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“現在BOSS直聘上已經沒有BOSS了，因為BOSS也在找工作?！?/p>

本以為是個段子，誰料卻越來越接近現實。

平臺崗位”僧多粥少“進一步加劇

8月28日港股盤后，BOSS直聘（2076.HK）發布了2024年二季度財報。顯示二季度終端用戶月活環比凈增800萬，單季增加人數僅次于2023年一季度，然而付費企業賬戶凈增只有20萬，屬近一年最低。

這說明平臺上供需關系進一步惡化，換言之“僧多粥少”加劇。

財報披露次日，boss直聘股價大跌11.35%，9月2日再跌10.02%。2024年5月至今，boss直聘市值已經腰斬。

事實上，boss直聘今年上半年的業績并不差。股價承壓或許更多來自就業市場大環境的不確定性和公司的悲觀。

2024年5月，boss直聘發布一季報，業績超預期，總營收同比增長33.36%，凈利潤更是同比暴漲640.05%，新增用戶4900萬。

那時候，雖然宏觀一直隱隱有壓力，但公司管理層也對短期全年指引信心十足。管理層當時在財報電話會上稱，隨著白領行業景氣度的提升，大企業的招聘需求同比增長好于小企業，進一步恢復。

誰料變化來的太快。

進入6月，電商卷低價預備大干一場的618實際交易額低于預期，當月社零、PMI等經濟數據的再次疲軟，創新高的1187萬應屆生涌入就業市場，加劇就業市場供需關系不平衡。

高盛研究顯示，BOSS直聘線上流水的高頻數據，此時已發出走弱信號。

來到7月底，面對招聘需求快速轉冷，公司管理層終于出來交流了新的業績指引，略微下調了二季度現金流水和收入，明顯下調全年的現金流水和收入，但盈利暫未有太多調整，希望通過控費來實現原來的盈利目標。

不過，事實上即便是2024年第二季度，boss直聘業績也還可以。營收同比增長28.8%，凈利潤4.17億元，同比增長34.8%。但是前瞻性指標——遞延收入卻體現了需求的邊際放緩：二季度遞延收入凈增額（環比增速）弱于往年常態經營下的同期水平。

藍領崗位供需狀況好于白領

2023年，boss直聘的收入達到59.5億元，同比增長31.9%。利潤從2022 年的1億元暴漲至11億元。

彼時有人戲言：“打工人和企業有多焦慮，BOSS直聘就有多賺錢”。

然而，事實證明，隨著“寒氣”持續傳導，最終誰都難以幸免。

不過，boss直聘的二季度財報亦有突出亮點，或許見微知著，反映了當下就業市場的結構性特點：

第二季度，BOSS直聘主要面向制造業藍領的“海螺優選”收入超4000萬元，環比第一季度實現較快增長。據悉，二季度藍領行業招聘需求，相較一季度，特別是春節傳統招聘旺季后，回落較為明顯，但仍保持較好同比增速。展望第三季度，公司分享8月藍領崗位供需情況較二季度有所好轉，企業端日活客戶正不斷提升。

經濟轉軌的大背景下，雖然全社會整體承壓。但城市白領和制造業藍領的體感，或許并不“同此涼熱”。

據灼識咨詢報告，預計到2026年中國藍領線上招聘的市場規模按收入計算，將達到1524億元，2021年至2026年的復合年增長率為36.3%，增速跑贏白領線上招聘市場，及整個線上招聘市場大盤。

關關難過關關過，人生路再難走也要走下去。企業如此，我們身處大環境的每個人，更是如此。

沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨，只有熬過寒冬，才能等來春暖花開。