“896”工作制引發(fā)熱議 三年ESG評級原地踏步的寧德時代“卡”在哪里?|ESG案例快訊
6月17日,新能源巨頭寧德時代(300750.SZ)因被傳推行“896”工作制引發(fā)熱議。
出品|網(wǎng)易財經(jīng)ESG
作者|周淼
6月17日,新能源巨頭寧德時代(300750.SZ)因被傳推行“896”工作制引發(fā)熱議。據(jù)相關(guān)報道,寧德時代向員工發(fā)出“奮斗100天”的號召,即號召符合條件的員工從6月12日開始,實施早上8點上班,晚上9點下班,每周工作6天的工作制度,為期100天。
值得一提的是,這一要求僅針對中國籍員工,不包括外國籍員工和臺灣籍員工。盡管對于上述“896”工作制的說法,寧德時代方面則不予認(rèn)可。不過有報道指出,早在2022年,寧德時代就被指發(fā)起類似的號召。
從ESG的角度來看,上述導(dǎo)致寧德時代被詬病的“勞動者權(quán)益”問題已成為ESG中社會(S)維度下的一項重要議題。從寧德時代的ESG整體表現(xiàn)來看,該公司一度被外界稱為“ESG榜樣企業(yè)”、“ESG之王”,旗下寧德工廠一度被世界經(jīng)濟論壇(WEF)評選為“燈塔工廠。
不過另一方面,自2019年被納入MSCI(明晟) ESG評級體系后,寧德時代評級先升后降,2022年至今穩(wěn)定在“A級”。雖然其已領(lǐng)先90%的A股上市公司,但仍未達(dá)到MSCI設(shè)立的領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)(AA級與AAA級)。那么,寧德時代為何三年在ESG評級上原地踏步?
社會(S)議題表現(xiàn)“拖后腿”
從最新MSCI的評級來看,寧德時代在社會維度的評分僅為3.8分,遠(yuǎn)低于環(huán)境(E)、治理(G)兩個維度的 7分、5.1分。相較之下,同行中欣旺達(dá)(300207.SZ)和億緯鋰能(300014.SZ)在社會維度的評分分別為5.4分、4.5分,也均優(yōu)于寧德時代。
另一方面,從ESG報告來看,寧德時代在社會維度下“勞動力管理”方面的表現(xiàn)亦存在不足之處。比如在平等與多元化方面,2023年,寧德時代女性員工占比僅為18.43%,遠(yuǎn)低于同行業(yè)公司欣旺達(dá)的女性員工占比31.46%。
網(wǎng)易財經(jīng)ESG注意到,在寧德時代最新ESG報告中,“員工權(quán)益與福利”則被列為其“社會”議題下的首個子議題。根據(jù)MSCI的ESG評級行業(yè)指標(biāo)權(quán)重,寧德時代所處電器元件和設(shè)備行業(yè)的社會維度權(quán)重為24%,其中勞動力管理方面占比達(dá)23.8%。
不過在ESG報告中,寧德時代卻未對勞動力管理指標(biāo)中的員工流失率進行披露。事實上,除了此次引發(fā)熱議的“896”工作制外,早在去年年底,寧德時代還被傳“普調(diào)取消”、“年終獎縮水”。
網(wǎng)易財經(jīng)ESG注意到,寧德時代近年作為被告已與員工、供應(yīng)商等利益相關(guān)方發(fā)生數(shù)起糾紛訴訟,其中勞動糾紛主要與競業(yè)限制有關(guān)。雖然寧德時代在上述勞動糾紛中多贏得了訴訟,但其卻被質(zhì)疑“濫用”競業(yè)協(xié)議。
比如2022年2月,寧德時代曾以不正當(dāng)競爭為由將蜂巢能源告上了法庭。根據(jù)起訴書,2018年-2019年期間,9名寧德時代前員工先后加入了蜂巢能源的兩家關(guān)聯(lián)公司,最終,寧德時代除了向蜂巢能源索賠外,還以競業(yè)違約為由向上述9名員工分別索賠100萬元;
雖然寧德時代與蜂巢能源達(dá)成和解,但依然有不少聲音質(zhì)疑寧德時代“贏了官司,輸了格局”,“員工月薪8000、入職三個月卻要賠100萬”,認(rèn)為其存在簽署的競業(yè)協(xié)議限制范圍過大、賠償金額過高、簽署人員范圍過廣等情況。
此外,在去年年底發(fā)布的一篇公開報道中亦提到,一名應(yīng)屆畢業(yè)生在面試寧德時代時被要求簽署一份競業(yè)協(xié)議。盡管管他表示自己所應(yīng)聘的崗位不涉及公司核心機密,但仍被HR告知必須要簽署,是規(guī)定,很多崗位大部分應(yīng)屆生都要簽。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對此,業(yè)內(nèi)人士指出,競業(yè)限制協(xié)議的目的是保護企業(yè)的商業(yè)利益,但這并不意味著企業(yè)可以濫用競業(yè)協(xié)議對待員工。
