奇安信官宣2023年全年無年終獎 引發員工憤怒快訊
據脈脈爆料，國內網絡安全公司奇安信日前發郵件官宣2023年全年無年終獎，各組織獎金系數為0，引發員工憤怒。相關討論上了脈脈熱搜榜前三。
DoNews4月9日消息，據脈脈爆料，國內網絡安全公司奇安信日前發郵件官宣2023年全年無年終獎，各組織獎金系數為0，引發員工憤怒。相關討論上了脈脈熱搜榜前三。
不過在當前大環境下，很多員工敢怒而不敢言，畢竟保工作還是年終獎孰輕孰重，大家還是分得清的，
奇安信通知郵件內容如下：
關于啟動業績優良員工激勵計劃的通知
各位同事，4月6號、7號集團召開了經營工作會議，根據國際國內經濟形勢，以及網絡安全行業的預期增長，對落實2024年公司經營目標計劃做出了具體的部署，具體措施是“劃小核算單元、激發組織活力、落實三權三責”’。
大家通過推演的方式交流了“落實三權三責”的具體做法，表示有了“考核權、用人權、分配權”，就能經營好責任田、落實好責任制和當好責任人。集體討論一致認為，能夠100%完成目標，徹底扭轉“80分萬歲”的局面。
2023年，在寒風凜冽的市場環境下，奇安信人奮勇拼搏，取得了不俗的成績，但是與2023年年初制定的經營目標計劃仍然有差距，按照績效考核規則，各組織獎金系數為 0。
2024年我們將迎來一場真正的冰雪馬拉松，為跑贏這場冰雪馬拉松，需要我們做好120%的準備和努力。經集團經營工作會討論決議，啟動業績優良員工的激勵計劃:
1、范圍:業績優良人員 (不含 15 級及以上干部)
2、具體內容:
前端銷售和售前，根據《CBG 銷售、售前、解決方案考核激勵管理細則V1.0》和《CBG 項目制激勵管理細則 V1.0》進行激勵。
其他人員，4月份給各組織配置費用包，由各組織制定方案進行分配這只是激勵計劃的開始，根據“劃小核算單元”的激勵原則，將給予組織自主制定激勵計劃的權力。感謝全體奇安信人在 2023年的奮斗，2024年我們一起努力，把經營質量搞上去，把利潤和現金帶回來，抖擻精神，跑贏冰雪馬拉松！
集團人力資源部
二四年四月九日
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