消息稱富士康考慮引入輪值CEO制度，加強公司治理快訊
蘋果代工廠富士康正在考慮引入輪值 CEO 制度，由于富士康管理層仍在討論擬議制度的運作方式、輪值 CEO 的候選人、他們的職責以及他們如何與劉揚偉合作等問題，富士康的高層管理人員已經討論了這項輪值 CEO 計劃數月之久。
4 月 11 日消息，據路透社報道，三位消息人士透露，蘋果代工廠富士康正在考慮引入輪值 CEO 制度，以此作為其管理層改組的重大舉措之一，旨在培養未來人才。
輪值 CEO 制度在全球范圍內并不常見，但分析人士認為，此舉可以促進團隊合作、防止領導層固化并培養下一代人才。
消息人士稱，這項計劃是回應投資者要求加強公司治理、將首席執行官和董事長職務分開的呼聲。自 2019 年以來，劉揚偉一直同時擔任這兩項職務，領導著這家擁有 50 年歷史的臺灣地區公司，也是全球最大的合同電子產品制造商和主要的 iPhone 組裝商。
據三位知情人士透露，富士康的高層管理人員已經討論了這項輪值 CEO 計劃數月之久。其中兩位消息人士表示，正在考慮的一種方案是任命四位 CEO，每人任期六個月，輪流擔任。他們表示，細節尚未最終確定，可能會發生改變。
所有三位消息人士均表示，由于富士康管理層仍在討論擬議制度的運作方式、輪值 CEO 的候選人、他們的職責以及他們如何與劉揚偉合作等問題，因此尚未做出最終決定。
其中一位消息人士表示，輪值 CEO 將負責監督富士康的六大核心業務，包括智能手機、個人電腦和電視，但不包括富士康連接器科技、富智康移動和富士康工業互聯網等主要上市子公司的運營。
另一位消息人士表示，此舉可能標志著富士康“一言堂”制度的終結，取而代之的是一種讓管理人員輪流監督富士康在 20 多個國家 / 地區擁有數百家子公司和分支機構的運營架構。
劉揚偉在 2019 年公司創始人郭臺銘退休后，接任董事長兼首席執行官職務。郭臺銘于 1974 年創立了該公司，并在其任期的大部分時間里同時擔任這兩個職位。
注意到，華為在 2011 年推出了輪值 CEO 制度，三名高管輪流擔任代理 CEO，任期為六個月。
富士康母公司鴻海精密工業股份有限公司的股價今年迄今已上漲近 50%，部分原因是對人工智能熱潮的積極反應，而同期臺灣地區主要股指上漲了 16%。今年 3 月，富士康對今年的市場前景持更加樂觀的態度，表示預計人工智能服務器的需求將推動其收入大幅增長。（遠洋）
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