奇瑞汽車2024年7月份經管會內容曝光：把加班問題落實到人事改善行動中，3個人干5個人的活拿4個人的工資，杜絕無效、沒質量的加班快訊
導讀
近日一份奇瑞7月份內部經管會會議精神文件在網上流傳。
近日一份奇瑞7月份內部經管會會議精神文件在網上流傳。據截圖顯示，7月12日奇瑞控股集團公司經營管理委員會召開7月份會議。會議聽取了集團6月份運營管理報告及集團試驗車一攬子服務方案等專題匯報。會議提到，要奮力拿下“塔山戰役”， 控股上半年的利潤、經營性現金流等指標完成挑戰版目標，但營收、銷量未達成目標且近兩個月的經營出現較大偏差。因此下半年要全力開拓市場，想盡一切辦法攻下各自的“塔山戰役”。建立正態分布機制與責任追究機制，杜絕大鍋飯，責任到人。
此外，要努力提升下半年經營，謀劃明年更高目標。其中提到，要堅持提高人員效率，人事部門要把關于加班問題的要求落實到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員“345”的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力提升。切記不可理解為簡簡單單的加減法，真正實現3個人干5個人的活拿4個人的工資。與此同時要加強員工關懷服務，全力打造幸福奇瑞，要把員工當成家人一樣看待，對他們的健康幸福負責，人事部門要深刻復盤，提高加班的效率，堅決杜絕無效加班、沒有質量的加班。
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