50歲一切歸零？賽力斯員工談“520計劃”：20年工齡有年輪獎，“雙選”“歸零”尚未實施快訊
近日，賽力斯被曝制定“520計劃”、優化年長員工一事，引發輿論關注。
近日，賽力斯被曝制定“520計劃”、優化年長員工一事，引發輿論關注。
據一張印有公章的文件圖片顯示，賽力斯集團股份有限公司“將實施‘520’計劃：年齡50歲，司齡20年，達到其中一條即一切歸零，重新進行雙向選擇。目的是有序實現人才隊伍的年輕化狀態，持續保持人才隊伍的激活狀態。”文件發布日期為2024年9月。
9月24日，一位賽力斯員工告訴記者：“確實有這件事，但我們公司的員工不少是上了20工齡的，現在過得挺好，還有年輪獎，目前沒有開始實施雙選或歸零計劃?！?018年，賽力斯集團宣布，為表彰每一位為集團發展付出了時間和年華的員工，開始為在集團工作5年、10年、20年和30年的員工以“年輪貢獻獎”予以獎勵。
對于該文件的真偽，九派財經以投資者身份致電賽力斯董秘辦，對方稱不清楚此事，一切以官方發布消息為準。
上述文件內容還包括，“全面導向沖鋒，一切為了打仗，一切為了勝利。全體戰友要志同道合，以《賽力斯基本綱領》指引。干世界級新豪華汽車領先品牌?！?/p>
另一賽力斯員工告訴記者：“公司內部同事間要互相稱呼為戰友、主任、部長。而且加班文化較盛行，且沒有加班費，還會逼著銷售人員喝酒。”
據官網顯示，賽力斯目前有員工1.6萬人，主要產品包括與華為合作共同推出的AITO問界汽車。據賽力斯2024年半年報，賽力斯上半年度營業收入650.44億元，同比增長489.58%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為16.25億元。
九派財經記者 夏雯琪
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