富士康回應(yīng)衡陽工廠違規(guī)用工傳聞：已開展全面調(diào)查通信
針對湖南衡陽一家工廠的用工違規(guī)傳聞，代工巨頭富士康6月11日回應(yīng)稱：公司內(nèi)部已開展全面調(diào)查，若有任何違規(guī)情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行。
針對湖南衡陽一家工廠的用工違規(guī)傳聞，代工巨頭富士康6月11日回應(yīng)稱：公司內(nèi)部已開展全面調(diào)查，若有任何違規(guī)情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行。
6月10日，路透社報道：經(jīng)過對位于衡陽的一家富士康工廠的工作環(huán)境進(jìn)行9個月的調(diào)查后，總部設(shè)在紐約的勞工權(quán)益保護(hù)組織中國勞工觀察周末發(fā)布了一份94頁的報告，稱這家工廠非法雇傭8000名員工，員工薪酬低，且加班時間嚴(yán)重超過國家法律規(guī)定。該工廠為亞馬遜生產(chǎn)電子產(chǎn)品。
該報告稱，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達(dá)8000人。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，并非中國法律和亞馬遜對供應(yīng)商規(guī)定的1.5倍工資。
上述調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，該廠員工每月加班時間超過100小時，違犯了每月加班時間不能超過36小時的中國法律規(guī)定；該工廠使用的臨時工數(shù)量超過中國法律規(guī)定；員工上崗前沒有獲得適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)；員工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報酬；員工宿舍缺乏必要的火災(zāi)安全應(yīng)對措施，例如滅火器。
官網(wǎng)資料顯示，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。2002年起位居中國大陸企業(yè)出口200強榜首（2017年進(jìn)出口總額占大陸進(jìn)出口總額的3.7%），2005年起躋身《財富》全球企業(yè)500強（2017年位居第27位）。
富士康是蘋果、亞馬遜等科技巨頭硬件產(chǎn)品的主要代工方，其以雇傭龐大員工群體、可大規(guī)模制造高端電子產(chǎn)品聞名。但關(guān)于富士康的用工問題，也時有爭議出現(xiàn)。
前述路透社的報道還提及，亞馬遜曾在3月稽查該廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)加班和使用派遣工人是“令人感到憂心的問題”。“我們立即要求富士康提出一項修正計劃，”亞馬遜在一聲明稿稱，并表示正在密切關(guān)注富士康的回應(yīng)，以及其“遵守本公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的情況，我們致力于確保這些問題得到解決”。
據(jù)英國《衛(wèi)報》6月9日報道，亞馬遜已經(jīng)承認(rèn)，涉嫌在中國非法雇用8000名派遣員工，從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對此表示遺憾。
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