32歲就不讓進了？年輕人喜歡的小紅書被曝最高裁員30%：司齡2年都是“活化石”快訊
近日，社交媒體平臺小紅書的裁員消息再次成為公眾關注的焦點。
近日，社交媒體平臺小紅書的裁員消息再次成為公眾關注的焦點。據鳳凰科技報道，小紅書已啟動新一輪裁員計劃，而此次調整的重點對象是績效評分在3.5及以下的員工，這一群體約占公司總員工數的三成。
有小紅書員工透露，裁員目前正處于鎖定招聘名額（HC）階段，公司內部正在進行人員盤點，但正式的官方通知尚未發布，員工們都在等待相關郵件的到來。
此次裁員背后的原因是小紅書新高層對人效比（即人力資源效率）的不滿。據內部員工透露，新管理層認為小紅書目前的人效比僅能達到拼多多的一半，因此決定通過裁員來優化人力成本。
記者在小紅書上搜索小紅書裁員，其中，有不少帖子中提到被裁員。
此前，網易科技曾報道過小紅書的高離職率現象。一位前員工表示，公司內部的員工平均在職時間較短，許多人僅在入職后三至四個月便選擇離職。有離職員工表示，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為“活化石”，高離職率的背后，是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。
近兩年，面對業務的商業化發展需求，小紅書內部管理及人事已經歷多次調整，并被爆出裁員的傳聞。
2022年4月，小紅書內部就曾在相關辟謠平臺發文稱，當年3月起公司內部開始年度績效考核工作，并以此進行正常人員汰換。因績效不合格而協商解除勞動關系的員工約200余人，約占員工總人數的9%，并未達到傳言中的裁員規模。
對比此前小紅書管理策略，結合近期公司高層有意提高人效的傳言，本輪變動目的或許較為單純。但潛在的公司“提效”需求是否將把“打擊面”覆蓋至20%的高比例員工群體，截至目前還未有確定性證據。
據新消費日報，記者注意到，自6月以來，小紅書內部員工流動性較強、加班強度高、成立十余年35歲以上的老員工占比少、招聘時“婉拒”35歲以上應聘者等傳言，不時出現在社交媒體平臺上。
招聘界人士也透露，小紅書在招聘時對年齡有著較為嚴格的要求，原本設定的年齡上限是35歲，但現在可能連32歲的求職者都難以獲得入職機會。
記者就上述人事變動向小紅書官方求證，截至發稿官方暫未回應。
不過在薪酬競爭力上，小紅書在招聘行業中被稱作“小字節”。一般R7級別就能獲得公司期權，按小紅書在2021年的融資中拿到200億美元的估值進行計算，綜合到手現金和“紙上財富”，年薪能夠輕松過百萬，是市場平均薪資的1～2倍。
除了被傳架構調整，據21世紀經濟報道此前報道，小紅書的自營電商平臺“福利社”“小綠洲”在去年已接連宣布關停。即便流量高如小紅書，也在自營電商模式的摸索上百般碰壁。
2023年9月，小紅書“福利社”發布致用戶的一封信《是告別，更是開始》，意味著小紅書自營電商平臺將全部關閉。
在此之前，小紅書旗下電商平臺“小綠洲”也發布了用戶告別信，表示由于業務調整，經過鄭重的考慮，“小綠洲”于2023年10月1日停止運營，商品停止銷售，2023年10月31日正式關閉“小綠洲”。
福利社是小紅書于2014年底成立的自營店鋪，9年經營宣告結束，不少用戶粉絲為此感到惋惜。
自營平臺的關閉，一方面是多年來的運營一直不溫不火，另一方面則是為了集中資源和力量，服務更多買手、主理人、商家和品牌在電商的發展。
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