字節(jié)跳動(dòng)調(diào)整績(jī)效考核：讓有突出貢獻(xiàn)的員工獲得充分認(rèn)可和激勵(lì)快訊
等級(jí)的員工比例將提高，公司將更清晰地識(shí)別出，對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
【TechWeb】7月16日消息，日前，有媒體報(bào)道稱(chēng)，字節(jié)發(fā)布內(nèi)部郵件，對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
據(jù)了解，此次調(diào)整主要是將績(jī)效分檔進(jìn)行了升級(jí)，M、M+、E、I 的規(guī)則被重新定義，旨在“回歸價(jià)值創(chuàng)造本質(zhì)”并構(gòu)建一個(gè)包括“穩(wěn)定基線(xiàn)-突破激勵(lì)-頂尖認(rèn)可”的三層人才發(fā)展通道。
具體改革措施包括：
1. 強(qiáng)調(diào)“M”等級(jí)，代表員工能夠持續(xù)履行角色職責(zé)并表現(xiàn)良好穩(wěn)定。“M”等級(jí)的員工比例將提高，占大多數(shù)，且其全年激勵(lì)區(qū)間的上限也將提高。
2. “M+”等級(jí)代表工作表現(xiàn)有時(shí)超出預(yù)期，其標(biāo)準(zhǔn)將提高，預(yù)期比例會(huì)降低，但對(duì)應(yīng)的激勵(lì)會(huì)增大，全年激勵(lì)區(qū)間的下限將提高。
3. 更清晰地區(qū)分“M-”和“I”及以下等級(jí)。“M-”代表略低于預(yù)期，需要自我調(diào)整或在Leader幫助下改進(jìn)，并不意味著要離開(kāi)公司。“I”代表低于角色預(yù)期，不能履行好角色職責(zé)，需要做調(diào)整或離職。公司將更清晰地識(shí)別出“I”及以下等級(jí)，避免與“M-”混淆。
4. 鼓勵(lì)打出更多的“E”及以上等級(jí)，讓有突出貢獻(xiàn)的員工獲得充分的認(rèn)可和激勵(lì)。
據(jù)悉，字節(jié)官方之前已同步推進(jìn)了一系列人才戰(zhàn)略升級(jí)。6月初，字節(jié)首次對(duì)外發(fā)布《人才觀》，提出"潛力優(yōu)于資歷""人才即投資"等理念。
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