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5月22日消息，最近互聯(lián)網(wǎng)職場圈最熱鬧的事情莫過于京東突然嚴(yán)抓考勤的事情了。

根據(jù)京東內(nèi)部員工爆料，京東零售本周開始嚴(yán)查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。新規(guī)要求每天早上9點統(tǒng)計上班工位人數(shù)，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12:00至13:00，期間不得熄燈。

此外，公司嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。為評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量。與此同時，微信群非工作的全部解散，所有溝通全部咚咚進(jìn)行。

5月21日，京東集團(tuán)行政服務(wù)中心正式發(fā)布通知，對總部餐廳的供餐時間和職場照明管理進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整。

根據(jù)通知內(nèi)容，總部餐廳的供餐時間已明確為每日11:30至13:30，午休時間為1小時。

此外，通知還提到，為了營造更加高效、有序的工作環(huán)境，各職場將在中午時段保持明亮，不再閉燈。

最開始的考勤通知只是口頭通知，沒有形成文件，不過后來有了更詳細(xì)的文件，讓眾多打工人看來直呼好家伙。

這則通知一共有8條，總結(jié)一下。

第一條：每天9點嚴(yán)查到崗情況。

第二條：統(tǒng)計未到崗情況，進(jìn)行通報批評、處罰、辭退等處理。

第三條：工作時間，會有人在樓外、園區(qū)隨時查看摸魚人員。

第四條：工作時間外，不定期不定時對樓內(nèi)休閑區(qū)域進(jìn)行抽查、并盤查員工登記。

第五條：隨機(jī)抽取員工進(jìn)行工作飽和度調(diào)查。

第六條：對打卡不老實的員工進(jìn)行調(diào)查，并從根源上教育員工摸魚有害，等于荒廢生命。

第七條：全面落實日報，對員工實行小時報，確保工作效率和飽和度。

第八條：鼓勵員工舉報工作不投入現(xiàn)象。

說實話，這「京八條」看下來真是觸目驚心。

在當(dāng)今如此開放的互聯(lián)網(wǎng)職場環(huán)境里，居然還有如此大棒政策，恍惚有種職場集中營的感覺，就是當(dāng)你進(jìn)入到辦公樓那一刻，就有老大哥盯著你。

The big brother watching is you。

令人毛骨悚然。

然后就有員工不服了，看樣子是個00后，看到通知后，立馬開始整頓職場。

該員工回了句話，啥時候被拼多多收購，隨后就被安排離職了。

實習(xí)9個月，轉(zhuǎn)正剛12天，1天離職。

在考勤高壓下，京東00后整頓職場宣告失敗，但也從另一方面顯示出了目前京東的壓力，但確實不大氣。

也不知道是誰說的，說一家公司開始嚴(yán)抓考勤，可能意味著這家公司已經(jīng)出現(xiàn)了內(nèi)部問題。

但這個只是坊間評論，京東最近財報挺好的。

5月16日，京東發(fā)布的第一季度財報顯示，營收2601億元，同比增長7%，歸母凈利潤71億元，同比增長14%，非美國通用會計準(zhǔn)則凈利潤89億元，同比增17%，超出市場預(yù)期。

這一靚麗業(yè)績背后，顯示出京東的低價策略正行之有效。

京東股價也重新回到30美元大關(guān)以上，市值來到500億美元。

一家公司出臺考勤制度，都有自己的考慮，外人也無法評述，但是，當(dāng)外人看了京八條后，確實讓外人對京東員工的高壓職場有一些同情。

截至2023年底，京東員工總數(shù)已經(jīng)超過了50萬人。目前尚不清楚京八條是否對所有人適用，還是僅對京東零售業(yè)務(wù)有效。

上班期間摸魚固然不對，打卡偷雞摸狗也讓人痛恨，但是否有更柔和的職場管理手段，而不是采取高壓、鼓勵舉報等方式進(jìn)行管理。

我們只能建議京東人力同學(xué)多去各大社區(qū)看看員工的討論，物極必反，打工人也應(yīng)該有快樂的職場。