蘋果被女員工發起集體訴訟：指控他們系統性壓低薪酬 低于男員工快訊
原告指控蘋果根據員工此前工作的薪資或期望的薪資來確定起薪，女員工對蘋果發起的集體訴訟，如果女性員工此前工作的薪資或期望的薪資低于男性員工。
【TechWeb】6月14日消息，據外媒報道，曾多次因產品問題和反壟斷問題而被發起集體訴訟，也多次支付賠償的蘋果，再次遇到了集體訴訟，已有女員工指控他們壓低薪酬，低于男性員工。
從外媒的報道來看，針對蘋果的這一集體訴訟，是由兩名已在蘋果工作了超過10年的女員工發起的，他們指控蘋果系統性的壓低了工程、市場營銷等多個部門女性員工的薪酬，涉及約1.2萬名現任和前任蘋果女員工。
在報道中，外媒提到，原告指控蘋果根據員工此前工作的薪資或期望的薪資來確定起薪，如果女性員工此前工作的薪資或期望的薪資低于男性員工，在蘋果就將再次低于同崗位的男性員工。
由于蘋果所在的加州，在2018年就已出臺相關的法律，禁止雇主詢問求職者的過往薪資，因而發起集體訴訟的女員工，認為蘋果根據此前薪資來確定她們的起薪，是非法的。
原告還提到，蘋果在加薪、發放獎金等方面，也更傾向于男性，這些偏見導致本就收入收入低的女性員工，隨著職業的發展而出現更大的差距。
除了指控蘋果系統性的壓低女性員工的薪資，原告之一的Justina Jong還投訴性騷擾，蘋果拒絕將冒犯者從她的周邊調離。
女員工對蘋果發起的集體訴訟，是由Outten&Golden、Cohen Milstein Sellers&Toll、Altshuler Berzon代理，他們曾在與高盛、斯特林珠寶商等公司的訴訟中，達成了和解。（海藍）
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