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湊夠這8種人，團隊離解散也就不遠了！||職得看

在公司環境中，總有些人試圖讓同事懷疑自我，毀掉他們的好心情，拉低績效，讓其他人的職場生無可戀。網上有一篇文章列舉出了公司可能存在的8種人，提醒我們避開其負面影響。

1.操縱者

這種人總想利用他人達成自己的目標。他們很擅長在社交場合中操縱他人，知道怎么利用他人的感情從中獲利。為了獲得你的信任，他們可能會假裝關心你，或者幫助你――在對他們也有利的時候。但他們幫你的時候并非因為心存善念，他們只是知道自己想要什么，知道怎么做才能讓你為他們辦事。

2.萬年批評家

這些長期抱怨的人都養成了同一種惡習：他們永遠不滿意，并且孜孜不倦地向他人訴說自己的不滿。他們不僅自身充斥著消極的思想，還會打消周圍同事的積極性。你可以把這些人當成專吸正能量的螞蝗：如果你跟他們接觸的時間太久，他們就有本事把你的心情也搞糟。

▲隨意進行批評的人，不受人待見。

不要跟他們辯論，也用不著勸慰他們，那都是徒勞的。即使你給他們指出一線希望，他們都會再次找到背后失敗的陰影。保持點頭，微笑，然后有多遠就躲多遠。

3.喝倒彩的人

有些人總在你倒霉的時候跳出來喝倒彩，在你扭轉局面之后他們又會嫉妒你的成功，簡直就是旁觀他人的不幸取樂。他們總覺得自己離成功只有一步之遙，是別人把成功的機會提前搶走了。

▲對辦公室“負能量”說NO。

如果你拿著問題去向他們請教，他們會一臉嫌棄，習慣性地貶低你的想法。他們總會自詡在幫助你，但其實背后燃燒的是嫉妒之火，覺得沒人認可他們的價值。

不要讓這種人限制了你的成就。真正的朋友會為你的成功喝彩。

4.烈士

有這種心態的人永遠以受害者的身份自居，把自己的一切失敗和不幸歸咎于身邊的人，習慣性地認為身邊所有人都在拖自己的后腿，自己無力回天。

表面上看，他們聽天由命，但其實是以此作為吸引身邊人關注和同情的手段。他們從不為自己的人生選擇負責。他們真心認為自己是永恒的受害者，絕不會為自己的行動接受指責和承擔責任。

5.貼大字報的人

原本大家都有各自的偏好和傾向，但貼大字報的人認為一切非黑即白，最好所有人都只有同一種觀點，同一種意見。如果你跟他的意見不同，不支持他，那你就站在了他的對立面。他會認為你的道德、誠信有問題。

6.瓊瑤劇Cosplayer

這種人仿佛隨時隨地都活在瓊瑤劇里。他們的工作通常壓力很大，耐心和抗挫折能力極差。他們自己經常控制不住情緒，會在挫折感和敵意累積超過某個界限后爆發，而遭殃的總是周圍的人。

▲即使自己滿身負能量，也要注意不要殃及他人。

哪怕他們可能會在事后道歉，但這并不意味著他們會有所改變，這樣的過程還會一再重復。

7.自大狂

這種人沒什么好說的，自大、過度自信就是他們的標志。盡管為了達到目標，他們也會與其他人合作，但他們認為自己才是懂得最多，經驗最豐富的人。

而且這種人一旦掌握了權力，會給唱反調的人使絆子，出陰招。他們是人際關系的毒藥，跟他們打交道不會有什么好結果。

這種自大性格的背后是深深的不安全感，也正因為如此，他們不會讓任何人過于接近，以免對方發現這一點。

8.八卦

有辦公室的地方就有八卦。有些人消息靈通，擅長從人們的日常談話中揪出最勁爆的丑聞，時刻探聽著辦公室里和下班后人們聚會時的動向。他們喜歡散布謠言，然后看著人們為此爭斗。

▲辦公室政治要素之一，就是八卦。

頂著“知情人士”的光環會讓他們有種自己身居要職的錯覺。源源不斷輸出閑話的能力，也讓他們為自己備受眾人關注而趾高氣揚。這些人認為，談論別人犯的錯有助于隱藏他們自身的短處，而且還能拉近與八卦聽眾之間的距離。

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本文原載于微信公眾號“世界經理人”（ID: CEC_GLOBALSOURCES），原標題為《消耗團隊正能量的“企業戰士”》，原文發表于2017年06月06日，由秦嶺編譯。無冕財經已獲得授權，并稍作編輯。如有其他需要，請聯系客服小冕（微信號：xiaomian0504）。

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