簡歷造假、企業造假，招聘網站不幫你，區塊鏈幫你！區塊鏈
但是如今的招聘網站，發布招聘內容與實際不符的情況比比皆是。此前就有新聞爆出，求職大學生某某因為誤入傳銷，險些喪命。其實對于目前的招聘平臺來說，其存在的痛點遠不至此。
智聯招聘、58平臺、Boss直聘、拉勾網......這些耳熟能詳的招聘網站，貫穿我們職業生涯的始終，從你邁出校園之后，這些招聘網站將是你日后找工作的主要工具。
但是如今的招聘網站，發布招聘內容與實際不符的情況比比皆是。此前就有新聞爆出，求職大學生某某因為誤入傳銷，險些喪命。其實對于目前的招聘平臺來說，其存在的痛點遠不至此。
招聘平臺目前存在的痛點
招聘平臺的使用者可以分為招聘單位和招聘者，從各自角度來看，都存在一些問題。
對于招聘者來說
1.招聘單位沒有招聘需求還發布招聘信息。相信大家在翻看招聘信息的時候，可能會注意到有些企業發布的職位永遠在那里，好像總是找不到人的樣子，一直存在。你投了簡歷也是石沉大海，就是擺設一樣天天在招聘網首頁。
其實很多大型為了品牌運營需要，都會在招聘網站發布這種不存在的需求崗位。一方面這里發布消息做宣傳沒有成本，另一方面對于企業來說，搜索到這個職位的人是企業領域的，具有高度垂直用戶，也不用去找品宣渠道。
其實這種做宣傳但是不招人的現象還非常普遍，以熟悉的校招為例，有些企業即便今年找人指標已經達標，還是會去做一場又一場的校園招聘會。就是為了增加品牌曝光，畢竟這是一種非常廉價的推廣形式。
這無疑對于招聘者來說非常不友善，浪費時間的同時，還要甄別企業是否有真實需求。
2.招聘單位真實性造假。雖然最近招聘網站經過整治，審核已經比較嚴格了。但是你要知道虛假公司的造假能力也會進步的。這些假公司該有的信息都會有，而且現在注冊一個空殼公司的代價太低了。
造假公司隨便租借個場地，應聘者到場后再各種忽悠，比如認同你的能力，夸你符合公司價值觀等等，讓你飄飄然，然后以入職需要某些條件為由，收取各種費。
可能大家覺得這種伎倆太低級，但就是這種看似小兒科的手段，依然有源源不斷的受害者上當受騙。
據新聞報道，某北京應聘者應聘北京影視公司群演職位，卻被騙數十萬元。該單位先是以第一個月試用期，如果你中途不干了，會給劇組帶來損失為由收取一定費用，然后放出大殺招，說到在劇組是要保密的，如果有人竊取我們的拍攝計劃，損失就大了。為了保險起見，進劇組必須先交保密費。就這樣，受害者數十萬元竟被輕而易舉的上交。
3.簡歷信息容易泄露。簡歷信息一般包含著應聘者的很多私密信息，但是當你提交到招聘網站后，這些信息在網站面前一覽無余。
你是否有這樣的感受，每天都會收到幾個電話問你買不買房、理財不理財、買不買保險等等，其中有些打電話的人居然還知道我叫什么，你是否會產生疑問，這些人是怎么知道我電話的？
其實你的這些信息很可能是被售賣了。有些人可能覺得不可能，招聘網站這不是砸自己招牌么。
但現實就是喜歡開玩笑，據《21世紀經濟報道》報道，有淘寶電商出售“58同城簡歷數據”，一份信息只要2毛錢，其中包含的信息包括：你的姓名、手機號、求職方向、年齡、期望月薪、工作經驗、居住地、學歷、用戶ID、更新簡歷時間等等。
4.價值不對等。你有沒有想過，你將自己的簡歷登記在招聘網站，為網站創造了一份價值，這些招聘網站能有現在的價值，是不是也有你的一份功勞，但是你卻沒有收到對自己價值的肯定。
對招聘單位來說
1.招聘者真實學歷造假。有調查機構顯示，目前人才市場有23%的人群存在學歷造假。最著名的學歷造假事件就是打工皇帝唐駿學歷造假了，在當年可謂是鬧得沸沸揚揚。大佬況且存在這種情況，招聘網站自不必多說。
招聘平臺自然不會去審查學歷的真實性，它只是提供一個信息交換的平臺，但是因為不存在信息審核，招聘單位要花費大量精力去面試。
