被理想裁員之后快訊
在理想裁員的風暴下，生活還在繼續(xù)。
距離5月16日多家媒體曝理想汽車裁員18%，已經(jīng)過去快半個月。在理想裁員的寒冬中，這些被波及到的人們，還在默默等待春天的到來。
有一種速度叫“理想裁員”
周偉對于離職的感受就只有一個字——“快”。
“網(wǎng)上怎么說來著，名單是頭天晚上遞交的，hr是上午談的，人是下午走的，飛書是晚上銷戶的。差不多就是這樣。”
5月16日，21世紀經(jīng)濟報道稱，理想汽車在“五一”假期之后啟動了新一輪的全公司范圍內(nèi)的員工優(yōu)化計劃，預計總優(yōu)化比例將超過18%，根據(jù)2023年的財報，理想汽車的員工總數(shù)近3.16萬人，這意味著此次優(yōu)化可能涉及超過5600名員工。其中，銷售服務(wù)運營部門優(yōu)化超過400人，招聘部門從原來的200多人縮減至40至50人，智駕團隊會縮減到1000人以內(nèi)。
圖源網(wǎng)絡(luò)
37歲的周偉很不幸成了被優(yōu)化的一員。
周偉當初是跳槽來到理想的，促使他下定決心跳槽理想的是高額的薪資和理想的發(fā)展前景。
在理想的日子，周偉已經(jīng)不知道有多久沒有見過下午六點鐘的天空了。晚上8、9點下班是常態(tài)，有時候十一點、十二點周偉還在開會。工作壓力雖然大，但想想剛上小學的孩子，還沒有還清的房貸，周偉就又能堅持下去了。
今年新能源汽車行業(yè)的發(fā)展步伐有所放緩，周偉身處行業(yè)內(nèi)，感受得更為明顯。不久前，特斯拉裁員的新聞也是他和同事們在閑暇時間討論的熱點，不過周偉和同事們都只把這件事情當作茶余飯后的談資，他從沒想過理想會開始裁員。畢竟理想是新勢力里唯一盈利的，年初的時候公司還大手筆地發(fā)了好幾個月的年終獎。
但周偉沒想到的是，裁員的風還是吹到了理想。前一天自己還在辦公室加班到11點，第二天自己的名字就已經(jīng)在裁員名單上了。
那天，周偉上午剛到辦公室，就有HR找他約談。在會議室里，坐在對面的HR用平靜的語氣直接告訴周偉，因為公司的調(diào)整決議，他要被“優(yōu)化“了，公司會按照n+1的方式進行補償。
裁員的速度是如此之快，當天下午，公司就讓周偉走人了。那是周偉少有的準時下班。但周偉卻再無心思欣賞六點鐘的天空。回家的路上，他有些恍惚，怎么忽然之間自己就被裁員了呢，公司不是發(fā)展得挺好嗎？
其實理想裁員的消息早在4月份就傳出風聲了。4月初，有一張有關(guān)理想即將裁員的截圖于網(wǎng)絡(luò)流傳。截圖內(nèi)容是一名自稱理想汽車員工的文字爆料。該員工稱，目前公司狀態(tài)是“新offer全部暫停審批；17崗以上會有少量股票，但可能與績效等考評掛鉤，低績效無法套現(xiàn)；全部預算縮減30%以上，目前人員架構(gòu)按照年銷80萬布置，人員相對冗余，下一步將要裁員。”外界當時就在猜測不久前MEGA的銷量不及預期可能是引發(fā)裁員的原因。
圖源網(wǎng)絡(luò)
不過多家媒體向理想汽車相關(guān)負責人求證上述裁員傳聞時，負責人卻斬釘截鐵地表示：“完全是假的！”。
周偉也看到這條新聞，不過既然公司否定了，他也沒有太往心里去。不過最終這條消息被證明是真的。
人近中年失業(yè)讓周偉有些焦慮。養(yǎng)孩子、還房貸，處處都是要錢的地方，嚴峻就業(yè)環(huán)境下還一時半會找不到合適的工作，周偉更加發(fā)愁了。
在周偉還在消化裁員這一事實的時候，在研發(fā)部工作的李皓已經(jīng)開始在找其他的工作了。
李皓比周偉更早就確定了消息的真實性，因為他五月初就被HR告知，他要被“優(yōu)化”了。
李皓是一個北漂，為了通勤時間近一點，他在距離理想研發(fā)總部1.5公里的順義區(qū)租了一個單間。與周偉不同，李皓是有被“優(yōu)化”的心理準備的，因為他是一名外包員工。在看到脈脈上的爆料后，李皓心里就響起了警報，他清楚，裁員的公司一旦要開始裁員，像他這樣的外包員工一定是第一個被優(yōu)化的。
圖/視覺中國
即使公司已經(jīng)否定了，被裁員的危機感還是悄無聲息地在李皓心里生根發(fā)芽。HR找到他談裁員的事情時，李皓早就做好了心理準備，很快就接受了裁員這一現(xiàn)實，立刻就打開招聘軟件開始找工作了。
雖然失業(yè)才不過幾天，但李皓和周偉一樣焦慮。對口的工作不是很好找，李皓一連投了十幾個簡歷，都是石沉大海。北京的消費很高，現(xiàn)在的房租對失業(yè)的李皓來說也是一筆不小的負擔，最近，他已經(jīng)開始考慮要不要暫時回到老家了。
