被裁女總經(jīng)理再曝阿里職場(chǎng)性騷擾快訊
4月16日，一則《阿里巴巴淘天集團(tuán)職場(chǎng)霸凌全記錄》長(zhǎng)文在網(wǎng)絡(luò)上流傳。
4月16日，一則《阿里巴巴淘天集團(tuán)職場(chǎng)霸凌全記錄》長(zhǎng)文在網(wǎng)絡(luò)上流傳。該長(zhǎng)文稱(chēng)，一名自稱(chēng)為阿里巴巴淘天集團(tuán)原阿里拍賣(mài)-商業(yè)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)（阿里拍賣(mài)現(xiàn)更名為阿里資產(chǎn)）員工，從2018年12月10日入職起，經(jīng)歷長(zhǎng)達(dá)五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、職場(chǎng)性騷擾、肢體霸凌和言語(yǔ)霸凌”。
中國(guó)證券報(bào)記者聯(lián)系到長(zhǎng)文作者，證實(shí)該長(zhǎng)文由文中提及的“受害員工”本人Nancy（化名）撰寫(xiě)并發(fā)布。Nancy稱(chēng)“長(zhǎng)文內(nèi)容是真實(shí)的”。Nancy告訴記者，其日前剛被阿里資產(chǎn)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，在職期間任阿里資產(chǎn)全國(guó)房產(chǎn)業(yè)務(wù)總經(jīng)理。
被Nancy指控對(duì)其性騷擾的陳慧明，在回應(yīng)中國(guó)證券報(bào)記者電話(huà)采訪時(shí)，以長(zhǎng)文沒(méi)有證據(jù)為由，不予明確表態(tài)。公開(kāi)資料顯示，陳慧明現(xiàn)任阿里資產(chǎn)副總裁。
另一位長(zhǎng)文中提到的當(dāng)事人之一盧維興，在接受中國(guó)證券報(bào)記者電話(huà)采訪時(shí)并沒(méi)有直接否認(rèn)長(zhǎng)文對(duì)其指控，只是讓記者去問(wèn)公司。公開(kāi)資料顯示，盧維興曾任阿里巴巴集團(tuán)副總裁，并曾兼任阿里資產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理、阿里拍賣(mài)事業(yè)部總經(jīng)理。
這已不是阿里巴巴首次面臨“職場(chǎng)性騷擾”困擾。中國(guó)證券報(bào)記者多次向阿里巴巴淘天集團(tuán)求證長(zhǎng)文指控情況是否屬實(shí)，但截至發(fā)稿時(shí)未收到回復(fù)。
阿里被裁女員工自曝
遭性騷擾內(nèi)部舉報(bào)無(wú)果
4月15日晚，Nancy發(fā)布《阿里巴巴淘天集團(tuán)職場(chǎng)霸凌全記錄》，曝光阿里巴巴淘天集團(tuán)內(nèi)部的職場(chǎng)霸凌情節(jié)，長(zhǎng)文迅速在網(wǎng)絡(luò)上傳播發(fā)酵。
長(zhǎng)文顯示，2019年至2023年間，P9（職級(jí)）陳慧明（花名“水闊”）作為曝料人Nancy的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，多次以職業(yè)保障為交換，對(duì)Nancy進(jìn)行或明示或暗示的性騷擾，多次在外聚會(huì)或者請(qǐng)客戶(hù)吃飯之后要求Nancy送其回家并單獨(dú)去其家中再喝第二場(chǎng)，導(dǎo)致Nancy在此期間處于焦慮不安的精神狀態(tài)。
Nancy表示，這期間她“為了工作，傻傻地選擇了隱忍”。
她曝料稱(chēng)，2023年，陳慧明再次邀請(qǐng)Nancy單獨(dú)到家中喝酒。這次Nancy向阿里拍賣(mài)P8（職級(jí)）HRG（人力專(zhuān)員）宋園園（花名“良元”）投訴。宋園園卻多次拖延介入處理，甚至暗示這些就是職場(chǎng)甚至是阿里的正常文化，不屬于性騷擾。
針對(duì)Nancy對(duì)陳慧明職場(chǎng)性騷擾的指控，記者亮明身份電話(huà)釆訪了陳慧明。陳慧明表示看到了網(wǎng)上長(zhǎng)文。但當(dāng)記者問(wèn)其長(zhǎng)文中有關(guān)他性騷擾Nancy的指控是否屬實(shí)時(shí)，陳慧明反問(wèn)記者“沒(méi)有證據(jù)的胡說(shuō)八道，你覺(jué)得屬實(shí)嗎”。隨后，陳慧明表示在火車(chē)上不方便跟記者繼續(xù)對(duì)話(huà)，掛斷了電話(huà)。