2.招聘者簡歷造假。一般簡歷造假有兩種情況，一是簡歷注水，比如夸大自己的團隊中的作用，還有薪水和自己的能力等；二是完全捏造，比如自己根本沒有參與過某項業務，也沒有到某個公司工作等等。
產生這樣的原因，很大程度上是因為在招聘網站上，簡歷造假成本很低，而其真實性的判斷則完全依靠人力多年的看人經驗去判斷。作為人力，相信大家都搜索過“辨別簡歷造假的幾種方法”。
即便是明星，也逃脫不了簡歷造假，曾經網上流傳的林志穎的個人履歷堪稱豪華，但是很快就被網友扒出存在造假。
面對招聘過程中存在的各種痛點，到底有沒有什么辦法來解決呢？
或許區塊鏈是不錯的一條出路。有人可能覺得這不切實際，區塊鏈就是一個噱頭，什么都想用區塊鏈解決，不可能的。
先別急著否定，先看看區塊鏈為什么適用于招聘平臺的改造。
區塊鏈為什么適用于招聘行業
首先要肯定，目前的區塊鏈能夠解決的問題有限，但是對于數據上鏈是可以輕而易舉的。所以這就為區塊鏈能夠應用的領域特點提出了一些要求。
一是行業的數字信息化必須足夠高，如果能完全數字化那就更好了；二是沒有高頻需求，像游戲這樣的需要高TPS的領域就暫時不行；三是行業里面一定存在很多中間商，他們在整個利益鏈條中攫取了大量的利潤，剝削了那些真正創造價值的人的利益。
然后再回過頭來看招聘平臺，幾乎完全滿足上述條件。首先招聘平臺上面都是數字化信息，主要以用戶的個人信息為主；其次用戶也不會頻率的登錄招聘網站，可能很久才會考慮更換一份工作；最后，在招聘者和應聘者之間存在平臺，它對兩者進行撮合。
所以招聘平臺是區塊鏈的天然應用場地。
那么區塊鏈是怎么對招聘平臺進行改造的呢？或者說會有什么好處呢？
區塊鏈＋招聘平臺的解決辦法
對于招聘者來說
1.招聘單位沒有招聘需求還發布招聘信息。通過將所有招聘信息上鏈，如果這家公司自始至終都沒有邀請招聘者面試，或者這個崗位至今已經存在很久，那么就可以斷定這個崗位是虛假的。通過上鏈，保證了信息的不可更改性。
2.招聘單位真實性造假。這個單靠區塊鏈恐怕有些難度，可以通過與國家工商部分聯網，對于企業的真實性予以確認。但是目前顯然是不可能的，讓國家有關部門使用區塊鏈，推廣有難度。所以目前的解決辦法可以是參考網友評論，如果有人面試后，可以給予評論，這些評論通過上鏈，不用擔心被更改。
3.簡歷信息容易泄露。區塊鏈以去中心化而聞名，通過上鏈，添加密鑰，沒有你的私鑰，誰都別想看到簡歷里面的信息。
4.價值不對等。區塊鏈世界里還誕生出了一種叫通證經濟的模式，如果你的簡歷是有價值的，你將得到代幣的獎勵。
對于招聘單位來說
1.招聘者真實學歷造假。一般來說，學歷造假在入職時，是可以被發現的，但是這會增加應聘單位的招聘成本。利用區塊鏈去中心化的、可驗證的、防篡改的存儲系統，將學歷證書存放在區塊鏈數據庫中，能夠保證學歷證書和文憑的真實性，使得學歷驗證更加有效、安全和簡單。
2.招聘者簡歷造假。通過將信息上鏈，用戶所有經歷都會在鏈上進行登記，其中各個企業或者項目可以通過簽名擔保的方式對區塊信息進行標記，時間戳的存在保證了每個時間段的經歷無法造假。
至此，已經將目前招聘平臺的痛點，以及區塊鏈對于招聘平臺的改變介紹完畢。
雖然區塊鏈對于傳統招聘平臺的改變有目共睹，但是目前還很難落到實處，其主要原因一方面是大眾還沒有意識到信息安全的重要性，另一方面是切實感覺到區塊鏈對于他們的重要性。相信隨著區塊鏈技術的不斷成熟，人們意識的不斷覺醒，區塊鏈＋招聘平臺的模式將很快發展起來。
1.TMT觀察網遵循行業規范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；
2.TMT觀察網的原創文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：TMT觀察網"，不尊重原創的行為TMT觀察網或將追究責任；
3.作者投稿可能會經TMT觀察網編輯修改或補充。
