民營銀行挖角傳統銀行 薪酬“秒殺”上市銀行金融
2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，有9家員工人均薪酬超40萬元，最有看點的無疑是原光大銀行信用卡中心總經理戴兵轉戰億聯銀行擔任行長。
一位參與民營銀行籌備人士對本報記者表示，民營銀行的招聘最難就是招聘中層，對于傳統銀行而言，民營銀行是小銀行，背景也比較單薄，許多人會考慮未來的職業發展
繼互聯網金融行業挖角傳統銀行后，十幾家民營銀行也參與了這場規模不小的挖角戰役。
近日，業內傳出光大銀行信用卡中心總經理戴兵將加盟東北首家民營銀行億聯銀行，出任該行行長。雖然目前億聯銀行與光大銀行均沒有出面證實，但在中國銀行業協會近期發布的《信用卡藍皮書》中，戴兵的頭銜已改為原中國光大銀行總行工會工作委員會副主任兼信用卡中心總經理，其已離職光大銀行得到了官方的確認。
而在大大小小的招聘網站上，本報記者觀察到，民營銀行的招聘廣告數量眾多，由于銀行行業較為特殊，在絕大多數招聘要求中，有銀行從業經歷成為必不可少的要素，以每家民營銀行成立初期100人左右規模計算，17家民營銀行就有近2000人的招聘需求，雖然這個數字不到我國銀行從業人員380萬人的百分之一，但是其中銀行行長、副行長、部門經理等關鍵崗位招聘人數較多，這對傳統銀行而言，無疑是個壞消息。
平均薪酬高于傳統銀行
近期，各家民營銀行的招聘廣告輪流在各大招聘網站刷屏，蘇寧銀行發布的招聘廣告就包含了電話團隊銷售經理、小微金融部產品經理、放款審核專員、保理業務員、個人金融業務部產品經理等120多條招聘信息，不過蘇寧銀行未標明招聘員工具體的薪資范圍。
不過，對于IT員工的招聘，蘇寧銀行進行了明碼標價，JAVA軟件開發工程師、網絡工程師、信息科技審計崗等職位的月薪均在2萬元到5萬元之間，根據招聘網站描述，蘇寧銀行整體工資水平在1萬到5萬之間，其中拿3萬到5萬工資的人占比最多達到85.3%。
與之相對比的，傳統銀行給出的薪酬則缺乏競爭力，幾家國有銀行卡中心給出的移動產品經理的薪酬為2.5萬元，蘇寧則在3萬元左右，在IT專業崗位員工中，蘇寧給出的薪酬同樣也在高位，北京一家股份制銀行的招聘廣告上，給出的運營工程師的薪水為19000元到29000元，而蘇寧銀行給出的薪酬同樣在3萬元以上。
億聯則在近期對于銀行中層進行了招聘，招聘崗位包括人力資源總監、欺詐風險總監、風控部總經理、對公產品研發團隊經理、渠道產品研發團隊經理、信貸系統研發團隊經理。
上述職位薪酬均在50萬以上，其中，風控總經理的年薪在60萬元到80萬元之間，具體崗位要求為全日制本科（含）以上，金融、經濟、法律、管理等專業畢業，金融、法律專業的優先。10年以上金融機構風險管理、授信管理或營銷經驗，具有制定銀行授信政策經驗的優先。
據東方財富 Choice統計數據，2016年25家A股上市銀行員工人均薪酬為34萬元，較上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海銀行，2016年員工人均薪酬高達47萬元。招商銀行與民生銀行也進入前三甲，員工人均薪酬分別為45.56萬元、44.65萬元。25家上市銀行中，有9家員工人均薪酬超40萬元，城商行占據其中5個席位。員工人均薪酬最低的是常熟銀行，人均薪酬不到20萬元。
