麻豆国内精品欧美在线-麻豆国内精品久久久久久-麻豆国产在线观看一区二区-麻豆国产在线观看免费-麻豆国产原创-麻豆国产一区二区在线观看

智聯(lián)招聘、58平臺、Boss直聘、拉勾網(wǎng)......這些耳熟能詳?shù)恼衅妇W(wǎng)站，貫穿我們職業(yè)生涯的始終，從你邁出校園之后，這些招聘網(wǎng)站將是你日后找工作的主要工具。

但是如今的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘內(nèi)容與實際不符的情況比比皆是。此前就有新聞爆出，求職大學(xué)生某某因為誤入傳銷，險些喪命。其實對于目前的招聘平臺來說，其存在的痛點遠不至此。

招聘平臺的使用者可以分為招聘單位和招聘者，從各自角度來看，都存在一些問題。

1.招聘單位沒有招聘需求還發(fā)布招聘信息。相信大家在翻看招聘信息的時候，可能會注意到有些企業(yè)發(fā)布的職位永遠在那里，好像總是找不到人的樣子，一直存在。你投了簡歷也是石沉大海，就是擺設(shè)一樣天天在招聘網(wǎng)首頁。

其實很多大型為了品牌運營需要，都會在招聘網(wǎng)站發(fā)布這種不存在的需求崗位。一方面這里發(fā)布消息做宣傳沒有成本，另一方面對于企業(yè)來說，搜索到這個職位的人是企業(yè)領(lǐng)域的，具有高度垂直用戶，也不用去找品宣渠道。

其實這種做宣傳但是不招人的現(xiàn)象還非常普遍，以熟悉的校招為例，有些企業(yè)即便今年找人指標(biāo)已經(jīng)達標(biāo)，還是會去做一場又一場的校園招聘會。就是為了增加品牌曝光，畢竟這是一種非常廉價的推廣形式。

這無疑對于招聘者來說非常不友善，浪費時間的同時，還要甄別企業(yè)是否有真實需求。

2.招聘單位真實性造假。雖然最近招聘網(wǎng)站經(jīng)過整治，審核已經(jīng)比較嚴(yán)格了。但是你要知道虛假公司的造假能力也會進步的。這些假公司該有的信息都會有，而且現(xiàn)在注冊一個空殼公司的代價太低了。

造假公司隨便租借個場地，應(yīng)聘者到場后再各種忽悠，比如認(rèn)同你的能力，夸你符合公司價值觀等等，讓你飄飄然，然后以入職需要某些條件為由，收取各種費。

可能大家覺得這種伎倆太低級，但就是這種看似小兒科的手段，依然有源源不斷的受害者上當(dāng)受騙。

據(jù)新聞報道，某北京應(yīng)聘者應(yīng)聘北京影視公司群演職位，卻被騙數(shù)十萬元。該單位先是以第一個月試用期，如果你中途不干了，會給劇組帶來損失為由收取一定費用，然后放出大殺招，說到在劇組是要保密的，如果有人竊取我們的拍攝計劃，損失就大了。為了保險起見，進劇組必須先交保密費。就這樣，受害者數(shù)十萬元竟被輕而易舉的上交。

3.簡歷信息容易泄露。簡歷信息一般包含著應(yīng)聘者的很多私密信息，但是當(dāng)你提交到招聘網(wǎng)站后，這些信息在網(wǎng)站面前一覽無余。

你是否有這樣的感受，每天都會收到幾個電話問你買不買房、理財不理財、買不買保險等等，其中有些打電話的人居然還知道我叫什么，你是否會產(chǎn)生疑問，這些人是怎么知道我電話的？

其實你的這些信息很可能是被售賣了。有些人可能覺得不可能，招聘網(wǎng)站這不是砸自己招牌么。

但現(xiàn)實就是喜歡開玩笑，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》報道，有淘寶電商出售“58同城簡歷數(shù)據(jù)”，一份信息只要2毛錢，其中包含的信息包括：你的姓名、手機號、求職方向、年齡、期望月薪、工作經(jīng)驗、居住地、學(xué)歷、用戶ID、更新簡歷時間等等。

4.價值不對等。你有沒有想過，你將自己的簡歷登記在招聘網(wǎng)站，為網(wǎng)站創(chuàng)造了一份價值，這些招聘網(wǎng)站能有現(xiàn)在的價值，是不是也有你的一份功勞，但是你卻沒有收到對自己價值的肯定。

1.招聘者真實學(xué)歷造假。有調(diào)查機構(gòu)顯示，目前人才市場有23%的人群存在學(xué)歷造假。最著名的學(xué)歷造假事件就是打工皇帝唐駿學(xué)歷造假了，在當(dāng)年可謂是鬧得沸沸揚揚。大佬況且存在這種情況，招聘網(wǎng)站自不必多說。

