卷完京東高管后，劉強東開始卷普通員工了？快訊
618購物節期間，京東被曝嚴查考勤登上了熱搜，引起了很多打工人的共鳴。
來源：互聯網手機時評
618購物節期間，京東被曝嚴查考勤登上了熱搜，引起了很多打工人的共鳴。
據報道稱，京東零售開始嚴查考勤，并且調整了午休規則，同時微信群非工作的全部解散，所有溝通全部咚咚進行。
新規要求每天早上9點統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12:00至13:00，期間不得熄燈；此外嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員。為評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量。
針對這個報道，京東方面并未做出任何回應，但是據悉京東集團行政服務中心1??正式發布通知，總部餐廳的供餐時間和職場照明管理進行了優化調整。
京東已成立了超20年，橫跨了中國互聯網的所有周期，如今已是一家包含電商、金融、物流等多個產業的綜合性科技公司。
但是隨著拼多多及抖音快手等新電商形態的興起，京東近兩年遇到了大麻煩，市值下跌嚴重，早已被拼多多超過，同時海外市場也沒趕上跨境電商的風口，表現平平。
針對京東的困境，劉強東在2022年就有所察覺，并且開啟了一系列重大變革，尤其是高管層面。
在2022年下半年的京東經營管理培訓會上，劉強東視頻接入，持續發言了長達3小時！這被視為劉強東重新回歸京東日常管理的重要信號。
在發言中劉強東表示，將在當年年底將對10 副總裁級別以上的高管進行末位淘汰，同時指出部分高管身上存在能力不行、價值觀和集團不匹配、組織效率低下、推進業務緩慢等問題。
于是2023年我們可以看到京東部分高管離開了這家公司，京東開啟新一輪大變動，包括產品及管理層。
2023年5月11日，京東集團宣布，京東集團CFO許冉女士升任CEO，負責集團各業務的日常運營和協同發展，原CEO徐雷先生因個人原因提出退休申請。
2023年6月26日，京東物流發布公告，宣布任職兩年多的原CEO余睿已辭職，轉由胡偉接任。
2023年10月，京東副總裁、京東科技解決方案中心負責人高禮強通過個人朋友圈發文告別京東。
從營收和利潤來看，京東2023年打了一個翻身仗，股價也不斷回升，這與劉強東的強勢回歸有很大的關系，他對于高管的管理加快了京東各項決策的進展，包括大家熟悉的百億補貼。
在2023年劉強東還親自在內網回復員工，他表示出現這么多問題，當然都是他管理不善，他非常自責。但是無論如何，他不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平，現在組織龐大臃腫低效，改變起來確實需要時間。
根據劉強東的回應可以看出，他認為京東組織龐大臃腫低效，這也許就是此次京東嚴查考勤的原因，當然京東的這些措施都是符合勞動法規定的。
目前中國的電商大戰還在火熱進行中，京東確實需要提升效率，尤其京東的直播、短視頻內容電商等體系均沒有做到極致。
但是對于習慣了舒適生活的京東普通員工來說，真的能適應一系列提高效率的措施嗎？劉強東的狼性管理是否普通員工也有效？還需要進一步的觀察！
1.TMT觀察網遵循行業規范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；
2.TMT觀察網的原創文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：TMT觀察網"，不尊重原創的行為TMT觀察網或將追究責任；
3.作者投稿可能會經TMT觀察網編輯修改或補充。
