“暴力裁員風波”中的得物：增長迅猛，創始人楊冰1.58億買豪宅快訊
近日，據鳳凰網科技報道，在得物兢兢業業工作兩年后，前員工徐凱決定和老東家“對簿公堂”。
近日，據鳳凰網科技報道，在得物兢兢業業工作兩年后，前員工徐凱決定和老東家“對簿公堂”。
一年前，徐凱多次與公司溝通取得期權再離職未果后，到上海市仲裁委員會處申請恢復與得物的勞動關系，后被予以支持。2024年7月，因不服上海市仲裁委員會裁定的結果，得物繼續上訴，再度將前員工訴于法庭之上。
據徐凱講述，其在2021年9月加入得物任前端技術專家一職，稅前薪資為月薪5萬元左右，同時握有部分得物期權。
盡管在職期間徐凱沒有明顯的工作過失，但2023年7月，得物方面以“未發周報”“工作時間分配不合理”等理由為徐凱打出評級為C的績效，隨即對其展開裁員溝通。
巧合的是，當時距離徐凱手中期權歸屬期滿只剩一個多月。徐凱入職時，得物的期權價值為500元左右/股，2023年中時漲至880元/股，而徐凱手中有約2000股，如果不受裁員影響，其將在2023年9月行權1000股左右。
這意味著，隨著裁員生效，該筆價值160余萬元左右的期權直接“打水漂”。需要說明的是，得物的期權行權采用“211”模式，即干滿兩年后可行權50%，第三年行權25%，第四年行權剩余的25%。彼時，徐凱距離第一筆價值80萬元的期權到手僅剩一步之遙。
由于員工對期權抱有執念，許多互聯網公司在快速發展期，會讓員工付出比業績平穩期更多的努力。徐凱就表示，其在得物期間常年面臨著“10106”的情況，晚上10點下班是常態，且技術員工會被計算總工時，工時靠后的人就面臨著被淘汰的風險。
據了解，得物定位新一代潮流網購社區，平臺消費者以年輕人居多，客單價在百元以上。因主打“先鑒定，后發貨”模式，很快占領消費者心智，自2015年成立至今，已覆蓋鞋服、配飾、潮玩、數碼、美妝等品類。
2023年，得物業績增長顯著，“2023年一季度就已經完成了2022年全年GMV”，一位得物離職員工表示，而據其預估，得物2022年的GMV約在1600億元左右。
盡管業績增長迅猛，2024年得物仍面臨著較大的增長壓力，降本增效也成為公司常態化經營思路。“得物每個季度都會進行人員優化”，多位員工表示，“高齡、高薪資員工自然風險更高一些”，但讓徐凱不能接受的是，絕對大多數互聯網公司在裁員時都能和員工協商期權問題，但在與得物溝通的過程中，他得到了完全否認的態度。
針對上述情況，得物相關負責人回應稱，“該員工曾因3次績效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已經溝通解除勞動合同”。此外，得物方面還表示，“公司業務健康發展，歡迎優秀人才加入，感謝關注。”
值得一提的是，2023年7月，京東司法拍賣網披露的消息顯示，“上海市中山南路566弄”一處房屋以1.58億元成交，較起拍價1.25億元溢價26.4%。根據競拍結果顯示，該套房屋由楊冰拍下。據澎湃新聞報道，該名自然人楊冰為得物創始人兼CEO。
公開資料顯示，楊冰出生于1985年，江西人，根據最新發布的《2023胡潤全球白手起家U40富豪榜》顯示，楊冰的個人身家已達到100億元，排名第32位，另外楊冰創辦的得物在《2024全球獨角獸榜》排名第48位，企業估值710億。
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