招聘平臺自然不會去審查學(xué)歷的真實性，它只是提供一個信息交換的平臺，但是因為不存在信息審核，招聘單位要花費大量精力去面試。

2.招聘者簡歷造假。一般簡歷造假有兩種情況，一是簡歷注水，比如夸大自己的團隊中的作用，還有薪水和自己的能力等；二是完全捏造，比如自己根本沒有參與過某項業(yè)務(wù)，也沒有到某個公司工作等等。

產(chǎn)生這樣的原因，很大程度上是因為在招聘網(wǎng)站上，簡歷造假成本很低，而其真實性的判斷則完全依靠人力多年的看人經(jīng)驗去判斷。作為人力，相信大家都搜索過“辨別簡歷造假的幾種方法”。

即便是明星，也逃脫不了簡歷造假，曾經(jīng)網(wǎng)上流傳的林志穎的個人履歷堪稱豪華，但是很快就被網(wǎng)友扒出存在造假。

面對招聘過程中存在的各種痛點，到底有沒有什么辦法來解決呢？

或許區(qū)塊鏈?zhǔn)遣诲e的一條出路。有人可能覺得這不切實際，區(qū)塊鏈就是一個噱頭，什么都想用區(qū)塊鏈解決，不可能的。

先別急著否定，先看看區(qū)塊鏈為什么適用于招聘平臺的改造。

首先要肯定，目前的區(qū)塊鏈能夠解決的問題有限，但是對于數(shù)據(jù)上鏈?zhǔn)强梢暂p而易舉的。所以這就為區(qū)塊鏈能夠應(yīng)用的領(lǐng)域特點提出了一些要求。

一是行業(yè)的數(shù)字信息化必須足夠高，如果能完全數(shù)字化那就更好了；二是沒有高頻需求，像游戲這樣的需要高TPS的領(lǐng)域就暫時不行；三是行業(yè)里面一定存在很多中間商，他們在整個利益鏈條中攫取了大量的利潤，剝削了那些真正創(chuàng)造價值的人的利益。

然后再回過頭來看招聘平臺，幾乎完全滿足上述條件。首先招聘平臺上面都是數(shù)字化信息，主要以用戶的個人信息為主；其次用戶也不會頻率的登錄招聘網(wǎng)站，可能很久才會考慮更換一份工作；最后，在招聘者和應(yīng)聘者之間存在平臺，它對兩者進行撮合。

所以招聘平臺是區(qū)塊鏈的天然應(yīng)用場地。

那么區(qū)塊鏈?zhǔn)窃趺磳φ衅钙脚_進行改造的呢？或者說會有什么好處呢？

1.招聘單位沒有招聘需求還發(fā)布招聘信息。通過將所有招聘信息上鏈，如果這家公司自始至終都沒有邀請招聘者面試，或者這個崗位至今已經(jīng)存在很久，那么就可以斷定這個崗位是虛假的。通過上鏈，保證了信息的不可更改性。

2.招聘單位真實性造假。這個單靠區(qū)塊鏈恐怕有些難度，可以通過與國家工商部分聯(lián)網(wǎng)，對于企業(yè)的真實性予以確認(rèn)。但是目前顯然是不可能的，讓國家有關(guān)部門使用區(qū)塊鏈，推廣有難度。所以目前的解決辦法可以是參考網(wǎng)友評論，如果有人面試后，可以給予評論，這些評論通過上鏈，不用擔(dān)心被更改。

3.簡歷信息容易泄露。區(qū)塊鏈以去中心化而聞名，通過上鏈，添加密鑰，沒有你的私鑰，誰都別想看到簡歷里面的信息。

4.價值不對等。區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缋镞€誕生出了一種叫通證經(jīng)濟的模式，如果你的簡歷是有價值的，你將得到代幣的獎勵。

1.招聘者真實學(xué)歷造假。一般來說，學(xué)歷造假在入職時，是可以被發(fā)現(xiàn)的，但是這會增加應(yīng)聘單位的招聘成本。利用區(qū)塊鏈去中心化的、可驗證的、防篡改的存儲系統(tǒng)，將學(xué)歷證書存放在區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)庫中，能夠保證學(xué)歷證書和文憑的真實性，使得學(xué)歷驗證更加有效、安全和簡單。

2.招聘者簡歷造假。通過將信息上鏈，用戶所有經(jīng)歷都會在鏈上進行登記，其中各個企業(yè)或者項目可以通過簽名擔(dān)保的方式對區(qū)塊信息進行標(biāo)記，時間戳的存在保證了每個時間段的經(jīng)歷無法造假。

至此，已經(jīng)將目前招聘平臺的痛點，以及區(qū)塊鏈對于招聘平臺的改變介紹完畢。

雖然區(qū)塊鏈對于傳統(tǒng)招聘平臺的改變有目共睹，但是目前還很難落到實處，其主要原因一方面是大眾還沒有意識到信息安全的重要性，另一方面是切實感覺到區(qū)塊鏈對于他們的重要性。相信隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷成熟，人們意識的不斷覺醒，區(qū)塊鏈＋招聘平臺的模式將很快發(fā)展起來。