錢少活多壓力大，日本動畫如何撐過下個20年？金融
5月中旬，閑不住的巨匠宮崎駿再次宣布復出，著手制作新的動畫電影。同月19日，吉卜力發布通告招集新人，配合電影制作。
5月中旬，閑不住的巨匠宮崎駿再次宣布復出，著手制作新的動畫電影。同月19日，吉卜力發布通告招集新人，配合電影制作。他們這次需要若干“動畫師”與“背景美術”。要求年齡18歲以上，不限性別、國籍。簽訂3年契約，月薪20萬日元以上（約合1.2萬人民幣）。
這個招人通知被轉載到海外動畫業者交流社區。他們看到通知后，一致吐槽工資太低 ——“一個星期450美元？太傷人了“，”這是在搞笑嗎，畫故事板都比這個賺4倍”，“吉卜力好歹也算業內大廠，這價碼忒低了”，“雖然機會難得，但這點錢沒存款生活不下去啊”。
國外同行紛紛露出悲傷的表情
雖然被吐槽薪水少，但對日本同行而言，吉卜力的待遇卻很優厚。2017年2月發布的“日本青年動畫制作者生活狀態報告”調查發現，新人動畫制作者“90%是非正式職工”，“80%以上的新人，首月收入不足10萬日元（約合6000人民幣）”，“有經驗的從業者，收入大多不到20萬日元”，“基本沒有保障與獎金，每天平均工作11小時”。
動畫業界新人平均年收入111.3萬日元，不到同齡職場新人（248萬日元）一半
從上圖可以看到，雖然晉升原畫后收入不至于那么低，但日本動畫職場新人不但工作勞累，甚至連基本生活費都賺不了。雖然日本動畫撈金無數，新人待遇卻低的可憐。如果一直維持這樣的情況，以后誰還愿意投身動畫行業呢？再這個尷尬的現狀如何產生的，對此日本動畫業又在謀求哪些改變？今天就和大家聊聊這個話題。
剝削動畫公司的制作委員會
動畫是一種需要龐大勞力與資金的媒體形式，但日本TV動畫投資額一開始就不高。在90年代出現了多家周邊企業（DVD商家、玩具商、出版社等等）聯合投資、分攤風險并共享收益的制作委員會模式。在此模式下EVA獲得了空前的商業成功，從此制作委員會模式漸漸成為動畫業界的主流，一直延續到20年后的現在。
從上圖可以看出，不管是早期依賴廣告費的傳統模式，還是制作委員會模式流行后，以賣光盤與周邊為主的新商法。前期提供經費，后期拿走收益大頭的都是電視臺或制作委員會這些中間商。很多時候，不論光盤或周邊賣好賣壞，大多數動畫制作者都只能去分那筆固定的制作委托費。
這種利益分配結構下，中間商在拿大頭的同時，壓低委托價格是很自然的行為。岡田斗司夫與山本寬對談時就說，近幾年日本動畫業界拿到大量投資后，制作委員會選擇的不是提高給制作公司的預算，而是制作更多作品，投更多次骰子增加爆紅可能性。
制作委員會不愿意投入制作費，自然就導致了動畫人的低收入。更雪上加霜的是，隨著時代發展畫面精細度提高，讓動畫工作變得愈加繁重。原畫師上妻晉作說，幾十年前做《銀河鐵道999》，10個小時可以畫100張動畫（注：這里的“動畫”指原畫之間的中間幀）。每張單價100日元，按當時物價來說收入很不錯。
而現在的動畫，線條、陰影明顯變多，雖然物價不知漲了多少倍，但一張動畫報酬只有200日元，一組原畫（包括1原與2原）4000日元，20年來基本沒變。
此外由于很多動畫制作人員不是動畫公司合同職工，而是自負盈虧的個體戶，沒有工會支持。再加上日本動畫相關工作經常被多重分包，還被大量外包到國外。諸多因素導致基層制作者缺少議價權，就算工作難度變大，也很難與位于上層的制作委員會討價還價。以上種種因素，最終導致動畫公司始終拿不到更高的制作費，自然收入也高不起來。
技能水平決定收入水平
另一方面，新人收入少也有自身原因。動畫導演山崎理說，單價低當然是問題。但在同一業界工作，為什么有人能年收千萬，另一些人連幾百萬都賺不了？問題本質不僅是業界環境好不好，還有自己的技術問題。
新人收入低的重要原因就是作畫速度慢，成品容易被打回。反反復復改同一張畫還通不過，自然拿不到相應報酬。同時，技術要求越高的任務，完成單價越高，這些活也很難交給新人?！度毡緞赢嬛谱髡呱鷳B調查2015》的統計里，“動畫”職位年平均收入為111.3萬日元，第二原畫112.7萬、上色194.9萬、原畫281.7萬、角色設計510.4萬日元，總作畫監督563.8萬日元?？梢钥闯?，動畫制作相關職業的平均收入與技能水平正相關。維持一定水平的前提下，畫的越快，就賺得越多。
做動畫是計件工作（出自《動畫92.5》）
沒有人一生下來就是大拿，低收入會給人很大打擊。雖然有很多人因為喜歡動畫入行，但絕大多數都在技術提升到能在業界生存前，就因生活窘迫而放棄了。
由于產業外包，日本動畫師變少，原本的從動畫到原畫的傳統上升道路也變得狹窄。計劃培養新人的PA.WORK曾經說明過，雖然新人會被分配動畫工作，但公司目的是培養原畫。90%動畫工作都在外包的情況下，無法保證動畫職位收入……可以看出，同樣是畫畫工作，日本動畫企業現在迫切需要的是高附加值的原畫，新人技能與公司需求不匹配的現象很嚴重。
悄然改變的投資方格局
