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“假若在這里辭職后，短期內(nèi)想找到工作很難了，否則就會(huì)面臨巨額違約金。”最近，一位應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上講述了自己前不久面試寧德時(shí)代時(shí)所遭遇的“不公待遇”。

據(jù)該應(yīng)屆生所述，在自己通過寧德時(shí)代社招面試辦理入職手續(xù)時(shí)，被寧德時(shí)代的HR告知，想入職就要簽署一份競業(yè)協(xié)議。盡管他表示自己所應(yīng)聘的崗位不涉及公司核心機(jī)密，但仍被HR告知：必須要簽署，是規(guī)定，很多崗位大部分應(yīng)屆生都要簽，望理解。

《財(cái)圈社&道哥說車》編輯注意到，在網(wǎng)傳長達(dá)13頁的競業(yè)協(xié)議中，寧德時(shí)代列出了50家競業(yè)限制企業(yè)的名單，其中包括：力神、比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車、威馬、理想、小鵬、蔚來等多家知名企業(yè)。而業(yè)內(nèi)知情人士稱，這個(gè)名單是去年的版本，今年的版本已經(jīng)增加到了100家，而且范圍不限于這個(gè)名單。

同時(shí)，競業(yè)協(xié)議中明確約定就職者一旦違約，賠付金額封頂100萬，或按倍數(shù)計(jì)算，具體為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高一方。

競業(yè)協(xié)議由來已久

事實(shí)上，關(guān)于寧德時(shí)代競業(yè)協(xié)議一事由來已久，中國裁判文書網(wǎng)上從2018年起就記載了寧德時(shí)代與前員工的競業(yè)糾紛，員工職位包含主任工程師、工程師、市場專員等，在職月工資約為8000元-20000元，離職后收到的每月競業(yè)賠償金也從2603.4元-6843元不等，限制年限也從1年-2年不等。天眼查App也顯示，寧德時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)信息中涉及多個(gè)競業(yè)限制糾紛案件。其中，僅今年11月就新增多個(gè)相關(guān)開庭公告。

在眾多競業(yè)協(xié)議糾紛中，最知名的一起當(dāng)屬去年2月，寧德時(shí)代一紙?jiān)V狀將蜂巢能源告上了法庭，案由為不正當(dāng)競爭。根據(jù)起訴書，2018年-2019年期間，9名寧德時(shí)代前員工先后加入了蜂巢能源的兩家關(guān)聯(lián)公司——保定億新和無錫天宏，違反此前和公司簽訂的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。

盡管當(dāng)時(shí)寧德時(shí)代相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議并未將蜂巢能源列入《競業(yè)限制企業(yè)名單》，但法院認(rèn)定蜂巢能源的經(jīng)營范圍與寧德時(shí)代的經(jīng)營范圍高度重合，可以認(rèn)定兩家公司為競爭企業(yè)關(guān)系。

根據(jù)寧德時(shí)代和9名前員工簽署的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》顯示，競業(yè)違約賠付金額100萬元，競業(yè)限制期限在3個(gè)月至24個(gè)月不等。對(duì)此，寧德時(shí)代在2019年-2020年向福建省寧德市蕉城區(qū)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為上述9人均向?qū)幍聲r(shí)代支付違約金100萬元，上述寧德時(shí)代前員工不服判決結(jié)果，向法院提起二審，但均以失敗告終。

雖然寧德時(shí)代和蜂巢能源已經(jīng)“化干戈為玉帛”，但依然有不少聲音質(zhì)疑寧德時(shí)代“贏了官司，輸了格局”，“員工月薪8000、入職三個(gè)月卻要賠100萬”，認(rèn)為其濫用競業(yè)協(xié)議，限制了同業(yè)的開放競爭。

員工質(zhì)疑“濫用”競業(yè)協(xié)議

除了網(wǎng)友質(zhì)疑寧德時(shí)代“濫用”競業(yè)協(xié)議，前員工們更是對(duì)此頗有微詞。

“盡力避免到寧德時(shí)代競爭對(duì)手公司工作，無奈寧德時(shí)代競業(yè)限制范圍大到超越想象。”

“并非所有技術(shù)人員都能接觸到商業(yè)秘密，所以不應(yīng)該在法定的競業(yè)限制人員范圍內(nèi)。”

“花錢請律師是按照競業(yè)限制違約金的6%收費(fèi)，也就是六萬元左右，而且只負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁，后續(xù)訴訟一次算一次費(fèi)用。普通工薪階層根本玩不起。”······

因簽署的競業(yè)協(xié)議限制范圍過大、賠償金額過高、簽署人員范圍過廣等原因，不少寧德時(shí)代前員工質(zhì)疑寧德時(shí)代“濫用”競業(yè)協(xié)議。

對(duì)此，北京航空航天大學(xué)法學(xué)院副教授、北京存誠律師事務(wù)所兼職律師薄守省向《財(cái)圈社&道哥說車》編輯表示，勞動(dòng)者競業(yè)限制和離職違約金，法律均有嚴(yán)格限制，法律的出發(fā)點(diǎn)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。從上述報(bào)道看，寧德時(shí)代這樣的約定存在較明顯的不合理，很可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)為無效條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一般勞動(dòng)者是不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

薄教授強(qiáng)調(diào)，競業(yè)禁止義務(wù)不能濫用。至于，勞動(dòng)者解除合同違約金只有在特定情況下才有效。這一特定情況指的是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但違約金最高不能超過剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果不符合這些規(guī)定，違約金的約定很可能會(huì)被認(rèn)定為無效。

“感覺是霸王條款，被脅迫簽了一個(gè)定時(shí)炸彈。”在內(nèi)卷的就業(yè)環(huán)境下，競業(yè)協(xié)議即便再不合理，大多員工也只能咬牙簽，而一旦簽署，也有可能給自己的職業(yè)生涯埋了一顆雷。有業(yè)內(nèi)人士透露，寧德時(shí)代有一段時(shí)間offer的被退率達(dá)到了80%，雇主品牌形象受到很大打擊。

誠然，過分強(qiáng)調(diào)競業(yè)協(xié)議的寧德時(shí)代不僅鎖住了大廠青年，也鎖住了自己。