脈脈高聘《2024職場生存洞察》：“大廠平替”成求職新選擇快訊
求職壓力也讓職場人心態趨于求穩，而職場人在面對機會減少和前景不明時，職場進入。
【TechWeb】7月11日消息，脈脈高聘人才智庫發布的《2024職場生存洞察》報道顯示，2024年春招，大廠持續縮編，就業持續承壓，“大廠平替”成為2024年求職新選擇，職場進入“性價比”時代。
數據顯示，近三年，新經濟行業求職競爭壓力居高不下。2022年，新經濟行業整體的人才供需比為1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大關，接近于兩個人搶一個崗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。求職壓力也讓職場人心態趨于求穩。
不同世代的職場人工作穩定性差異明顯，年輕一代每份工作的平均任期明顯短于年長一代(為方便理解，以下用司齡代替)。70 后職場人的平均司齡為6.32年，80后下降至3.68年，90后進一步縮短至1.98年。
這種趨勢背后的原因比較多元，包括經濟環境的變化、就業機會的多寡、個人價值觀的轉變等。70后處于相對穩定的雇傭關系， 對工作的態度傾向于長期承諾和穩定發展，任職時間最長。相比之下，80后經歷了社會經濟的快速變化，他們更愿意接受變化和挑 戰。而90后作為互聯網原住民，他們的價值觀和職業觀變化較大，同時面臨的職業選擇更多。
從職場大環境看，企業為了應對增長的天花板和經營壓力，紛紛選擇降本增效:支出縮減，組織瘦身，將企業控制在一個“低功耗” 模式運行。而職場人在面對機會減少和前景不明時，也只能求穩，減少跳槽，減少工作投入，減少生活支出，進入個人版“低功耗”模式。 面對收入/福利減少，職場人的反應更加溫和，44%會自動縮短工作時長，42%選擇保持不變或更加努力， 僅有12.51%考慮離職。
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