制作委員會把持業界，壓低制作費的同時又希望能多拍片。新人技術不過關，效率上不去，做不了高要求任務?！皠赢嬋藳]錢賺”的問題看似無解，但其實現在已經有一些轉機浮現，同時不少業界人士也正在努力改善現狀。
這幾年涌入日本外國資本與新的參與者，就攪動了動畫業界，打破了常年來固化了的結構。最具代表性的就是手游大佬Cygames了，它拋棄制作委員會的組織形式，直接投資拍攝原創動畫《巴哈姆特之怒》。
Cygames是手游界的領軍勢力之一，近年來也在積極投資動畫
這個有錢任性的投資人行事“不守常規”，肯付更多制作費給動畫公司?！禞OJO的奇妙冒險》監督北久保弘之曾透露，《巴哈姆特之怒》一集制作預算有3800萬日元（是一般TV動畫3倍），十年內都沒看過有公司出這么多預算。原畫單價很高，還引發業內的工作爭奪戰。這部動畫聚集到一大批業內好手，甚至到了影響同期其他動畫進度的地步。《巴哈姆特之怒》第二季，更是打破業界節省人工費用、邊做邊播的慣例，全部做完后才播放。
《巴哈姆特之怒》這部動畫充滿了“有錢就是了不起”的氣息
為什么要做這種費錢的麻煩事呢？Cygame動畫部董事竹中信広說，雖然動畫業界在低預算的情況下堅持了很久，也做出了不少好作品。但資金限制使得動畫表達方式變得千篇一律?，F行的靠賣光盤與周邊的商業模式誰都不會幸福，Cygame作為挑戰者，著眼于長期利益，想制作超越既有框架的產品。
2017年Cygame投資動畫《碧藍幻想》，依然是那么敢花錢
除此之外，國外資本也在瞄準動畫領域。國際在線視頻巨頭Netflix2016年就獨占播放了動畫電影《人造人009 正義召喚》，今年更是將拍攝由知名監督湯淺政明執導的《惡魔人》TV版?？梢灶A見，未來海外資本將越來越深地介入到日本動畫的制作中。
尋找新的投資方，不只有抱金主大腿這一個手段，網上的觀眾老爺們表示我們也能包養動畫人，這種幾乎沒有額外要求的粉絲援助，也開拓了動畫制作新的可能性。
去年拿下一堆電影獎項的《在這個世界的角落》，就是一部靠粉絲眾籌才拍出來的動畫電影，這部電影片尾感謝名單有兩千人之多。然而這些“投資人”，只需要制作人員的感謝與眾籌時允諾的光盤等禮品，并不分享票房或周邊收益。與傳統投資方式相比，制作者明顯可以分到更多錢。同時，眾籌結果也在提示“這部作品有不少潛在受眾”，這個變相的廣告，能讓制作方更容易籌集資金。
動畫上映后，監督窮到沒錢去國外宣傳，還進行過第二次眾籌，并飛速突破預定金額
據說這部電影大獲成功后，有投資人大發雷霆，責問下屬當初怎么沒想到給這部片子投錢。但反過來想，如果這位投資家有先見之明，在資金窘迫的前期大量投資，那么電影紅起來后的收益也會被他分走，制作者的分成比例也會減少許多吧？
另外，制作委員會制度本身也在悄然改變。雖然制作委員會的具體出資、分成比例外界很難知道，但從一些蛛絲馬跡里面也能看出動畫制作公司掌握主導權的努力。比如說這幾年，動畫制作公司主導的原創動畫就在增加，像《小魔女學園》這樣，制作方也是版權擁有者的原創動畫在變多。對動畫公司來說，比起接受版權方委托，收取制作費替人做嫁衣，不如制作自己擁有版權的原創作品并獲取后期版權分成，最終收入說不定會更多。
《小魔女學園》海報，制作公司也是版權方，另外，這部動畫也接受過眾籌資金援助
幫助動畫人修煉內功
面對業務增多，人手變少的困境，業界也在努力自救。他們一邊培訓新人，確保優秀人才。同時還在引入新技術、提高效率，降低工作強度。挖掘新人方面， NicoNico母公司多玩國，就聯合動畫公司Khara舉辦了一個幾乎不考慮成本與收益，讓新人隨意發揮，進行實驗并磨煉技術的“日本動畫人展覽會”。
PA.WORKS這個小公司，也在進行著自己新人育成計劃。他們選擇在生活成本較低的鄉村建立培訓基地，提供環境培養新人。2017年6月1日，他們不但宣布已經從4月開始將現有工作人員轉為固定工資的簽約社員，提供更有保障的薪資待遇，還為新人準備了“職業動畫人養成學校”，幫助那些還沒入行的新人學習技術。
另外從歷史角度來看，提高生產效率的重要方法便是引入新技術，如今的日本動畫業界也在通過導入3DCG技術減輕作畫負擔。很多年前開始，動畫背景里的街邊路人就已經采用3DCG繪制。前幾年如《Kill La Kill》這種動作片，許多打斗場景也使用了3D輔助作畫。
而在今年的4月番中，我們也看到了如《正解的卡多》和《ID-0》這樣全面運用3DCG拍攝的動畫。根據《正解的卡多》制作方東映動畫所說，3DCG的相關數據可以反復使用，大幅提升工作效率。此外3DCG的工作人員一般采用合同雇傭制，從待遇上來說也比自由職業性質的原畫更有保障。
就這樣動畫制作公司一方面培訓新人使他們更快適應工作，另一方面也通過新技術提高了生產效率。業界的努力也讓動畫一線勞動者看到了曙光。
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