拉勾招聘：近七成00后理想月薪要過萬 超八成拒絕無效加班快訊
68%的受訪00后表示職場工作中，大部分00后有著良好的消費習慣以及儲蓄習慣，83%的受訪00后表示可以加班。
【TechWeb】10月30日消息，今年是00后步入職場的第二年，拉勾招聘發布《00 后職場生態洞察報告》（下簡稱《報告》），從職場態度、生活態度、職場心理等多方面洞察00后職場生活。《報告》顯示，近七成00后理想月薪要過萬，近六成00后“跳槽”目標明確；83%的受訪00后表示可以加班，但拒絕無效加班，且近七成拒絕無意義社交；近九成00后表示會在能力范圍內消費，55%的受訪00后每月固定存錢 。
薪酬待遇、個人發展、晉升機制是求職者最為看重的因素，00后也不例外。《報告》顯示，受訪00后中，近七成00后理想月薪要過萬，其中，26%的00后期望月薪為10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上；另有24%的00后期望月薪在5000-10000元，僅有8%的00后期望月薪在5000以下。
跳槽是職場中不可避免的一部分，00后在跳槽方面也更加果斷。拉勾招聘《報告》顯示，59%的受訪00后表示如果目標明確，找到更合適的工作后會果斷跳槽，奔赴更適合自己的職場；25%的受訪00后以穩為主，更愿意選擇在遭遇職場壓力時以“忍”為主；另有16%的受訪00后重視自身職場情緒，選擇隨時裸辭，不爽就跳。
除以上之外，00后也十分注重工作與生活平衡。當加班成職場常態，大部分00后的態度是“不拒絕加班，但拒絕無效加班”。拉勾招聘《報告》數據顯示，對于加班文化，83%的受訪00后表示可以接受臨時加班，拒絕無效加班；10%的受訪00后對職場加班文化無法容忍，拒絕任何加班；僅有7%的受訪00后表示可以接受長期加班。
同樣，面對職場社交文化，大部分00后也選擇了拒絕無意義社交。《報告》顯示，68%的受訪00后表示職場工作中，不愿意刻意賠笑臉，拒絕無意義的社交；19%的受訪00后表示“有社交牛逼癥”，參加一切社交活動；另外有13%的受訪00后自稱為“社恐人員”，懼怕一切社交。
00后一代出生于中國經濟快速發展的時期，從小就沐浴在物資豐富的環境下，也因此，大部分公眾對00后的印象是月光族、大牌控等形象。但實際上，大部分00后有著良好的消費習慣以及儲蓄習慣。
拉勾招聘《報告》顯示，88%的受訪00后會在能力范圍內消費，盡可能有存款；8%的受訪00后為負債族，靠信用卡/花唄/借唄等來回倒；另有4%是月光族，有多少花多少。但大部分00后有著良性的消費觀，有著超前消費意識，但也有良好的儲蓄習慣。
此外，對于儲蓄習慣，《報告》顯示，55%的受訪00后有儲蓄習慣，每個月都會固定存一筆錢，27%的受訪00后更注重當下品質，不會存錢，俗稱“月光族”，12%的受訪00后表示想存錢，但是沒有錢，另外有6%的受訪00后表示有買理財產品，沒有存錢。00后意識到了儲蓄的重要性，消費與儲蓄共存。
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