小米未來十年戰略布局：雷軍親自操盤，應屆生計劃成發展關鍵快訊
他們的培養是關乎公司未來十年發展的頭等大事，應屆生是小米生生不息的未來，2024年小米共招募了4000名應屆生。
【TechWeb】9月11日，小米公司在2024屆小米應屆生迎新典禮上迎來了一批新生力量。小米CEO雷軍親自出席并發表演講，他對這些新鮮血液的加入寄予厚望，并將他們視為公司未來發展的關鍵。
雷軍在演講中詳細介紹了小米的“應屆生計劃”。這一計劃的目標是在未來10年內，培養出一批技術專家或總經理級別的人才。這一長遠規劃體現了小米對于人才培養的重視，以及對公司未來發展的深思熟慮。
據悉，2024年小米共招募了4000名應屆生，預計明年至少還會招募4000-5000名。這些新生力量將成為小米發展的新生動力，為公司注入源源不斷的活力。
雷軍強調，應屆生是小米生生不息的未來，他們的培養是關乎公司未來十年發展的頭等大事，也是集團最重要的戰略性工作。這一表述無疑將應屆生培養提升到了公司戰略層面，顯示出小米對人才培養的重視程度。
為了確保應屆生計劃的順利實施，雷軍親自安排了CEO特別助理劉偉總體牽頭負責這一專項工作。劉偉將負責應屆生的招聘、培訓、培養、選拔等一系列工作，并每月向集團人力資源委員會匯報進展。這一舉措體現了小米對人才培養工作的精細化管理。
在演講中，雷軍還向新員工提出了三點建議。首先，他鼓勵新員工打好基本功，踏踏實實練好“羅漢拳”，爭取在某個領域先達到專家級別。其次，他希望新員工在追求專業深度的同時，也要注重跨部門、跨區域、跨領域的發展，成為復合型人才。最后，他強調要成為長跑型選手，不要急于求成，而要在逆境和順境中保持平穩心態，在一個領域持續深耕，努力成為全球頂級專家。
雷軍的這些建議不僅是對新員工的期望，也是對小米未來發展方向的指引。通過這些人才的培養，小米有望在未來十年內實現更長遠的發展目標，繼續在激烈的市場競爭中保持領先地位。
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