臺積電美國設廠遇挫，職場文化差異成絆腳石快訊
美國最先進芯片的 92% 依賴從臺灣地區進口，工廠 2200 名員工中近一半來自臺灣地區，企業對臺灣地區員工的依賴度可見一斑。
IT之家 8 月 11 日消息，全球領先的半導體代工企業臺積電在美國亞利桑那州的建廠計劃進展并不順利。原定于 2024 年投產的 5 納米晶圓廠多次延期，目前預計推遲至 2025 年。據紐約時報報道，問題根源在于臺灣地區和美國之間截然不同的職場文化。
臺積電以嚴苛的工作環境著稱，包括每天工作 12 小時、周末加班，甚至半夜緊急召回員工。臺灣地區管理層以強硬風格著稱，員工稍有失誤可能面臨嚴厲處罰甚至解雇。然而，這種管理模式在美國水土不服。報道顯示，亞利桑那工廠很多員工因無法忍受高壓環境而離職，導致臺積電面臨嚴重的招工難題。目前，工廠 2200 名員工中近一半來自臺灣地區，企業對臺灣地區員工的依賴度可見一斑。
美國政府高度重視芯片制造的本土化，以減少對進口的依賴，臺積電的亞利桑那項目被視為提升美國芯片制造水平的關鍵舉措。美國商務部長吉娜?雷蒙多曾表示，美國最先進芯片的 92% 依賴從臺灣地區進口。臺積電已承諾向該項目投資 650 億美元（IT之家備注：當前約 4663.47 億元人民幣），并獲得美國政府《芯片與科學法案》提供的 66 億美元（當前約 473.52 億元人民幣）補貼。
臺積電計劃在亞利桑那州建立三座工廠，最終創造 6000 個就業崗位。公司急需降低臺灣地區員工的比例，實現本地化運營。臺積電亞利桑那州員工溝通與關系主管劉先生表示：“我們希望這個廠區能夠成功且可持續發展，可持續意味著不能一直依賴臺灣地區派人過來。”
為培養本地人才，當地高校增加了電氣工程等相關專業的課程，并與臺積電合作提供實習、研究項目和招聘機會。臺積電還在高中建立了凈化室，讓學生提前接觸半導體制造環境。
為彌合文化差異，臺積電一方面派遣美國員工赴臺學習，另一方面對管理層進行溝通培訓。然而，臺積電并非亞利桑那州唯一的芯片制造商。英特爾也在當地擴建工廠，競爭加劇了人才爭奪戰。
臺積電若想在美國站穩腳跟，必須適應當地職場文化，并與其他競爭對手爭奪人才。
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