整頓極氪汽車智駕的吹哨人，被開除了快訊
這位兄弟在極氪汽車內部論壇，以匿名形式吐槽極氪智駕團隊，想“整頓”極氪的智駕，結果被極氪汽車毫不猶豫地開除。
作者|潘磊
傳說中的“00后整頓職場”，往往只是段子。
但在極氪汽車，有一位員工卻當真了。
這位兄弟在極氪汽車內部論壇，以匿名形式吐槽極氪智駕團隊，想“整頓”極氪的智駕，結果被極氪汽車毫不猶豫地開除。
他在極氪內部論壇是這么說的：“老001智駕團隊團隊趁早解散吧！都2024年中了，我們的001快3年的車了，LCC這么成熟的東西被做成這個樣子，反復負優(yōu)化現(xiàn)在基本沒法用了，整天吹牛吹上天，號稱第一梯隊，你們說這話慚愧嗎？用戶罵的太輕了，我們自己人先坦誠直言吧！開著自己公司車天天被折磨、被嘲笑、被氣死.你們只管糊弄安總（極氪CEO安聰慧），糊弄領導是嗎？每個月做個樣子完成KPI就高枕無憂了嗎?”
看得出來，他想做一個“吹哨人”。
在吐槽完極氪智駕團隊后，他又把吐槽信息截圖，發(fā)到了一個外部微信群中，很快引發(fā)大量關注。
這么做的結果是，極氪汽車火速找到他，并予以開除處理。
被開除后，作為極氪前員工，他繼續(xù)在社交媒體披露事件的前因后果，同時還在短視頻平臺連續(xù)多日進行直播，從而引發(fā)了更大的輿論關注。
“極氪員工因吐槽智駕被開除、內容已被和諧”又開始在網上大量傳播。
極氪對此進行了辟謠，稱相關帖子在極氪內部論壇依然可以查看，但相關員工將內部論壇帖子及回復內容截圖外泄，所以解除了勞動合同。
走到這一步，其實對雙方來說都很傷。
能夠看得出來，他不僅僅是已經工作差不多3年的極氪員工，同時還是一位極氪001車主，因此肯定是對極氪很有感情。
不過現(xiàn)在隨著失去工作，這種感情現(xiàn)在應該已經很淡了。
要不然他也不會繼續(xù)通過直播，維持事件的熱度。
這就很難了。
因為這位極氪前員工，年齡應該不大，他總不能順勢把自己變成網紅，然后一直直播到底吧？
所以最終，他還是需要去找工作。
但他的這種自揭家丑的行為，對其他公司來說也是一個警示——這就是個雷，搞不好什么時候就要炸。
不能說他以后找不到工作，但過程肯定會比較艱難。
每次面試，他都得解釋極氪的這檔子事。
這當然很麻煩。
至于他的老東家極氪汽車，處境更是微妙。
員工外泄了內部論壇截圖，本來就是一種公司紀律宣貫不到位的管理失職，并導致了公司暴露了在智駕方面的短板。
做出開除員工的規(guī)定，又從多個方面暴露了問題。
比如這位員工是在內部論壇，以匿名形式發(fā)帖，結果卻被毫不費力地找到。
這表明論壇“匿名”是一個幌子，公司早就監(jiān)控了一切。
所以這個內部論壇，以后還有沒有人愿意繼續(xù)發(fā)帖，值得商榷。
另外就是，開除員工又造成了輿論的二次傳播。
現(xiàn)在這位仁兄還在通過直播形式，各種連線。
他的每一次直播，都意味著極氪汽車的重大損失。
毫無疑問，這是一種絕對意義上的“雙輸”結果。
這件事能夠給我們帶來什么教訓？
最大的教訓，就是不要試圖去學習《三國演義》中的楊修。
楊修最后落到那種結局，就在于他太聰明了。
這位極氪前員工能去極氪工作，肯定也是智商在線的。
他的初心是好的，希望自己服務的公司能夠把智駕做的更好，把產品做的更好。
為此，他不惜做一個“吹哨人”。
但真的搞錯了對象。
因為公司不是自己的兄弟，老板更不是。
他說的那些bug，對于極氪來說都是真實存在的。
作為一個極氪001車主，他可以去車主論壇吐槽。
但卻絕對不能作為一個員工，向同事開炮。
歸根結底，那不是他的工作。
因為他不是錦衣衛(wèi)。
在極氪，每個人都有自己的職責，以及屬于自己的一畝三分地，他也是。
再退一步，既然內部有一個論壇，那么他當然可以噴極氪智駕團隊。
其實在這個階段，依然有救。
頂多，他會被其他人認為比較偏執(zhí)，是極致的產品主義者。
但是把噴的內容外泄，這就是胳膊肘往外拐了。
到這一步，其實誰都救他不了。
所以這就是普通人的命運，稍不留神自己變成了時代浪潮的一粒沙。
當然他還在直播。
希望這些直播，能夠讓他拿到自己應得的補償吧。
這是一次教訓，他也應該知道，吹哨人結局一般都不好。
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