潘旭東：如何促進區塊鏈技術的突破與應用落地？區塊鏈
為什么區塊鏈領域看上去亂象叢生？為什么投資機構投資區塊鏈項目的意愿下降？為什么區塊鏈從業人員的薪資出現下滑？文中專家給出專業解讀。
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為什么區塊鏈領域看上去亂象叢生？
為什么投資機構投資區塊鏈項目的意愿下降？
為什么區塊鏈從業人員的薪資出現下滑？
先從亂象叢生說起：
任何行業呈現出一種怎樣的狀態或氛圍，除了它自身所表現出來的外在形式，也跟媒體的傾向性報道有關。
如同一個普通人在別人眼中的形象，通常是這個人在生活中展現出來的所作所為，給外界一個定式印象，而流言蜚語更具有摧毀或塑造一個人的對外形象。
再比如一名公眾人物，他的一舉一動都會受到外界的關注及放大解讀，此時，公眾人物通常會先進行人設？然后再按照這種人設進行輿論宣傳，久而久之，這種人設成為這名公眾人物的對外標簽，媒體在這中間起到的角色絕對是關鍵性的。
區塊鏈領域因為2017年的幣市爆漲，94之后的封禁等原因，成為一個受全世界投資者關注的“大V”。
因此，當某些區塊鏈媒體樂衷于參與大佬互懟，相互揭黑亂戰，放大炒幣發財，并沾沾自喜于利用負面消息吸睛時，區塊鏈給業內外人士的印象就被定式化——炒幣、騙錢、空氣幣、傳銷幣、沒有落地項目、割韭菜、熊市等等。
大佬互懟、項目間相互揭黑的目的是什么？利益之爭；
媒體爭相做負面報道，忽視正面引導的目的是什么？爭流量，求關注。
這一切皆源自私利之心。
接下來：
在媒體的推波助瀾之下，投資界這樣認為，區塊鏈項目99%都是騙局，都會失敗，都沒有落地。
一個亂象叢生，充滿騙局，技術突破緩慢，沒有實際應用的領域，還值得投資嗎？至少要再慎重一些吧，至少要再等等吧。
投資的目的是什么？是短期利益最大化嗎？但這會促進劣幣驅逐良幣現象的發生。
在這種目的下，最能讓投資最大化的項目恰恰是空氣項目、傳銷項目，因為它們可以在最短的時間內割韭菜，賺大錢。
在這種背景下，一些資金流入了垃圾項目，并為之鼓與吹，或者跟著賺了錢，或者一并被割了韭菜。
如果投資機構是想著投資未來，發展產業區塊鏈化，那么，真的沒有項目可投嗎？困難有兩點：
一、投資機構本身缺乏懂區塊鏈知識的人才。很多投資人習慣了別人的吹捧，以為自己看了兩本書就理解了區塊鏈的一切，在別人的奉承中自信滿滿，卻無法正確判斷項目的價值；
二、以什么標準認定項目的價值？區塊鏈技術的開發及項目應用都處在早期，還有很大的迭代更新的空間。
當前，公鏈、交易所、錢包等，這些都是底層技術，自然會集萬千寵愛于一身，但這幾個方面的項目競爭卻是最為激烈的。那么，你作為投資人，你的投資思路將決定了你能夠投到怎樣的項目。
舉一個例子，美國西部淘金熱時，真正賺到錢的是賣挖掘工具的、開小館子的，賣衣服的等等。道理大家都懂，等到做的時候又是另一個樣子了（重利眼窄）。
第三個問題：
有報道說區塊鏈從業人員的薪資在下滑，還給出了招聘網站的截圖證明這種觀點，事實或許正是如此吧，但為什么很多項目招不到理想的人才？
讓我們從兩個方面來看：
首先，區塊鏈人才整體缺乏，這是事實，因為區塊鏈是一個相對新興的技術，有行業經歷的人太少。少數先入行者，他們要么已經賺的盆滿缽滿功成身退，要么已進入大公司的人才庫。
在市場人才緊缺的情況下，培養人才，有多少公司有這個耐心？
其次，項目方對人才的判斷能力通常處在正常范圍內，他們無法判斷出具有高潛力卻沒有太多經驗的人才，或者，不愿意拿出足夠的薪資用到人才身上，所以，總會與合適的人才擦肩而過。
降薪是對人才的失望嗎？真正的人才，不為五斗米折腰，不會為了“混”一份工作而接受降薪，因為他們知道尊重自己的這份付出，這是對知識的尊重，也是勞動的尊嚴。
這三個問題共同作用，形成了一個惡性循環：
區塊鏈領域很亂——項目騙局多、失敗率高——投資風險極高——觀望（存在于各個方面）——項目缺錢——降薪招人——人員能力跟不上（又無力培養）——要么騙錢、要么倒閉——（回到循環的起點）
解決之道：輕利 實干。媒體監督黑暗，也要報道光明，秉中發聲；投資既要追求利潤，也要考慮長遠，價值投資；人才即要尊重，也需長期培養，互利共贏。
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