BOSS直聘增速驟減，BOSS們快用不起了？快訊
“現在BOSS直聘上已經沒有BOSS了，因為BOSS也在找工作。”
“現在BOSS直聘上已經沒有BOSS了，因為BOSS也在找工作。”在求職招聘領域，BOSS直聘曾以其獨特的“算法推薦+直聊”模式風光一時，吸引了無數求職者和招聘企業的目光。然而，如今的BOSS直聘卻似乎陷入了發展的困境，負面新聞頻發，讓人不禁對其未來產生擔憂。
BOSS直聘近期似乎放緩了發展的腳步，業績增速環比有所下滑。二季度，BOSS直聘實現營收19.17億元，同比上漲28.8%。2024年12月11日披露的三季報顯示，BOSS直聘實現營收19.12億元，同比增長19%，但和二季度的19.17億元相比環比出現了負增長的情況。
BOSS直聘的平均月活躍用戶數雖然高達5800萬，同比增長30%，但這一龐大的用戶基數并未帶來更好的求職體驗。相反，由于市場中崗位數量未能與求職人數相匹配，大量的求職者在BOSS直聘上投遞了海量簡歷，卻十有八九被“已讀不回”。這種冷漠的對待方式讓求職者倍感挫敗，也對平臺的信任度大打折扣。
此外，BOSS直聘上虛假招聘信息的泛濫更是讓求職者雪上加霜。有些崗位常年掛著，但實際上企業并沒有招聘需求，對于求職者的溝通也從不回復。這不僅浪費了求職者的時間和精力，也嚴重損害了平臺的聲譽。
另外，由于平臺審核不嚴，名不符實的崗位、有風險隱患的公司，在平臺上依然泛濫成災。不久前，西安警方通報，一位女子通過BOSS直聘平臺應聘上某公司經理助理一職，但在試崗第一天卻遭遇該公司一名負責人的“陪睡”暗示，此事引發廣泛關注。
BOSS直聘的收費模式主要針對企業用戶，通過企業購買會員和購買流量實現收入。然而，這一模式卻備受企業用戶的質疑。不少企業用戶抱怨BOSS直聘的收費過高，且存在諸多不合理的收費項目。例如，搜索人才和聊天都需要按次收費，即使購買了VIP會員服務，也可能依然無法找到合適的人才。這種“卡著企業往死里吃”的收費模式讓企業用戶感到不滿，也影響了他們對平臺的忠誠度。
據用戶統計，如果開通BOSS直聘所有權益，企業每月花費將在3000元以上，年費高達數萬元。有企業用戶就反饋，這幾年該公司在BOSS直聘的年費基本都是5萬元一年，能抵上前程無憂、獵聘、智聯招聘三家的費用。“真是不敢想象。”
財報顯示，第二季度，公司平臺付費企業590萬戶，凈增20萬戶；第三季度，公司付費企業達到600萬戶，凈增10萬戶，增長速度已有明顯下降。
面對白領市場的飽和，BOSS直聘將目光投向了藍領市場。然而，這一拓展計劃并未取得預期的效果。一方面，BOSS直聘在白領市場成功的商業模式在藍領市場顯得有些水土不服；另一方面，越來越多的招聘平臺都開始下沉，尤其是短視頻和直播招聘的興起，對BOSS直聘構成了巨大的威脅。
在藍領市場，技術專業性要求較低，且工廠招工更注重效率。傳統上，工廠招工往往依靠熟人介紹或者勞務中介，一次性招入數十人或者上百人。而BOSS直聘的“算法推薦+直聊”模式在藍領市場并沒有太大的發揮空間。此外，快手等短視頻平臺憑借其在下沉用戶中的高認知度和龐大的流量規模，迅速崛起為藍領招聘的新勢力。這使得BOSS直聘在藍領市場的拓展更加困難。
受多重負面因素的影響，BOSS直聘的股價近期一直在歷史低位徘徊。其股價自2021年6月44.78美元的高點一路下跌，至今跌幅約70%。截至2025年1月6日（美國東部時間）收盤，BOSS直聘報收于13.6美元/股，市值為61億美元，相比高峰值時的201.6億美元，市值蒸發了140億美元。這不僅讓投資者對BOSS直聘的信心大打折扣，也影響了其在資本市場的表現。
綜上所述，BOSS直聘正面臨著求職者體驗下滑、企業用戶抱怨連連、藍領市場拓展不力以及股價低迷等多重困境。如何走出這些困境，重拾求職者和招聘企業的信任，將是BOSS直聘未來需要深思的問題。
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