英特爾通過陳立武薪酬方案：重金留才加碼AI轉型戰略快訊
此次通過的激勵計劃和新任CEO薪酬方案，并正式批準了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案，會議通過了旨在吸引和留住關鍵人才的補充股票激勵計劃。
5月7日消息，據媒體報道，美國芯片巨頭英特爾于6月6日召開年度股東大會，會議通過了旨在吸引和留住關鍵人才的補充股票激勵計劃，并正式批準了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。這是陳立武自今年3月接替被罷免的前任CEO季辛格（Pat Gelsinger）后首次主持的股東大會。
根據通過的薪酬方案，陳立武將獲得最高可達4200萬美元的股票獎勵，該獎勵將與公司股價表現掛鉤，分階段發放。
然而，受半導體行業整體低迷及公司轉型陣痛影響，英特爾(INTC-US)股價今年以來已累計下跌36%，會議當天盤中再跌1.6%。
在會議議程中，股東們否決了三項提案，包括重新評估以色列業務運營、披露慈善捐款報告以及賦予股東書面決策權等提議。陳立武在會上闡述了其任內的三大戰略重點：重振人工智能業務、提升產品競爭力以及推進組織架構優化。
陳立武特別強調，英特爾將充分發揮其在PC和數據中心市場的傳統優勢，聚焦于開發更具市場競爭力的產品和技術。同時，公司正在實施管理層級精簡計劃，旨在提升決策效率并降低運營成本。在AI領域，英特爾將細化發展戰略，力爭在生成式AI和芯片性能方面實現突破。
值得注意的是，陳立武接任時正值英特爾面臨多重挑戰。其前任季辛格因轉型進度未達董事會預期而在去年12月被解職。此次通過的激勵計劃和新任CEO薪酬方案，被視為英特爾在關鍵轉型期穩定核心團隊的重要舉措。（鹿角）
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