記者注意到，網(wǎng)絡(luò)上尚有4月11日陳慧明在阿里集團(tuán)開(kāi)展正常工作的公開(kāi)報(bào)道。
來(lái)源：微博截圖
舉報(bào)與被舉報(bào)
據(jù)Nancy曝料，其在工作期間還遭遇多名同事霸凌，而公司HR（人力）則持消極干預(yù)態(tài)度。長(zhǎng)期遭受霸凌而內(nèi)部舉報(bào)無(wú)果，使Nancy出現(xiàn)嚴(yán)重心理問(wèn)題，導(dǎo)致其“割腕+吞服近四十顆藥物”自殺，目前本人已脫離生命危險(xiǎn)。
Nancy在長(zhǎng)文中列舉四次事件，分別涉及“在客戶(hù)之爭(zhēng)中為團(tuán)隊(duì)成員詹美玲（花名‘靈璨’）申訴被P10（職級(jí)）主管毆打”“多次向HR‘良元’反饋舉報(bào)無(wú)果”“被‘力保成員’靈璨、蔡樂(lè)樂(lè)（花名‘鐵肩’）‘背刺’”“淘天調(diào)查中事實(shí)申辯被截?cái)?、被屏蔽，被惡意舉報(bào)之人持續(xù)施壓”。
記者進(jìn)一步從Nancy處了解到，被指毆打她的P10主管為盧維興。記者電話(huà)采訪到盧維興，其在回答記者關(guān)于是否毆打Nancy、與Nancy有無(wú)利益輸送的提問(wèn)時(shí)稱(chēng)：“我不方便回答，這事最好問(wèn)一下公司，他們肯定會(huì)有統(tǒng)一回復(fù)?！?/p>
針對(duì)“背刺”一事，長(zhǎng)文中提到，詹美玲是Nancy團(tuán)隊(duì)成員，Nancy遭上級(jí)主管毆打正是因?yàn)樵趽尶蛻?hù)事件中為詹美玲爭(zhēng)辯。在詹美玲轉(zhuǎn)崗至阿里拍賣(mài)三年以來(lái)，Nancy一直信任、重用和提拔她。而詹美玲突然告知Nancy，自己將與另一位團(tuán)隊(duì)成員“鐵肩”（蔡樂(lè)樂(lè)）結(jié)婚。Nancy遂聯(lián)系HRG（人力專(zhuān)員）宋園園按程序?qū)⒉虡?lè)樂(lè)轉(zhuǎn)崗至天貓好房。但隨后，詹美玲與Nancy同事關(guān)系惡化。
“詹美玲在公司會(huì)議公開(kāi)挑釁我，和我產(chǎn)生激烈沖突。不僅如此，2023年12月底，詹美玲竟然在集團(tuán)層面對(duì)我、甚至?xí)r任拍賣(mài)負(fù)責(zé)人‘一刀’（盧維興）進(jìn)行實(shí)名投訴（內(nèi)部舉報(bào)）。據(jù)知情人透露，背后謀劃參與者包括一直以來(lái)性騷擾未遂的陳慧明、詹美玲的老公蔡樂(lè)樂(lè)、楊亞楠等人?！盢ancy在長(zhǎng)文中說(shuō)。
Nancy稱(chēng)，期間她多次告知HR（人力），其身患躁郁癥、抑郁癥，深受詹美玲行為困擾，“但HR不僅沒(méi)有任何和當(dāng)事人的溝通動(dòng)作，而是一味拖延，并告知正常開(kāi)展業(yè)務(wù)即可，而詹就繼續(xù)囂張！”
針對(duì)詹美玲舉報(bào)Nancy的內(nèi)容，Nancy回應(yīng)記者稱(chēng)：“說(shuō)我?guī)Э蛻?hù)去夜總會(huì)，實(shí)際上是她老公買(mǎi)的單，卻說(shuō)是我指定的服務(wù)商。等等，諸如此類(lèi)?！?/p>
此后，Nancy一度深陷舉報(bào)風(fēng)波直至病假期間被裁。“公司后來(lái)介入調(diào)查，但公司認(rèn)為都是我的問(wèn)題，我的下屬一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，我也因此被免職。我實(shí)在是感覺(jué)受到不公正對(duì)待，便想不開(kāi)去自殺。更過(guò)分的是，HRG宋園園在我后來(lái)休病假期間關(guān)閉了我的內(nèi)網(wǎng)權(quán)限，我因此不能通過(guò)內(nèi)網(wǎng)通訊，不能報(bào)銷(xiāo)，也不能股票行權(quán)?！盢ancy告訴記者，她在3月28日因?yàn)橐ㄟ^(guò)內(nèi)網(wǎng)續(xù)病假，于是發(fā)現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)不能再登錄，其律師遂前往公司溝通，公司以“其未發(fā)起仲裁”為由拒絕接待律師。而在律師去后第二日，宋園園通過(guò)電話(huà)方式告知Nancy要解除其勞動(dòng)合同?！八螆@園讓我來(lái)一下公司，他們懷疑我在病假期間出游，要強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。我確實(shí)去了趟上海，也是為了放松，醫(yī)囑也不建議我一直住院?！盢ancy說(shuō)。
