，未來的市場將會一步步被蠶食。

智能化浪潮的到來，讓東軟集團(tuán)深感危機(jī)。創(chuàng)始人、董事長劉積仁曾表示，走過了三十多年的東軟集團(tuán)，能夠活到今天，是幸運(yùn)的，將創(chuàng)新刻在DNA里，或許是東軟堅(jiān)守至今的原因。

2024年東軟的戰(zhàn)略發(fā)布會上，東軟宣布開啟解決方案智能化戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在醫(yī)療健康、智能汽車互聯(lián)、智慧城市等領(lǐng)域，打造AI賦能的解決方案、數(shù)據(jù)價(jià)值化和服務(wù)化的解決方案。

早在2018年從東軟醫(yī)療分拆了東軟智睿，以推動人工智能、云計(jì)算等技術(shù)在放射治療領(lǐng)域的應(yīng)用，東軟智睿最新研發(fā)的旗艦產(chǎn)品「NeuRT Aurora極光智慧放療平臺」已獲得NMPA批準(zhǔn)上市。在醫(yī)療AI行業(yè)整體沉寂的時(shí)刻，背靠東軟集團(tuán)的東軟智睿備受資本市場認(rèn)可，并且在2024年6月完成了億元級別的新一輪融資。

相比較獨(dú)立運(yùn)營的子公司，對于All in 智能化的東軟集團(tuán)來說，外包口碑制約人才進(jìn)入。

在深潛atom看來，其中最重要的問題有三個(gè)，分別是人才吸引力下滑、資金缺失和管理層老化。

東軟集團(tuán)起家于外包業(yè)務(wù)，這一業(yè)務(wù)在一定程度上為東軟帶來了快速的發(fā)展。然而，隨著外包業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，東軟也面臨著一些挑戰(zhàn)。其中之一就是外包口碑的問題。此前，因?yàn)槎鄠€(gè)地方的承包項(xiàng)目系統(tǒng)崩潰，導(dǎo)致外界對其專業(yè)性質(zhì)疑，這給東軟造成了口碑上的損失。而口碑問題又進(jìn)一步制約了東軟在吸引和留住人才方面的能力。

互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)語言的培訓(xùn)較為簡單，通過東軟教育可以批量復(fù)制互聯(lián)網(wǎng)工程師，造就了東軟在全球有2萬多名員工，產(chǎn)品覆蓋了全世界一百一十多個(gè)國家。但人工智能算法工程師對于數(shù)學(xué)、邏輯和編程都有較高的要求，很難進(jìn)行批量化復(fù)制。

或許為了解決這一問題，2024年5月，東軟集團(tuán)第三個(gè)軟件園落地武漢，希望在這個(gè)人才和產(chǎn)業(yè)聚集地，可以掀起人才爭奪戰(zhàn)。不過，在智能化的風(fēng)口下，算法人才稀缺，相比較其他技術(shù)大牛坐鎮(zhèn)的科技企業(yè)，東軟集團(tuán)的吸引力又能有幾何呢？

雖然在2023年研發(fā)費(fèi)用高達(dá)10.32億，但截至2024年3月31日，東軟集團(tuán)期末現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物余額為19.91億。在智能汽車、智慧城市這樣需要大資金的賽道，研發(fā)投入動輒數(shù)十上百億元，另外一個(gè)同樣All in AI的百度，2023年研發(fā)上的投入高達(dá)242億元。

All in AI的戰(zhàn)略沒有錯。如果從應(yīng)用層革新，則其賴以為生的技術(shù)基底也將崩塌；如果自研，囊中羞澀的財(cái)務(wù)狀況也可能使東軟在智能化戰(zhàn)場上力不從心。

毫無疑問，以劉積仁為代表的管理層造就了東軟集團(tuán)。不過，經(jīng)過了30年的發(fā)展，管理層老化十分明顯。2023年東軟財(cái)報(bào)顯示，董事長劉積仁年齡已經(jīng)69歲，首席執(zhí)行官榮新節(jié)年齡也來到了61歲，甚至在一眾高層中，年齡最少的都已經(jīng)來到了44歲。

同樣作為軟件行業(yè)的領(lǐng)先者，名字極其相似的微軟，管理層已經(jīng)進(jìn)行了多次輪換，在更年輕且更加了解新技術(shù)和市場的管理層運(yùn)營下，微軟早已經(jīng)重回巔峰。對于東軟集團(tuán)管理層的高度認(rèn)可，但時(shí)代已經(jīng)變化，技術(shù)迭代日新月異，對于管理層的體力和精力的要求也將更高。管理層的整體老化，可能導(dǎo)致公司對新技術(shù)的理解和把握不足，難以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

東軟集團(tuán)當(dāng)前面臨的主要挑戰(zhàn)包括多元化戰(zhàn)略帶來的資源和精力分散、外包口碑問題制約人才進(jìn)入以及管理層老化和資金問題難以適應(yīng)智能化戰(zhàn)場等。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，東軟集團(tuán)需要重新審視其戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式，加強(qiáng)內(nèi)部管理和人才隊(duì)伍建設(shè)，并積極探索新的增長點(diǎn)和發(fā)展方向。