榮耀強制員工除夕休假，但要扣兩天工資？快訊
據國家發展改革委的安排，2024年春節期間2月10日—2月17日放假調休，并鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
據國家發展改革委的安排，2024年春節期間2月10日—2月17日放假調休，并鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。對此有不少大廠紛紛響應（例如字節跳動），免費給員工送了一天福利假。
但是卻有一家公司不走尋常路。近日，有榮耀員工爆料稱：榮耀發通知啦，除夕強制休假，扣一天雙倍加班費。 據筆者了解，榮耀員工基本上都簽了自愿放棄年假（類似于華為的奮斗者協議），這波除夕放假強行扣一天月末周六加班，也就是放一天除夕扣你兩天工資。
榮耀的這一舉措瞬間引發了社會各界的廣泛關注。雖然員工們對于能夠在除夕休息感到高興，但是普遍對公司扣除雙倍加班費的做法則感到不滿。有的員工表示，這樣的政策讓他們有點寒心，公司不重視員工的福利和勞動權益，而是過度追求利潤。不過也有人認為，內心毫無波瀾， 月末周六本來就是用來調休的呀，過年的節點不好意思提前溜，給了個官方請假的窗口。
對此，與榮耀同根同源的華為員工表示：我相信榮耀這么一搞，華為肯定政策會更好哈哈哈哈。感謝友商排除一個錯誤答案！
對于這種爭議，有專業人士指出，企業應該在遵守國家法律法規的前提下，更加注重員工的心理健康和工作生活平衡。大家都是“不患寡而患不均”，在各大廠除夕紛紛免費放假的浪潮下，榮耀這么做無疑是給自己臉上抹黑，增加了員工的不平衡感。期望進入榮耀的勞動者可能會因此考慮是否加入，在榮耀體系內的員工可能會因此尋求外部的機會。
榮耀和其他所有企業都需要認識到，員工是他們最寶貴的資產。通過提供合理的福利和尊重員工的權益，企業可以建立一個更加積極和生產力更高的工作環境。這樣，不僅員工會感到更加滿意和忠誠，企業也能在競爭激烈的市場中保持領先地位。
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