消息稱阿里已實行浙江13天婚假政策，員工最多分兩次休完快訊
符合條件的員工可享受 13 個工作日的婚假，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商。
10 月 11 日消息，據(jù)電商報消息，網(wǎng)傳阿里已正式實行浙江省的 13 天婚假政策，阿里原有的請假系統(tǒng)也正在更新。阿里員工可以在結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)，最多分兩次休完這 13 天的婚假。
據(jù)了解，該政策針對與阿里存在勞動關(guān)系并在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)登記結(jié)婚的初婚員工，且工作地位于浙江省。符合條件的員工可享受 13 個工作日的婚假。
查詢浙江省衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)獲悉，《浙江省婚假規(guī)定》已于 2024 年 9 月 27 日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過，自公布之日起施行。
《浙江省婚假規(guī)定》中提到，依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。職工休婚假的，其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
《浙江省婚假規(guī)定》還要求，職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假；確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
《浙江省婚假規(guī)定》特別提到，用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實職工婚假假期及其待遇。逾期不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處五千元以上五萬元以下罰款。
職工在新規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照新規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照新規(guī)定補足婚假假期。（汪淼）
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