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兩年前的11月5日，鷹瞳科技帶著“醫(yī)療AI第一股”的光環(huán)登陸港交所，雖然上市首日便破發(fā)，但最高70億港元的市值還是讓其風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩。然而，誰(shuí)也沒(méi)想到，鷹瞳科技上市即巔峰，截至2023年12月4日，鷹瞳科技收于11.62港元/股，最新市值僅余12億港元，和歷史高點(diǎn)相比縮水80%以上。

明明立足于尖端科技——AI醫(yī)療，鷹瞳科技的市場(chǎng)表現(xiàn)為何會(huì)冰火兩重天？

從2019年到2022年，鷹瞳科技的營(yíng)收分別為3041.50萬(wàn)元、4767.20萬(wàn)元、1.15億元以及1.137億，年度虧損分別為8714萬(wàn)、8006萬(wàn)、1.426億、1.800億。對(duì)于2022年的不進(jìn)反退，鷹瞳甩鍋給了疫情，表示因?yàn)閳?bào)告期內(nèi)相關(guān)商業(yè)場(chǎng)景下應(yīng)用于公司產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)受限，致使業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)受到不利影響。然而，隨著時(shí)間來(lái)到今年上半年，鷹瞳科技盡管在低基數(shù)下?tīng)I(yíng)收大增120.6%，可是虧損卻仍在繼續(xù)，期內(nèi)歸母凈虧損達(dá)3697萬(wàn)元。

從財(cái)報(bào)來(lái)看，鷹瞳虧損的主要原因是給員工的薪酬太高了。以今年上半年為例，截至2023年6月30日，鷹瞳有369名全職僱員，產(chǎn)生的總薪酬成本（包括股份支付）為人民幣9810萬(wàn)元。也就是說(shuō)員工薪酬成本就將近1個(gè)億，而上半年鷹瞳的總營(yíng)收也僅有8250萬(wàn)，收到的錢還不夠付員工薪水。

值得注意的是，鷹瞳對(duì)員工的“大方”并非是近期才有。截至2022年12月31日，鷹瞳科技的總薪酬成本（包括股份支付）為人民幣2.16億元，而這一數(shù)字在2021年為1.30億元人民幣，均大大高于同期鷹瞳的營(yíng)業(yè)收入，如此入不敷出難怪會(huì)虧損。

不僅如此，今年以來(lái)，鷹瞳科技管理層遭遇較大動(dòng)蕩。今年1月，鷹瞳科技聯(lián)合創(chuàng)始人高斐辭任執(zhí)行董事，并不再擔(dān)任公司薪酬與考核委員會(huì)的成員，理由是投入更多時(shí)間至其家庭及其他工作安排。今年7月，鷹瞳科技非執(zhí)行董事朱艇遙又由于其他工作安排辭任董事一職。近日，鷹瞳科技披露的第二屆董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)換屆選舉結(jié)果顯示，陳羽中博士及陳海龍先生將輪值退任執(zhí)行董事，及陳欣先生將輪值退任非執(zhí)行董事。陳羽中博士及陳海龍先生將繼續(xù)于本集團(tuán)任職，并將彼等工作重心轉(zhuǎn)向本集團(tuán)的日常營(yíng)運(yùn)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展。代替陳羽中和陳海龍執(zhí)行董事職務(wù)的是和超博士及秦勇先生。公告顯示，和超在2018年10月23日加入鷹瞳科技成為首席技術(shù)官。而秦勇先生，則于2017年9月加入鷹瞳擔(dān)任產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。

除了人力資源方面缺乏把控，在產(chǎn)品方面，鷹瞳科技的大單品眼底照相機(jī)也在今年10月遭遇召回事件，由于涉及產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)版本錯(cuò)誤問(wèn)題，上海鷹瞳醫(yī)療科技有限公司對(duì)其生產(chǎn)的眼底照相機(jī)（注冊(cè)證號(hào)：滬械注準(zhǔn) 20222160205）主動(dòng)召回。召回級(jí)別為三級(jí)。盡管只召回說(shuō)明書(shū)不召回產(chǎn)品，但仍讓外界對(duì)該公司的產(chǎn)品力打上了問(wèn)號(hào)。