記者也致電了詹美玲、蔡樂(lè)樂(lè)、宋園園、李然等人的辦公電話(huà)，但電話(huà)未能接通。
此外，Nancy在長(zhǎng)文中附上自己被毆打后的樣貌照片和自殺后在醫(yī)院接受治療的照片。
作為個(gè)人敘述，長(zhǎng)文中仍有諸多細(xì)節(jié)不明。
阿里“職場(chǎng)反性騷擾”任重道遠(yuǎn)
此次并非阿里巴巴首次面臨“職場(chǎng)性騷擾”“職場(chǎng)霸凌”丑聞。
2021年，阿里巴巴“807事件”受到社會(huì)廣泛關(guān)注。當(dāng)時(shí)，一名阿里巴巴女員工控訴在出差中被客戶(hù)及上司實(shí)施侵害，事發(fā)后在公司內(nèi)部舉報(bào)卻遭到敷衍對(duì)待。
2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女員工被侵犯”的階段性?xún)?nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁和HRG（人力專(zhuān)員）二人引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工王某文和張某被辭退，永不錄用。
2021年9月6日，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院經(jīng)依法審查，犯罪嫌疑人王某文實(shí)施的強(qiáng)制猥褻行為不構(gòu)成犯罪，不批準(zhǔn)逮捕。2022年6月22日，張某強(qiáng)制猥褻案一審宣判，以強(qiáng)制猥褻罪判處張某有期徒刑一年六個(gè)月。
針對(duì)該事件，阿里巴巴時(shí)任董事會(huì)主席兼CEO張勇宣布在阿里巴巴內(nèi)部開(kāi)展三個(gè)方面的反思和行動(dòng)：第一，開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通專(zhuān)門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專(zhuān)人跟進(jìn)。第二，對(duì)性騷擾零容忍，由外部專(zhuān)家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。第三，旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工拒絕陪酒。
2021年8月8日晚間，Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》，建議建立職場(chǎng)反性騷擾制度，嚴(yán)查事件過(guò)程。倡議中提到，當(dāng)事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、高管和相關(guān)人員拖延處理，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。
張勇當(dāng)時(shí)稱(chēng)：“這種種現(xiàn)象的背后是公司HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題?！?/p>
“有錯(cuò)誤不可怕，沒(méi)有人不犯錯(cuò)，真正可怕的是不知錯(cuò)、不認(rèn)錯(cuò)、不改錯(cuò)。”誠(chéng)如馬云所說(shuō)。（中國(guó)證券報(bào)）
1.TMT觀察網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來(lái)源；
2.TMT觀察網(wǎng)的原創(chuàng)文章，請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來(lái)源：TMT觀察網(wǎng)"，不尊重原創(chuàng)的行為T(mén)MT觀察網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任；
3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)TMT觀察網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。
