消息稱一汽-大眾大規(guī)模人事調(diào)整：試圖挽救市場份額汽車
如此規(guī)模的人事變動在一汽集團(tuán)內(nèi)部相當(dāng)少見，是市場銷量下滑，是一汽-大眾內(nèi)部有史以來第一次突破體制機制。
媒體報道，本周一汽-大眾再現(xiàn)大規(guī)模人事變動，涉及各品牌營銷、市場及各戰(zhàn)區(qū)近30位中層經(jīng)理干部。
有內(nèi)部人士指出，如此規(guī)模的人事變動在一汽集團(tuán)內(nèi)部相當(dāng)少見。
一位內(nèi)部員工表示，此次大規(guī)模的中層員工調(diào)整并不會對公司運營產(chǎn)生較大影響，這受益于一汽集團(tuán)獨有的人才選拔機制——AC測評。
據(jù)了解，其為建立內(nèi)部人才庫的重要機制，每個人只有3次晉升管理崗的機會，因此員工會相當(dāng)慎重參與考核。
報道稱，該系統(tǒng)“最大程度”減輕了人事任命風(fēng)險，并刺激員工能力提升。
“這次調(diào)整可以說是空前的，是一汽-大眾內(nèi)部有史以來第一次突破體制機制，全面深化改革的人事變動，是絕無僅有的。”內(nèi)部人士指出。
人事大規(guī)模調(diào)整的背后，是市場銷量下滑，數(shù)據(jù)顯示，一汽-大眾銷量2024年整車批發(fā)銷量為160萬輛，同比下滑13.5%，遠(yuǎn)高于上汽大眾的下滑幅度。
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