比亞迪員工因上班期間如廁次數太多被開除，法院判了！快訊
近日，一則關于比亞迪員工因上班期間如廁次數太多被開除的新聞引發(fā)了廣泛關注。
近日，一則關于比亞迪員工因上班期間如廁次數太多被開除的新聞引發(fā)了廣泛關注。據悉，該員工在一年時間里有8次擅自離崗行為（去如廁），比亞迪公司認為該員工嚴重違反公司規(guī)章制度，將其開除。然而，該員工不服，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。最終，深圳中院二審判決勞動者勝訴，比亞迪公司需支付該員工賠償金。
許多網友認為，員工在工作期間有基本的如廁權利，公司不應該因為員工如廁次數過多而將其開除。也有網友表示，理解公司對員工工作效率的追求，但公司也應該尊重員工的基本權利，雙方應該找到一個平衡點。
從表面上看，比亞迪員工如廁被開除案，是員工個人權利與公司規(guī)章制度的沖突。然而，案件背后，卻折射出更深層次的社會問題：員工權利的邊界在哪里？公司管理制度的合理性如何衡量？
如廁是每個人日常生活中的基本需求，也是一項不可剝奪的基本權利。在工作期間，員工也享有這項權利。勞動法明確規(guī)定，勞動者在工作時間和休息時間內，享有休息的權利。而如廁，屬于休息的一種形式。
公司制定規(guī)章制度，是為了規(guī)范員工行為，提高工作效率。但規(guī)章制度的制定，必須遵循合法、合理、公平的原則。如果規(guī)章制度侵犯了員工的基本權利，則屬于無效規(guī)定。
在員工如廁權與公司管理制度之間，并非非此即彼的關系。雙方并非不可調和，而是可以找到一個平衡點。對于員工來說，應該合理安排時間，盡量減少因如廁而影響工作的時間。比如，可以選擇在工作間隙或休息時間如廁，避免在工作繁忙時請假。對于公司來說，應該制定合理的人性化管理制度。
比亞迪員工如廁被開除案，為我們敲響了警鐘。在工作中，我們應該尊重員工的基本權利，同時也應該維護公司的管理制度。只有雙方相互理解、共同努力，才能構建更加和諧的勞動關系。
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