公示離職員工信息、挖星巴克“墻腳”，霸王茶姬爭當行業(yè)“霸王”快訊
7月15日，“女子稱從霸王茶姬離職后被公示”“霸王茶姬被曝正在業(yè)內大量挖人”等話題登上熱搜，引發(fā)網友熱議。
中國商報（記者 賀陽）7月15日，“女子稱從霸王茶姬離職后被公示”“霸王茶姬被曝正在業(yè)內大量挖人”等話題登上熱搜，引發(fā)網友熱議。今年5月，霸王茶姬創(chuàng)始人張俊杰曾喊話2024年品牌國內銷售額要超過星巴克中國。在門店急速擴張下，霸王茶姬內部的管理問題正不斷暴露。
近日，一名女子在社交平臺發(fā)文稱，自己從霸王茶姬離職后，被店方張貼帶有身份證號的公示，還表示其上班時就被店長打壓。公示上寫著：“扶溝一峰廣場員工楚某某，多次違反公司規(guī)定，造成不良影響，經公司研究，給予開除拉黑處分，三年內不得從事霸王茶姬任何相關工作。”落款日期為2024年5月25日。
當事人表示，事后她聯(lián)系了門店，門店稱只貼了一個小時，為了貼給督導看。當事人質疑稱，為什么自己已經離職了還要張貼公示，并且還寫明了自己的身份證號。對此，對方回復稱，當事人如果要鬧去找分公司，不要找他。
7月15日，霸王茶姬發(fā)文，就“伙伴離職后被貼公示”事件進行道歉，稱涉事門店處理方式極不妥當，也無權對伙伴信息進行公示，該內容也不符合公司價值觀。公司已要求門店立即“撤銷公示”，并與公司一起聯(lián)系該伙伴，進行道歉和慰問。
雖然品牌道歉十分迅速，但該事件仍在不斷發(fā)酵。有網友稱，“工作不合適辭退就行，怎么還對員工進行人身攻擊？”“如果連內部員工的隱私都不注重保護，怎么能保護好客戶的隱私，手機點單小程序搜集的個人信息這么多”……
霸王茶姬表示，公司對涉事門店負責人與區(qū)域管理負責人進行停職調查，并成立專項小組赴當地進行信息和情況核實，對此事進行深入調查了解，待捋清事實后對內部伙伴與外界公布相關情況。
除了與該離職員工的糾紛問題，記者從多名知情人士處了解到，霸王茶姬正在行業(yè)內大量挖人，其中包括星巴克、Tims天好咖啡等連鎖品牌，“不止總部在挖人，各個分公司也在不斷挖墻腳，霸王茶姬現(xiàn)在開店速度很猛，人才的需求量大，給出的薪水也很有吸引力。”
據市場最新消息，星巴克前副總裁李濤已離任，并在今年上半年加入霸王茶姬。針對這一傳言，霸王茶姬相關負責人予以否認：“確無此事”。
四處招募人才的背后，是霸王茶姬門店網絡急劇擴張的野心。自2023年年底到2024年年初，霸王茶姬門店數量呈爆發(fā)性增長，2024年第一季度，霸王茶姬的GMV（商品交易總額）超過58億元。截至2024年5月22日，霸王茶姬全球門店數量已經突破4500家。今年5月，霸王茶姬創(chuàng)始人張俊杰公開表示，2024年的目標是使霸王茶姬的中國銷售額超越星巴克中國，公司預計2024年全年GMV將超過200億元。
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