期權未回購引糾紛，阿里前員工正在杭州組團維權 公司回應：正不斷優化股權激勵機制快訊
近日，有關阿里巴巴集團員工維權的消息引發熱議。
近日，有關阿里巴巴集團員工維權的消息引發熱議。據此前網傳內容顯示，多名阿里本地生活在職員工及離職員工正在私下組織一場大型的維權行動，擬定于3月12日到杭州總部進行現場維權，原因是阿里承諾的期權遲遲沒有動靜長期未兌現。
新黃河記者注意到，3月12日現場維權行動最終取消，但事情仍未得到妥善解決。3月15日上午10時，記者從多渠道獲悉，阿里多名前員工正在杭州阿里巴巴西溪A區園區門口現場維權。
3月14日，有本地生活集團員工告訴記者，當日阿里本地生活發布內部郵件，將本地生活員工名下的限制性股份還原為期權，期權數量與先前股份數保持一致，行權價格也保持不變，而且無額外等待期，期權發放當日即完全歸屬；此外還將一次性向員工支付現金：總金額包括員工此前支付的行權款、稅費，以及行權款的時間成本?！拔覀兊脑V求是開放行權窗口，并進行期權回購?！睂Υ耍诎⒗锵倒竟ぷ魇嗄甑膯T工馬先生則認為，郵件中的做法并沒有解決員工們的核心訴求。
14日晚，阿里本地生活集團相關人士告訴新黃河記者稱，考慮市場環境因素和員工對于現金確定性和流動性的需要，公司也在全面復盤和不斷優化公司的股權激勵機制。
維權員工發聲：希望正常進行股權回購
“本次發聲的基本都是阿里本地生活集團的員工，有的在職，有的已經離職，有的已經轉崗?！瘪R先生告訴記者，2016年本地生活集團前身“口碑”公司成立之初，集團抽調員工參與組建，跟員工談了“口碑”的發展前景以及期權，而期權正是薪酬之外承諾給的報酬的一部分。
馬先生介紹，2019年，集團跟員工聊績效、聊年終獎以及發放的期權，還發了協議讓員工簽署，把以前“口碑”員工在公司的期權都轉成阿里本地生活集團的期權，工作滿一年可以獲得25%的期權，按照協議，四年后員工將獲得全部期權。員工需要繳納行權費后，期權才真正屬于自己。
“我們最不滿的地方就是，正常來說應該每年都會有行權通知，但是本地生活集團在幾年前就再也沒有發過新的行權通知。”馬先生稱，員工只能看到賬面上屬于自己的期權在不斷增加，但公司并沒有給員工開放行權的窗口。
令馬先生及同事不解的是，很多員工基本上每年都會去咨詢什么時候會行權，但得到的答復都是：等公司通知。據馬先生自述，以他為例，如果不能按照13.67美元的價格進行回購，自己將損失200萬元（期權受市場利率影響）左右。他認為，集團至今沒有明確具體的行權時間。
馬先生坦言，當初聊薪資的時候，都是把期權算進來的，跟市場上其他公司相比，特別是阿里的老員工，整體的基本薪資都是偏低的?！拔覀儼亚啻鹤詈玫哪耆A都奉獻給了本地生活集團，不是主動去的，都是響應阿里政策號召調過去的。希望能夠行使我們的權利?！瘪R先生無奈道，自多名員工在網絡上維權發聲后，目前集團沒有任何反饋。
離職員工：兩年回購的承諾成“空頭支票”
據馬先生介紹，此前“餓了么”被阿里巴巴集團收購，“口碑”公司跟“餓了么”公司進行人員合并，合并之后，集團進行職級調整，把原本的職級劃分得更多，其中有些員工被重新定級，引發很多員工不滿?！爱吘共脝T會給一些補償，這種直接調整職級，直到自己受不了就會自己走。”
而離職的員工同樣面臨期權方面的問題。據已離職的孔先生介紹，此前公司承諾離職兩年內進行回購，但只是一張“空頭支票”?！?020年之前，員工離職后的期權會被回購。而2020年之后，很多員工的期權沒有被回購?！?/p>
馬先生告訴記者，本地生活集團員工已經繳納行權費（持有者買賣過程中交給交易所的費用）的期權，離職后不會作廢，但是具體什么時候回購，還要等通知。而沒有操作的部分，離職就會作廢?！斑@也是很多已經離職的員工在網上發聲的原因。他們的期權問題跟在職員工一樣?！?/p>
記者注意到，3月12日，有媒體報道稱，阿里集團前一天發布內部郵件，自新財年也就是2024年4月1日起，升級員工股權激勵計劃：將原有股權激勵升級為股權加長期現金組合，并縮短股權歸屬周期。
