脈脈2025春招洞察：新能源汽車吸納人才量由正轉負快訊
對于如何職場人如何提升職場安全感，人工智能行業的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，不同行業職場人的安全感差異明顯。
【TechWeb】3月25日消息，脈脈高聘人才智庫發布《2025春招職場安全感洞察》（以下簡稱“洞察”）。《洞察》顯示，2025年1-2月，新經濟行業人才供需比2.27，超2人爭1崗。新經濟行業職場安全感平均值為6.03分（滿分10分）。
不同行業職場人的安全感差異明顯。人工智能行業安全感最高，達到6.92分，遠超平均分6.03。互聯網與新教育培訓行業的職場人墊底，評分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業波動影響。值得關注的是，正處于洗牌期的新能源汽車行業因市場競爭加劇與企業經營風險，從業者安全感僅勉強跨越及格線，安全感評分為6.08分。
從不同行業的人才流入流出比（＞1為凈流入，＜1為凈流出）來看，人工智能、新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態。
人工智能行業的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，《洞察》認為，這種現象或受互聯網、電商、游戲等行業持續對AI人才的爭奪所致。
值得注意的是，此前幾年持續人才凈流入的新能源汽車行業出現關鍵轉折，流入流出比從2024年1-2月的凈流入（1.24）轉為2025年同期的凈流出（0.95），或因競爭加劇導致部分車企組織收縮所致。
另外，智能硬件、電商新零售連續兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業打破人才凈流出狀態，實現人才吸引力逆轉。
《洞察》顯示，在影響職場安全感的個人因素中，“工作能力扛打”以絕對優勢成為職場安全感的核心支柱，其次是“名校/高學歷”、“工種選得好”、“名企光環”。
脈脈“人才銀行”數據顯示，C9院校月薪6萬元以上的畢業生比例存在差異。上海交通大學以3.5%的比例位列第一，與復旦大學（3.4%）、中國科學技術大學（3.2%）組成第一梯隊，清華大學（2.4%）、浙江大學（2.1%）、北京大學（2.0%）、哈爾濱工業大學（2.0%）構成第二梯隊。
當前，35歲+人群的就業問題也是職場關注的熱點，《洞察》顯示35歲前有大廠經歷的職場人，如今73.33%仍留在萬人以上的大公司，去往“中廠”(1000人到10000人)的人僅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，僅占8.34%。
對于如何職場人如何提升職場安全感，中央財經大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，職業安全感是一個虛幻的詞兒!實際上不存在哪種職業更安全的情況。
朱飛表示，職場人想要獲得更高的安全感，在職業和工作的選擇上，應努力離市場更近、離資源更近、離結果更近、離價值創造更近。在職業發展路徑上，應聚焦細分領域，積累更多的職業價值積極信號。同時保持開放心態，提升學習能力，成為高適應力的“π型人才”。
人力資源管理智庫HRflag執行董事唐秋勇同樣認為，個體需要不斷提升自我效能感，組織則需要提供鼓勵成長和創新的環境，共同協作打造穩固且可持續的職場安全感。（宜月）
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