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一周前，號稱全球首家平民高頻挖礦交易所Hotmine交易規則問世后在圈內引發熱烈討論，其推出150%的挖礦收益＋100%手續費分紅＋一級人脈10%收益＋二級人脈2%收益，可謂無法拒絕的“礦的誘惑”。

關于平民”挖礦，Hotmine提供的事實上是一鍵啟動服務，利用自動化的手段扭轉一般用戶相對專業高頻交易團隊的競爭劣勢，同時以更合理的成本獲取優質資源。

在此基礎上，Hotmine依托母公司Hotbit此前積累的強大的搶發優勢，計劃通過不斷上線優質幣種，適時發布新礦幣來不斷增強礦藏開采的可持續性。

不過一周過去，針對最初公開的100%手續費分紅，Hotmine官方在收到市場自發產生的一系列反饋里獲得了新的啟發：永續挖礦這件事或許還能在分配機制的細節上進一步優化。

比如，對于舊礦幣，是否可以作為挖礦催化劑去處理？

最新的電報群消息稱，更公平的分紅制度首先被確認。Hotmine對原先100%手續費分紅進行了細化改動，HMT持有者未來將獲得80%的分紅，另外20%有一半累計入黃金礦工獎池，另一半累計入挖礦催化劑HTB獎池。

并且，在挖礦結束時，系統將通過快照對2個獎池進行平均的再分配，具體為：黃金礦工獎池平均分配給全部黃金礦工，挖礦催化劑HTB獎池均返還到平臺內的HTB持有者手中。

顯然，相比最初的機制，這一動作中抽出的20%分配邏輯，會在一定程度上鼓勵忠誠的礦工和催化劑持有人加入到永續挖礦的隊伍。算得上是一次大智若愚的“二八分配”了。

那么值得思考的問題來了，繼Fcoin之后，礦的誘惑真的直接走向了天花板嗎？Hotmine試圖獨創平民高頻和永續挖礦是否能迎來正式上線后市場的寵幸？

為了相對更準確地預測，以下幾點優化或許能夠為Hotmine沖破交易即挖礦天花板做背書：

1.激勵周期限制。對整個挖礦周期最多可持續天數作出規定，指定日期結束挖礦后，清算黃金礦工獎池和HTB催化劑獎池。根據目前可獲得的有效反饋，30天大概是最為可控并有效的回報節奏。

此外，30天內未挖出的部分，屬于空投、團隊、生態貯藏狀態的，可以全部銷毀；私募和戰略投資未完全釋放的，安排原募集比例退幣。

2.空投份額來源。站在更有競爭力的推廣角度看，Hotmine亮相后在空投環節可加大投入。

據可靠消息，Hotmine團隊此次將HMT規劃調整為，除70%的挖礦持有、10%團隊持有和10%生態持有外，從8%的私募持有中削減0.5%，對應250萬HMT，改為空投份額，用于各種空投活動獎勵，解鎖規則完全等同于私募。

而根據Hotmine具體的挖礦收益設計，結合挖礦百分百全部返還成等價的HMT，白銀礦工有15%的加成，黃金礦工有25%加成。持有HTB最高加成25%。

這其中，作為Hotmine曠工等級劃分里最稀缺的黃金礦工， 首先或得黃金礦工資格，通過超級代理的鏈接注冊成為白銀礦工，72小時升級為黃金礦工。這樣就能獲得25%的挖礦加成。而且要保證72小時內挖礦10000次才能保證自己黃金礦工的位置。這樣的話，挖礦多得還可以參與月底結算的百分之十的黃金礦工獎池的瓜分。換句話講，如果能堅持到最后。黃金礦工就極其可能可以參與到這個百分之十的分紅里。

3.降級機制細化。Hotmine獎池分配的規則為：在挖礦結束時，檢視全部剩余的每個黃金礦工（稱為有效黃金礦工）， 計算其以黃金礦工身份在系統內的在線天數（稱為黃金日），獎池等比例分配給全體有效黃金礦工。

也就是說，如果不對25%的出礦量加成進行精心的降級設計，為了盡可能多的獲利，參與者將人人都想首先通過超級代理的鏈接注冊成為白銀礦工，72小時升級成為黃金礦工以此獲得25%的挖礦加成。

為了避免極端趨利的投機行為，經過調整，黃金礦工的降級標準可能變更為：滾動72小時窗口內使用自動挖礦低于10000次即降級為白銀礦工。依次類比，白銀礦工自動挖礦停挖超過72小時后，大概率降為青銅礦工。

但正如前文所提到的，為了開拓永續挖礦的天花板，持續增加永續挖礦的內在動能，Hotmine事實上引入了F3D模式：一方面，所有挖礦收益的百分之十會放入一個獎池，分紅比例上，除了80%分紅給HMT 持有者，有10%將累計進入黃金礦工獎池，另外10%累計入挖礦催化劑 HTB 獎池；另一方面，將挖礦和持有催化劑HTB設計成KEY的買入，持有的HTB越多，相當于買入催化劑獎池的KEY越多，挖礦保持黃金礦工的天數越多，相當于買入黃金礦工獎池的KEY越多。

截至目前，盡管以上優化細節還未獲得驗證，但Hotmine在永續挖礦模式上做出的及時、靈活地設計思路創新，必然為進一步打開挖礦天花板提供強有力的支撐，同時在實踐層面打開了新的借鑒空間。