對于上述激勵計劃，馬先生認為，縮短股權歸屬周期指的是，原本每一年歸屬一次，歸屬25%，現在調整為每按季度歸屬，每個季度歸屬1/6。雖然每年歸屬的比例是一樣的，按季歸屬提高了歸屬的頻次，能夠更快地將股權轉成現金，會更加靈活。
但馬先生也表示，阿里系各個子公司都跟集團剝離，獨立運營，自負盈虧。“也就是說，集團的政策跟我們沒什么關系?！?/p>
阿里本地生活集團：在不斷優化公司股權激勵機制
14日下午，記者輾轉聯系到阿里本地生活內部一位知情人士龐女士。龐女士出示了當日阿里本地生活發布內部郵件的截圖。截圖顯示，阿里本地生活將為員工名下的本地生活限制性股份還原為“已歸屬未行權”的本地生活期權；還原后期權的數量與還原前的股份數保持一致，行權價格仍為當時的行權價格（編者注：行權價格指期權合同中約定的價格，期權到期時，持有者有權按原約定的價格買入或賣出。受股價等多重因素影響），無額外歸屬等價期，期權發放當日即完全歸屬，且繼續有效；公司將一次性向員工境外賬戶支付美金，總金額綜合考慮了員工已支付的行權款、稅費以及行權款等的時間成本。對于離職員工關注的期權問題，郵件中還稱，此次計劃針對所有曾經使用現金行權過的本地生活員工，包括曾經使用現金行權過的離職員工。對于沒有使用過現金行權的離職員工，不會參與此次股份還原，他們的期權和目前在職員工們的期權一樣，繼續有效。
對此，馬先生則表示，郵件中的意思是說把此前開放行權時繳納的行權費用退還，但是期權仍然不回購。”
14日晚，新黃河記者從阿里本地生活集團相關人士處了解到，餓了么、本地生活依然在創業和成長期，公司此前沒有過期權回購，目前也沒有相關計劃。與此同時，考慮市場環境因素和員工對于現金確定性和流動性的需要，公司也在全面復盤和不斷優化公司的股權激勵機制?！皠摌I本身就是收益與風險并存，大家通過持有本地生活的期權參與公司創業，共享收益同擔風險。從相關財報能夠看到本地生活的進步和增長，請員工放心，當前仍有上萬員工為此在努力奮斗?！毕嚓P人士說。
記者注意到，因期權回購引發維權的事情并非阿里本地生活一家，百度、美團等互聯網公司員工也曾因期權問題維權，甚至對簿公堂。
律師：企業應當制定好行使期權的標準或者條件
對于網傳阿里巴巴部門員工網絡發聲維權行為，北京富力律師事務所王艷濤律師認為，任何公民具有發表言論的自由，但應該在合理的范圍內行使。阿里巴巴集團員工在網上發表關于期權的問題，維護自己的合法權益，只要員工把握好力度，不傷害阿里的合法權益，就可以在網絡上發表有關言論，但不能傳播虛假信息。
王艷濤表示，員工股票期權，是員工可以行使的一項合法權利。企業應當制定好行使期權的標準或者條件，活躍員工期權，不使其“名存實亡”，同時企業應當多聽取員工意見，多集民意，將大事及時公開公示，將員工期權透明化。
北京京師律師事務所孟博律師表示，對員工進行股權激勵是用人單位激勵員工實現其預定經營目標的方式，股權激勵使員工認識到自己的工作表現與自己的利益直接掛鉤。從權益實現條件看，員工的工作年限、休假時長、解除或者終止勞動合同等因素，均會對其權益實現造成影響。股權激勵標的物主要是股票、股票期權等，如果激勵主體由于主觀或客觀原因未依照約定向激勵對象履行給付義務，會導致雙方產生爭議。激勵主體不能依約履行給付義務，構成違約的，激勵對象可以請求其承擔相應的違約責任。
王艷濤認為，要判斷阿里本地生活集團是否違規，需要詳細審查員工與公司簽訂的協議內容。如果協議中明確規定了行權窗口的開放時間和條件，并且公司未按照協議執行，那么公司的行為可能構成違約。此外，還需要考慮相關法律法規對于員工期權行權的規定，以及公司是否遵循了這些規定。如果公司確實存在違規行為，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
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