脈脈2025春招洞察：新能源汽車吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù)快訊
對于如何職場人如何提升職場安全感，人工智能行業(yè)的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，不同行業(yè)職場人的安全感差異明顯。
【TechWeb】3月25日消息，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“洞察”）。《洞察》顯示，2025年1-2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場安全感平均值為6.03分（滿分10分）。
不同行業(yè)職場人的安全感差異明顯。人工智能行業(yè)安全感最高，達(dá)到6.92分，遠(yuǎn)超平均分6.03。互聯(lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動影響。值得關(guān)注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業(yè)因市場競爭加劇與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，從業(yè)者安全感僅勉強(qiáng)跨越及格線，安全感評分為6.08分。
從不同行業(yè)的人才流入流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。
人工智能行業(yè)的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》認(rèn)為，這種現(xiàn)象或受互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)持續(xù)對AI人才的爭奪所致。
值得注意的是，此前幾年持續(xù)人才凈流入的新能源汽車行業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，流入流出比從2024年1-2月的凈流入（1.24）轉(zhuǎn)為2025年同期的凈流出（0.95），或因競爭加劇導(dǎo)致部分車企組織收縮所致。
另外，智能硬件、電商新零售連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)打破人才凈流出狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。
《洞察》顯示，在影響職場安全感的個人因素中，“工作能力扛打”以絕對優(yōu)勢成為職場安全感的核心支柱，其次是“名校/高學(xué)歷”、“工種選得好”、“名企光環(huán)”。
脈脈“人才銀行”數(shù)據(jù)顯示，C9院校月薪6萬元以上的畢業(yè)生比例存在差異。上海交通大學(xué)以3.5%的比例位列第一，與復(fù)旦大學(xué)（3.4%）、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)（3.2%）組成第一梯隊(duì)，清華大學(xué)（2.4%）、浙江大學(xué)（2.1%）、北京大學(xué)（2.0%）、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（2.0%）構(gòu)成第二梯隊(duì)。
當(dāng)前，35歲+人群的就業(yè)問題也是職場關(guān)注的熱點(diǎn)，《洞察》顯示35歲前有大廠經(jīng)歷的職場人，如今73.33%仍留在萬人以上的大公司，去往“中廠”(1000人到10000人)的人僅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，僅占8.34%。
對于如何職場人如何提升職場安全感，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，職業(yè)安全感是一個虛幻的詞兒!實(shí)際上不存在哪種職業(yè)更安全的情況。
朱飛表示，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價值積極信號。同時保持開放心態(tài)，提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。
人力資源管理智庫HRflag執(zhí)行董事唐秋勇同樣認(rèn)為，個體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵成長和創(chuàng)新的環(huán)境，共同協(xié)作打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場安全感。（宜月）
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