陷變相裁員風(fēng)波，平安銀行求變的煩惱快訊
一則上海地區(qū)將“變相裁員”的消息將平安銀行推向風(fēng)口。
一則上海地區(qū)將“變相裁員”的消息將平安銀行推向風(fēng)口。目前，該行通過辟謠的方式進(jìn)行回應(yīng)稱，關(guān)于該行變相裁員的消息不屬實，而是該行在進(jìn)行總行辦公地點統(tǒng)籌管理。而在此之前，該行也曾傳出降薪風(fēng)聲，這家有著“零售新王”之稱的股份制銀行正應(yīng)對業(yè)績承壓、零售“逆風(fēng)局”的挑戰(zhàn)。
否認(rèn)“裁員”
從網(wǎng)傳的信息來看，平安銀行決定將上海辦公區(qū)域計劃全部回遷深圳，涉及該行的信用卡、消費金融及金融市場部門，并且根據(jù)不同的2023年考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定了不同的補(bǔ)貼方式。但值得關(guān)注的是，該行給出的搬遷時間相當(dāng)緊迫，員工被要求在短短一個多月內(nèi)完成所有必要的搬遷步驟。而補(bǔ)貼政策的差異性也引發(fā)了部分員工的擔(dān)憂，對于在上海擁有房產(chǎn)且正在償還按揭貸款的員工而言，更換辦公場地后，意味著不僅需要承擔(dān)深圳的租金，生活成本將增加，甚至可能出現(xiàn)收入不足以覆蓋額外支出的情形。對于不“搬遷”的員工，也會給予離職補(bǔ)償。因此也產(chǎn)生了“變相裁員”“回遷式裁員”的說法。
7月7日，平安銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人對北京商報記者表示，消息不實。為加強(qiáng)管理，控制風(fēng)險，強(qiáng)化協(xié)同，提升效率，近期該行在進(jìn)行總行辦公地點統(tǒng)籌管理，涉及到少量員工工作地點的變化調(diào)整。推進(jìn)過程中，平安銀行將確保業(yè)務(wù)穩(wěn)健連續(xù)，過程合法合規(guī)，并在切實保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷。
在此之前，平安銀行便對組織架構(gòu)進(jìn)行了大刀闊斧的改革。去年6月，平安銀行原行長卸任，此后，冀光恒正式出任平安銀行黨委書記、行長，這位銀行業(yè)“老將”到任不久，便著手啟動了大規(guī)模的組織架構(gòu)調(diào)整，也對平安銀行的零售發(fā)展做出了新的布局，對高風(fēng)險的產(chǎn)品零售采取壓縮措施，暫時放棄高營收。公司金融模塊方面，裁撤了存在十年之久的行業(yè)事業(yè)部，將地產(chǎn)、綠色金融等六大行業(yè)事業(yè)部合并為戰(zhàn)略客戶部；最為重要的零售金融模塊也發(fā)生了變動，包括但不限于，撤掉原東區(qū)、北區(qū)、南區(qū)三個區(qū)域的零售業(yè)務(wù)管理部；將綜合金融服務(wù)中心整合至綜合金融拓展部。
在中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英看來，平安銀行針對上海地區(qū)信用卡和消費金融部門的回遷調(diào)整有兩方面的考量，一方面是該行順應(yīng)戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)而做出的調(diào)整，另一方面，也是優(yōu)化組織架構(gòu)、節(jié)省成本，同時嚴(yán)格防范異地機(jī)構(gòu)管理的風(fēng)險。
“在調(diào)整過程中，確實涉及人員變動，但從措施來看，該行已提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償，充分考慮了上海本地員工前往深圳工作可能面臨的不便，同時也為愿意遷至深圳工作的員工提供了一定的補(bǔ)貼”，王紅英說道。
“零售新王”的逆風(fēng)調(diào)整期
打法變陣背后是業(yè)績的承壓，2023年全年，平安銀行實現(xiàn)營業(yè)收入1646.99億元，同比下降8.4%，歸母凈利潤則實現(xiàn)了464.55億元，同比增長2.1%；從最新交出的一季報來看，受持續(xù)讓利實體經(jīng)濟(jì)、調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素影響，平安銀行2024年一季度實現(xiàn)營業(yè)收入387.7億元，同比下降14%；實現(xiàn)歸母凈利潤149.32億元，同比增長2.3%。
在該行以往見長的零售業(yè)務(wù)方面，今年一季度，平安銀行個人貸款余額18781.3億元，較上年末下降5%，除了住房按揭貸款余額較上年末基本持平外，經(jīng)營性貸款余額、消費性貸款余額、信用卡應(yīng)收賬款余額都出現(xiàn)了下降。其中，消費性貸款余額5107.2億元，較上年末下降6.3%，下降幅度顯著超過整體平均水平。
在宣布零售業(yè)務(wù)進(jìn)入深度調(diào)整期后，裁員、降薪消息頻頻傳出，今年5月，平安銀行就曾傳出“員工當(dāng)月績效降薪”的消息。招聯(lián)首席研究員董希淼指出，近幾年，銀行業(yè)的凈利潤增速逐年走低，在這種情況下，銀行員工的薪酬受到影響在所難免。從時間看，這種影響還將持續(xù)一段時間，不同銀行受到的影響也是不一樣的。長期來看，隨著我國宏觀經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)復(fù)蘇，銀行業(yè)盈利水平將回歸正常，員工薪酬持續(xù)下降的預(yù)期并不存在。
在業(yè)績承壓、消費市場動力不足的當(dāng)下，對平安銀行而言，實現(xiàn)零售業(yè)務(wù)的全面復(fù)蘇與市場地位的穩(wěn)固提升，依舊是一項長期且充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。王紅英進(jìn)一步指出，平安銀行人力資源部門應(yīng)做好解釋、安撫工作，確保信息透明；同時，員工應(yīng)根據(jù)個人及家庭情況，綜合考慮事業(yè)發(fā)展，作出理性選擇。
北京商報記者 宋亦桐
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