AI沖擊職場(chǎng)，今年美國(guó)已有逾1萬(wàn)個(gè)崗位因AI應(yīng)用消失快訊
這一數(shù)據(jù)清晰地顯示出AI正在顛覆就業(yè)市場(chǎng)，AI已深刻改變了白領(lǐng)工作的價(jià)值，過(guò)去被認(rèn)為又苦又累的工作。
【TechWeb】隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，其對(duì)職場(chǎng)人的沖擊持續(xù)加劇，科技行業(yè)的年輕人首當(dāng)其沖。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年前七個(gè)月，美國(guó)已有逾1萬(wàn)個(gè)崗位因AI應(yīng)用直接消失，成為2025年前五大裁員原因之一。
美銀分析師Hartnett指出，美國(guó)畢業(yè)生的失業(yè)率已從2023年12月的4.0%飆升至8.1%，這一數(shù)據(jù)清晰地顯示出AI正在顛覆就業(yè)市場(chǎng)。高盛的研究報(bào)告也顯示，科技行業(yè)的年輕員工受沖擊最為嚴(yán)重，20至30歲從業(yè)者的失業(yè)率今年已上升約3個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)高于該行業(yè)整體水平。
截至目前，2025年美國(guó)企業(yè)宣布的裁員總數(shù)已超過(guò)80.6萬(wàn)，創(chuàng)下自2020年以來(lái)同期的最高紀(jì)錄。其中，科技行業(yè)削減了超過(guò)8.9萬(wàn)個(gè)崗位，自2023年以來(lái)至少有2.7萬(wàn)個(gè)職位被AI自動(dòng)化取代。
調(diào)查顯示，近半數(shù)Z世代求職者認(rèn)為AI削弱了學(xué)歷的價(jià)值。截至5月的過(guò)去12個(gè)月中，美國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率升至6%，高于全國(guó)平均的約4%。紐約聯(lián)儲(chǔ)的數(shù)據(jù)顯示，今年3月，22至27歲、受過(guò)大學(xué)教育的年輕人失業(yè)率達(dá)到5.8%，創(chuàng)四年新高。牛津經(jīng)濟(jì)研究院估算，最近失業(yè)率上升的85%源于新人難以找到工作，而非現(xiàn)有崗位被大規(guī)模裁撤。
高盛經(jīng)濟(jì)學(xué)家Joseph Briggs認(rèn)為，盡管多數(shù)公司尚未全面部署AI，整體就業(yè)市場(chǎng)暫時(shí)未遭受重大沖擊，但科技行業(yè)的招聘收縮已現(xiàn)端倪。
不過(guò)，AI并非造成失業(yè)的唯一因素。經(jīng)濟(jì)放緩與政策不確定性也加重了職場(chǎng)壓力。7月，美國(guó)非農(nóng)新增就業(yè)大幅低于預(yù)期，部分原因歸咎于川普政府的關(guān)稅政策調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)投資與招聘意愿下降。
此前，微軟發(fā)布的《生成式AI對(duì)職業(yè)的影響》報(bào)告指出，白領(lǐng)族群因工作內(nèi)容與AI高度重疊，所受影響程度遠(yuǎn)高于藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者。未來(lái)工作領(lǐng)域?qū)＜襌avin Jesuthasan指出，AI已深刻改變了白領(lǐng)工作的價(jià)值，許多原本附加價(jià)值高的技能正在快速貶值。
Jesuthasan還觀察到，藍(lán)領(lǐng)工作在近年大幅轉(zhuǎn)型，許多職位因技術(shù)門(mén)檻提升，不僅待遇變高，吸引力也增加。過(guò)去被認(rèn)為又苦又累的工作，如今反而可能成為穩(wěn)定且具未來(lái)性的“黃金職業(yè)”。
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