財(cái)務(wù)自由夢(mèng)碎了：股價(jià)低于授權(quán)價(jià)，微博離職員工期權(quán)強(qiáng)制作廢快訊
近日，一則關(guān)于微博前員工的自曝文章引發(fā)了熱議。
近日，一則關(guān)于微博前員工的自曝文章引發(fā)了熱議。這位員工稱，微博公司在2020年8月和2022年3月分別授予了她兩筆分期發(fā)放的期權(quán)，授予價(jià)都在20美元以上。然而，當(dāng)她在2023年3月18日準(zhǔn)備行權(quán)時(shí)，微博的市場(chǎng)價(jià)不到10美元，低于授予價(jià)，導(dǎo)致無(wú)法在系統(tǒng)內(nèi)正常行權(quán)。由于價(jià)格差距過(guò)大，按目前市場(chǎng)走勢(shì)預(yù)估，在其期權(quán)有效期截止日（2024年5月1日）之前，微博股價(jià)基本都不可能恢復(fù)到授予價(jià)之上。
這位員工還指出，她在簽署期權(quán)文件時(shí)，微博并沒(méi)有提供副本，因此無(wú)法了解行權(quán)需滿足市場(chǎng)價(jià)高于授予價(jià)的條件。微博HR以“法律未規(guī)定公司有義務(wù)向您提供已簽署的期權(quán)文件”為由，拒絕提供該員工簽署過(guò)的期權(quán)文件。目前，該員工已向微博方面發(fā)出律師函，要求提供簽署過(guò)的期權(quán)文件，但微博方面并未回復(fù)。
這起事件引發(fā)了人們對(duì)公司期權(quán)授予規(guī)則的關(guān)注。期權(quán)是一種合約，賦予持有人在特定日期或之前以固定價(jià)格購(gòu)進(jìn)或售出一種資產(chǎn)的權(quán)利。如果股價(jià)低于授予價(jià)，這些期權(quán)就相當(dāng)于廢紙。近年來(lái)，受市場(chǎng)環(huán)境影響，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的股價(jià)都在下行，若公司股價(jià)低于行權(quán)價(jià)，這部分激勵(lì)就相當(dāng)于空設(shè)，即使走法律訴訟，也很難挽回?fù)p失。微博、知乎等大廠都有類似情況發(fā)生，許多員工從入職到離職，都未曾拿到期權(quán)激勵(lì)，只能認(rèn)栽。
作為一個(gè)長(zhǎng)期標(biāo)榜負(fù)責(zé)任的企業(yè)，公司應(yīng)優(yōu)先保證員工的權(quán)益。在入職新公司之前，員工需要了解清楚公司薪資總包的構(gòu)成，特別是期權(quán)的行權(quán)期。歸屬之后，員工需要在公司規(guī)定的窗口期行權(quán)。如果員工離職，大部分公司都規(guī)定必須在3個(gè)月內(nèi)將已歸屬的期權(quán)或股票出售，只有少數(shù)幾家公司允許繼續(xù)持有。
這起事件提醒我們，作為員工，要對(duì)公司的期權(quán)政策有清晰的了解，以避免類似的問(wèn)題。
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