在有可比數據的19家上市銀行中，有7家銀行員工人均薪酬同比出現下降，包括1家國有大型商業銀行、4家股份制銀行、1家城商行和1家農商行。
一位參與民營銀行籌備人士對本報記者表示，民營銀行的招聘最難就是招聘中層，對于傳統銀行而言，民營銀行是小銀行，背景也比較單薄，許多人會考慮未來的職業發展，因此民營銀行只有在薪酬方面有吸引力。在近幾年銀行降薪的大背景下，民營銀行給出高于傳統銀行薪酬50%以上的報酬，就很有吸引力。對于普通員工而言，幾家民營銀行給出的薪酬大部分在35萬元到40萬元，這個數字對比股份制銀行都有很大的競爭力，對于國有大行而言，更是有跳槽的充足理由，不過民營銀行對這部分做具體業務員工的需求并不大，因此招聘比較容易。
民營銀行行長多來自傳統銀行
在近期新成立的民營銀行中，銀行行長一職人選大多來自于傳統銀行，最有看點的無疑是原光大銀行信用卡中心總經理戴兵轉戰億聯銀行擔任行長。雖然該新聞尚未得到兩方證實，但在6月初，中國銀行業協會發布的《中國銀行卡產業發展藍皮書》中，其頭銜已經被加上了“原”字，出走光大銀行已經得到了官方的證實。
公開信息顯示，戴兵從1999年開始專職于零售銀行服務領域，2002年組織并參與了招商銀行“金葵花”理財品牌及其相關服務體系的建設和營銷；2003年開創性地研發了國內第一只集合理財產品――招商受托理財計劃；2004年組織研發了亞太區首張理財白金卡――“金葵花”卡、國內首張理財國際卡――“一卡通”金卡。2005年11月，戴兵出任中國光大銀行信用卡中心總經理，其從事金融工作二十余年，先后服務于中國銀行、招商銀行、中國光大銀行，具有豐富的銀行實踐經驗，尤其在零售銀行業務領域頗有建樹。
除戴兵外，黃金老就任蘇寧銀行行長也是傳統銀行與民營銀行的一次碰撞，雖然黃金老早已于2010年離開華夏銀行，加盟蘇寧，但是其在銀行時，也是被公認的改革家與實干家。
北京中關村銀行的行長人選同樣受人矚目，其行長王萌來自北京銀行，此前為北京銀行南京分行行長。王萌與北京中關村的淵源要追溯到2012年，作為北京銀行南京分行行長的王萌曾公開表示，為解決中小文化企業實際融資的難題，要借鑒北京中關村模式的成功經驗，結合區域特點與自身實際。
武漢眾邦銀行的行長人選同樣出自于傳統銀行，原徽商銀行行長助理兼公司銀行部總經理晏東順將任武漢眾邦銀行行長。公開資料顯示，晏東順曾擔任中國民生銀行深圳分行辦公室主任、公司銀行部總經理，隨后轉戰徽商銀行，根據本報記者了解，這也是首位從城商行被挖角到民營銀行的行長。
重慶富民銀行行長為閔路浩，在來到重慶富民銀行之前，其職位是中國小貸協會首任會長，為正廳級。這也是唯一一位沒有在傳統銀行任職過的民營銀行行長。公開資料顯示，閔路浩于1989年7月中國人民大學國際金融專業畢業后，先后在中國人民銀行、中國銀監會非銀部工作。曾任中國銀監會非銀行金融機構監管部副巡視員，分管信托公司監管工作。2015年起，任職中國小貸協會會長。
按照興民智通公布的通告內容顯示，山東銀監局開業批復核準山東威海藍海銀行王有強行長任職資格，不過該行長公開資料較少，是最為低調的民營銀行行長。
頗為有意思的是，民營銀行互相挖角的現象也存在，去年12月，紅旗連鎖公告稱,四川銀監局核準民營銀行四川新網銀行開業,新希望集團有限公司董事長劉永好擔任董事長,原網商銀行副行長趙衛星擔任行長。
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