前OpenAI董事指責CEO Sam Altman培養(yǎng) “虛假文化”快訊
? ?Toner 和 McCauley 堅信 OpenAI 無法自我監(jiān)管，前 OpenAI 董事 Helen Toner 和 Tasha McCauley 在一篇《經(jīng)濟學人》的客座文章中公開指責 OpenAI 的前 CEO Sam Altman 培養(yǎng)了一種，? ?自 Altman 重返 CEO 職位以來的發(fā)展、他重新加入董事會以及許多安全研究人員的離職都不利于 OpenAI。
劃重點:
Helen Toner 和 Tasha McCauley，前 OpenAI 董事，在2023年11月對 CEO Sam Altman 進行罷免中起到了關(guān)鍵作用。
Toner 和 McCauley 堅信 OpenAI 無法自我監(jiān)管。他們認為將非營利性和營利性組織結(jié)合進行自我監(jiān)管的理念已經(jīng)失敗，呼吁加強監(jiān)管干預。
自 Altman 重返 CEO 職位以來的發(fā)展、他重新加入董事會以及許多安全研究人員的離職都不利于 OpenAI。
前 OpenAI 董事 Helen Toner 和 Tasha McCauley 在一篇《經(jīng)濟學人》的客座文章中公開指責 OpenAI 的前 CEO Sam Altman 培養(yǎng)了一種 “虛假文化”，并表示他們對公司無法自我監(jiān)管的理念失去信心。兩位前董事在2023年11月 Altman 被解雇時發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
在文章中，他們指出 Altman 削弱了董事會對關(guān)鍵決策和安全規(guī)定的監(jiān)督，許多高管告訴董事會，他們非常擔心 Altman 正在創(chuàng)造 “一種虛假文化”，并參與 “可以被描述為心理虐待的行為”。
Toner 和 McCauley 認為，OpenAI 無法自我監(jiān)管，這一觀點源自非營利性和營利性結(jié)構(gòu)的混合。根據(jù)他們的觀點，Altman 的解雇是對營利性 OpenAI 不再實現(xiàn)公司主要目標 —— 為造福人類創(chuàng)造人工智能的直接回應。文章中寫道:“由于 Altman 先生長期以來展示的行為模式，我們相信董事會對關(guān)鍵決策和內(nèi)部安全規(guī)程的監(jiān)督能力已經(jīng)日益受到限制?！?/p>
根據(jù)他們的所見，Toner 和 McCauley 表示，自我監(jiān)管的嘗試并沒有奏效。監(jiān)管者現(xiàn)在需要更多介入市場。他們還對一家律師事務所的報告提出了異議，該報告在內(nèi)部審查后對 Altman 進行了澄清，并表示解雇他并非必要。據(jù) Toner 和 McCauley 稱，OpenAI 并未透露決定是如何做出的，也沒有在公司內(nèi)部或外部分享報告。
Altman 重返 CEO 職位后，以及重新加入 OpenAI 董事會的情況，以及許多安全專家的離職，其中一些對 OpenAI 的安全措施非常批評，都對公司形象造成了不利影響。最近，曝光 OpenAI 使用的合同禁止前員工批評 OpenAI 的情況也引起了廣泛關(guān)注。Altman 表示他不知道這些條款，盡管他簽署了允許這些條款存在的合同。OpenAI 現(xiàn)在正在努力取消過去合同中的這些條款。
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