還要不要去理想
理想裁員的這場風波不止影響到了理想的員工。
29歲的羅桐雖然不是理想的員工，但她同樣感受到了裁員帶來的影響。羅桐是一名公寓管家，每天的工作內(nèi)容就是招租，解決租戶的問題。她所負責管理的公寓就在順義區(qū)，因為距離理想的總部很近，有一些在理想汽車工作的人選擇入住了她負責管理的公寓。
羅桐對汽車不太感興趣，也不關(guān)注汽車新聞，裁員的消息還是從在理想工作的租客嘴里知道的。
那名租客在羅桐負責的公寓已經(jīng)住了三年，三年時間，她和租客已經(jīng)發(fā)展成了朋友。偶爾羅桐會和他的租客朋友一起約個飯，逛逛街，算是平淡生活中的小確幸。
五月的一天，租客突然和她聯(lián)系說這個月打算搬走了，羅桐和他聊了幾句，這才知道他被裁員了。
羅桐為她的朋友被裁感到難過，也不知道以后還能不能再見面。
理想汽車門店
比起羅桐為他的朋友擔心和難過，剛剛拿到理想校招offer的葉晨在考慮還要不要去理想。
葉晨他們班有不少人都拿到了理想的offer，本來特斯拉毀約應(yīng)屆生時，葉晨還在慶幸自己拿了理想的offer，沒想到轉(zhuǎn)眼間理想就開始裁員了。
盡管理想公司說了“會優(yōu)先保護2022-2024級的校招生”，但葉晨和他的同學們還是很猶豫要不要去理想，因為理想公司的下一句話就是“如果無法保證所有人的工作，2022級的校招生將被優(yōu)先保留。”
葉晨現(xiàn)在很猶豫，一方面，他在擔心自己的應(yīng)屆生身份，要是去了理想然后被優(yōu)化掉，失去應(yīng)屆生身份可就不好找工作了；另一方面，葉晨也清楚地知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴峻，他不知道拒掉理想的offer之后還能不能找到心儀的工作。
葉晨現(xiàn)在有些進退兩難。
不過和葉晨同樣是24屆應(yīng)屆生的林冉卻很羨慕他的“猶豫”，畢竟他拿到offer了，而她的二面卻被理想鴿了三次，到現(xiàn)在還沒有消息。
理想品牌理念
林冉的春招過程可謂是一波三折。
林冉一直對理想懷有好感，春招時將簡歷投給了理想，也幸運地通過了初試。4月初，通過電話面試的林冉和理想的HR約了二面的時間。二面的當天早上，林冉卻接到HR的電話，說面試被臨時取消了，另約在第二天的同一時間。結(jié)果第二天早上面試又被取消了，被告知協(xié)調(diào)安排在下一周進行二面。但從此就再無任何消息了。
本來林冉已經(jīng)默認自己被理想拒了，結(jié)果她又接到通知說可以二面了。HR在電話里信誓旦旦地說這次一定可以面試，林冉想著好事多磨，就又去準備面試了，畢竟理想也是新能源汽企當中的頭部企業(yè)。
為了上鏡更好看，林冉還畫上了精致的妝容，帶上了隱形眼鏡，但她這一次又被“放鴿子”了。林冉進入視頻會議5分鐘后面試官仍然沒有進入，她在手機上詢問，手機的那邊回復說馬上催促面試官進入。結(jié)果幾分鐘后林冉又一次收到了通知，面試取消，時間另定。
直到現(xiàn)在，理想仍然杳無音信。林冉有些生氣，“春招是企業(yè)挑人沒錯，但為什么基本的守約都做不到。如果沒有HC了直接爽快終止流程也好過這樣。”
在理想的這輪裁員行動中，人事部門是受到?jīng)_擊最大的幾個部門之一。據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，招聘部的員工數(shù)量從200人減少到40~50人左右，超過3/4的員工被裁。如此大規(guī)模裁員引起的混亂可見一斑，林冉的經(jīng)歷也只不過是這場混亂所引起的小小漣漪。
結(jié)語
周偉已經(jīng)接受了被裁員的現(xiàn)實，在看其他公司有沒有合適的崗位。李皓去了一家在海淀的公司面試，不過到現(xiàn)在還沒有消息，他決定先回老家，就當是放了個長假，之后再看看有沒有機會。
羅桐的朋友已經(jīng)離開了公寓，那間房間已經(jīng)空了出來，等待著新租客。
經(jīng)過一番猶豫，葉晨還是決定去理想，“畢竟去其他公司也有裁員的風險，再說（理想）不是會保護校招生嗎，應(yīng)該不會裁員裁到我身上，應(yīng)該吧。”而林冉選擇放棄等待那不知何時才能進行的面試，開始去其他公司面試了。
在理想裁員的風暴下，生活還在繼續(xù)。
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