除此之外,在社會維度方面,寧德時代時代也在近期被美國國會議員指控在供應(yīng)鏈上存在“強迫勞動”的情況,受此影響公司股價一度大跌。不過對此,寧德時代則稱指控純屬毫無根據(jù),如指控信中引用的供應(yīng)商信息不準(zhǔn)確、公司與信中引用的一些供應(yīng)商早已停止了業(yè)務(wù)往來等。
部分指標(biāo)數(shù)據(jù)欠缺
不可否認(rèn)的是,寧德時代在環(huán)境維度的表現(xiàn)較好。在MSCI對寧德時代所處行業(yè)的ESG評級指標(biāo)中,環(huán)境維度的權(quán)重為32%,具體包括清潔技術(shù)機遇(19%)、有毒排放與廢棄物排放(12.8%)、水分脅迫(0.2%)3個關(guān)鍵指標(biāo)。
MSCI官網(wǎng)顯示,在清潔技術(shù)機遇指標(biāo)方面,寧德時代處于行業(yè)領(lǐng)先水平。據(jù)ESG報告,2023年,寧德時代全年分布式光伏發(fā)電總量達(dá)到24.15萬兆瓦時,零碳電力使用占比達(dá)65.43%,同比提升約38.83%,在行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
在有毒排放與廢棄物管理方面,根據(jù)ESG報告,寧德時代生產(chǎn)運營過程中主要產(chǎn)生廢水、廢氣、廠界噪聲、固體廢棄物。2023年,寧德時代被納入環(huán)境監(jiān)管重點單位的子公司亦不存在超標(biāo)排放情況。
但《時代商學(xué)院》指出,在ESG報告中,寧德時代未披露相關(guān)指標(biāo)總排放情況,以及與歷史數(shù)據(jù)對比情況。同行業(yè)公司中,欣旺達(dá)則在2023年度ESG報告中披露了排放與廢棄物指標(biāo)的具體數(shù)據(jù),并與2021—2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)進行了對比。
除了排放和廢棄物數(shù)據(jù)外,網(wǎng)易財經(jīng)ESG還注意到,寧德時代在溫室氣體排放數(shù)據(jù)(碳排放)的表現(xiàn)上亦有待提升。去年6月, 歐盟推出《新電池法》,明確要求自今年開始動力電池要披露碳足跡;
比如,該法規(guī)要求動力電池企業(yè)供電池碳足跡聲明和標(biāo)簽,即根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),收集并計算向歐盟出售的電池在每一個生命周期階段的碳排放數(shù)據(jù),包括上游原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)、運輸、報廢和回收。
據(jù)界面新聞統(tǒng)計,在發(fā)布ESG報告的7家頭部動力電池企業(yè)中,寧德時代碳排放量超210萬噸,僅低于比亞迪與國軒高科。需要說明的是,比亞迪除了為動力電池生產(chǎn)商,也是純電動汽車制造商。因此其相關(guān)數(shù)據(jù)除含動力電池業(yè)務(wù)外,還涵蓋汽車制造等環(huán)節(jié)。
具體而言,寧德時代范圍一(直接)排放量達(dá)81.33萬噸,僅低于寧德時代,相較去年同比增長了33%。在范圍二(間接)的排放上,寧德時代則超百萬噸,這一數(shù)據(jù)較去年同比降幅約50%。
不過對于范圍三的排放量,寧德時代并未披露。對此,公司則稱特定基地的范圍三排放進行核算和第三方核查,相關(guān)信息將在取得核查聲明后再行披露。相較之下,國軒高科和孚能科技均披露了這一數(shù)據(jù),其中國軒高科在排放總量計算中亦將范圍三排放量囊括其中。
值得一提的是,寧德時代在去年還發(fā)布了“2025年實現(xiàn)核心運營碳中和,2035年實現(xiàn)價值鏈碳中和”的“零碳”目標(biāo)。顯然,在建設(shè)零碳工廠這件事上,寧德時代已然成為排頭兵,不過其要實現(xiàn)真正的“零碳”發(fā)展,或仍有一段長路要走。
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