360前高管公開征集證據指控老東家期權激勵未兌現，20多位前員工涉及金額或達數億元快訊
近日，曾擔任花椒直播CFO和三六零集團（601360.SH)數據中心負責人的溫躍宇在微博面向三六零集團前同事征集有關股權激勵計劃的證據材料。
近日，曾擔任花椒直播CFO和三六零集團（601360.SH)數據中心負責人的溫躍宇在微博面向三六零集團前同事征集有關股權激勵計劃的證據材料。
據溫躍宇所述，“當年360美股退市時，大概有1000多位員工的期權未到期，在A股上市后大部分員工的期權均已兌現，只有包括我在內的一些額度比較大的員工至今沒有拿到這筆錢。”溫躍宇稱，剩余未兌現的前員工大概有20人，總價值1-2億元，其中自己的那部分價值約3000萬。這筆價值3000萬的期權是三六零收購溫躍宇創辦游戲公司時，給予他薪酬待遇的一部分。
溫躍宇通過微博向前同事公開征集證據。圖源 | 當事人微博截圖
2014年3月，溫躍宇作為創始人之一的國內頁游運營服務商“趣游科技”被三六零收購。溫躍宇因此加入了三六零集團。據溫躍宇所述，當時與他接觸收購的共有3家公司，360是給出的綜合條件最好的一家。
溫躍宇先后擔任了公司數據中心負責人和創業項目花椒直播CFO，掌管三六零集團全部的數據服務器和花椒直播的運營及融資。在工作中，他直接對三六零集團創始人周鴻祎和時任CFO姚玨匯報。
周鴻祎（左）與溫躍宇（右）
2018年，溫躍宇在履行完畢收購協議要求的任職時長后，從三六零旗下的花椒直播CFO崗位上正式離職。2019年，他在三六零集團辦公室簽署了《入資確認函》。令溫躍宇沒想到的是，在自己離開三六零6年后，這筆價值3000萬的股權“落空”了。該筆期權的持股平臺公司在法庭上提出了國內法院沒有管轄權，并認為溫躍宇沒有證據證明他實際取得了相關股份。
對于上述情況，三六零集團投資者熱線工作人員向記者表示，“涉及美股私有化的團隊與目前不是一批人，我們不了解相關情況。”三六零集團公關部工作人員則表示，“沒有人能解答這個問題。”，溫躍宇曾直接向三六零創始人周鴻祎詢問這筆期權何時兌現，周鴻祎答復：不知情，找HR。
“不翼而飛”的期權
原本溫躍宇在加入三六零集團所獲得的期權股票，5年后到期將正常兌現。沒想到2015年三六零公司逐步從美股退市，轉向A股重新上市。也因為三六零的美股退市，這筆原本順理成章的期權變得復雜了許多。
根據美國證監會對退市的相關政策，三六零承諾已經處理好小股東的權益，并將未到期的員工持股計劃期權通過持股平臺——天津奇睿眾信科技合伙企業（現名稱：上海冠鷹企業管理合伙企業）持有。
三六零美股退市時有關員工持股計劃和持股平臺的公告內容。圖源 | 美國證監會官網
“退市時，三六零還與員工在核聚系統線上簽署了《股權轉換協議》，其中約定三六零 A股上市后將安排兌現當時未兌現的美股股權激勵收益。”溫躍宇說。
2019年三六零集團陸續通知一些員工簽署《入資確認函》，函件內容提到了美股股權翻轉到A股所對應的收益，以及《股權轉換協議》和美股退市公告中提及的持股平臺。
簽署《入資確認函》后，溫躍宇發現陸續有許多曾經期權數額較小的同事已經拿到了公司兌現的款項，但自己卻始終未收到通知。三六零集團方面也未給出明確的解釋理由。
溫躍宇在三六零集團辦公室簽署的《入資確認函》。受訪者供圖
直到最終溫躍宇將當時約定的持股平臺公司告上法庭，其公司辯護律師在法庭中表示，“原告（溫躍宇）未能證明股權激勵計劃中的美股股份已經轉換為了A股股份。”這時溫躍宇明白了，因為自己沒有掌握全部證據，故三六零公司從根本上否定了美股期權已經轉在A股的事實。
作為一種公司預支未來的激勵制度，期權的行權就充滿不確定性，經濟下行的市場環境，期權的兌現之路則變得更加困難和漫長。溫躍宇只是眾多案例中的一個。一位hr稱，“不要對期權抱有太多期待。”
核聚平臺拒絕調取《股權轉換協議》，“證據不足”致維權陷入僵局
在案件一審雙方的交鋒中，《股權轉換協議》是否存在以及內容成為爭議焦點。最終法院認為，溫躍宇“證據不足”駁回其訴訟請求。
在訴訟前，溫躍宇曾向《股權轉換協議》簽署平臺申請調取協議內容。平臺工作人員還曾向自己收取了200美元手續費，但最終平臺以與三六零集團存在合約為由拒接了調取申請，溫躍宇繳納的手續費被原路退回。
“當時出于對公司的信任并沒有留存拍照協議的內容，但沒想到現在自己簽署的協議卻無法查閱。”據溫躍宇介紹，公司與員工簽署《股權轉換協議》為電子簽署，簽署的平臺為國際知名的員工期權計劃管理服務商核聚集團旗下系統。
根據核聚集團官網介紹，該公司客戶覆蓋亞洲和美洲多國，致力為企業提供創新的員工期權管理方案及薪酬彈性福利管理方案。該公司的員工期權系統被國內多家上市公司所采用。
核聚集團的員工期權解決方案介紹。圖源 | 核聚集團官網
“目前有收集到部分同事當年簽署時拍攝的協議尾頁，此次征集證據的目的就是希望可能拼湊起協議的全部內容。”溫躍宇目前通過個人微博，除了征集證據外，還希望聯未拿到全額期權款項的同事加入共同訴訟。
根據持股平臺公司天津奇睿眾信科技合伙企業（現名稱：上海冠鷹企業管理合伙企業）的訴訟立案信息顯示，除溫躍宇外目前還有三位前員工與存在股權相關訴訟。據工商登記信息顯示，目前三六零集團創始人周鴻祎前妻胡歡持有上海冠鷹企業管理合伙企業約90%的股份。歷史股東中包含了七家有限合伙企業和周鴻祎本人，退股時間均2021年3月合伙企業售出三六零集團2.82%股權之后。
近年來，企業與員工之間有關股票期權的糾紛頻發。上海政法學院王倩教授團隊的研究顯示，員工與企業之間的期權糾紛具有員工敗訴率高的特點。研究中統計的222個案件中，去除被駁回起訴、不予受理或者發回重審的19個案件，員工敗訴的案件有156個。從案例樣本的裁判意見來看，敗訴通常存在缺乏足夠證據證明、超過訴訟時效、涉外因素導致程序復雜等普適性理由。
針對上述常見的維權難題，北京市煒衡（廣州）律師事務所鄭政昊律師提出了兩點建議：一是注意相關證據和記錄的保留：員工應妥善保管所有與期權相關的文件和記錄，包括合同、付款憑證、公司的公告等，許多公司都會有自己的辦公系統，但員工離職后無法正常查看其中保存的內容，所以如涉及到員工自身較大利益的，必要時可以自行去做一個公證或者可信時間戳認證。
二是注意及時行使權利。員工應該密切關注公司修改或終止期權計劃、期權到期時間，及時行使權力；同時，要保留好向公司主張權利的相關書面證據，以免超過訴訟時效。
九派財經記者舒家奎
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