拉勾招聘：近五成受訪者對年終獎期望降低 超七成希望公司除夕放假快訊
導讀
針對一線城市職場人年終獎發放、企業年會舉辦等期望值進行調研，46%的受訪職場人期望企業舉辦年會，拉勾招聘發布《2023職場人年終期待調研報告》（下簡稱。
【TechWeb】11月30日消息，又到歲末，職場人即將迎來2023年終，拉勾招聘發布《2023職場人年終期待調研報告》（下簡稱“報告”），針對一線城市職場人年終獎發放、企業年會舉辦等期望值進行調研。
報告顯示，近五成受訪者對年終獎期望降低。值得一提的是，根據國家法定節假日安排，2024年除夕當天不放假。拉勻調研數據顯示，一線城市的受訪職場人中，73%的受訪者期望公司統一在除夕放假，職場人對除夕假期企業會統一放假的期望值很高。
拉勾招聘調研數據顯示，2023年一線城市的受訪職場人中，近五成對年終獎持“不求多少，有獎金就行”的態度；另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵；僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。
此外，技術類人才對年終獎薪資值期望最高，拉勾招聘調研數據顯示，技術/測試/運維崗位平均期望年底4薪以上；產品/運營/策劃崗位平均期望年底3薪以上；市場/廣告/公關崗位平均期望年底2薪以上；其他崗位平均期望年底1薪。
同時，拉勾招聘調研數據顯示，46%的受訪職場人期望企業舉辦年會，其中，62%的受訪職場人認為，舉辦年會是為了證明公司發展的還不錯；42%的受訪職場人認為，舉辦年會可以增加團隊的凝聚力，使得員工更具歸屬感；40%的受訪職場人期待年會獎品。
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