職場大瓜（坑）：年薪幾百萬高管入職小紅書，未滿月被污蔑勸退！快訊
為方便大家閱讀吃瓜，先介紹下本篇瓜文主角：黑俠，是一位直播行業從業十年的產品經理。在小紅書內部薯名就叫黑俠，級別R8（網傳CXO們R9，算高管級別），
本文授權轉載，大家勸當瓜吃，根據當事人說，本文陳述均為客觀事實，有錄音和聊天記錄證明！
為方便大家閱讀吃瓜，先介紹下本篇瓜文主角：黑俠，是一位直播行業從業十年的產品經理。在小紅書內部薯名就叫黑俠，級別R8（網傳CXO們R9，算高管級別），
飯大特意去查詢了一下小紅書的R8是個什么級別。
查詢完后感覺額滴個神啊！
當事人黑俠，02.29入職小紅書，03.26離開。面試兩個月，入職卻僅27天，末尾被污蔑與勸退，其中究竟發生什么？有什么驚天大瓜？
看完如果大家覺得瓜文真實、或對將要入職小紅書/新公司跳槽有幫助，或覺得瓜文主角值得肯定，可以轉發點贊。
一、故事先從一段真誠和美好的面試說起
看標題“勸退和污蔑”，估計誰都想不到這之前，故事開局竟是一段非常真誠與美好的面試。
2023.12.21，黑俠與小紅書第一面....2024.1.30，黑俠接到小紅書正式offer；這期間共經歷了七面，這里面印象最深刻的是第七面，以及想婉拒offer時一段HR真誠游說。
第七面是與CEO，當時面聊2個多小時，包括很多業務問題，也有很多對人對行業看法。聊完HR在一小時內就給了這一輪非常好的正反饋；
為何共七面，聊的都很開心，但還會考慮婉拒offer，兩個原因：
①黑俠在前司到24年6月，會有一筆股票收入到期且加入前司也不算久；
②網傳小紅書太亂了，咨詢幾個朋友都說不能去被勸阻；
最后小紅書HR為了勸說打動黑俠，在01.26跟黑俠在電話里簡述各位面試官的評價，至今還清晰記得那些表述“原生用戶產品經理”“真誠，底色是有點理想主義，愿意通過xxx業務幫助他逐步自洽”…諸多真誠及美好的詞匯，且+1/+2/+3均是非常好的評價檔位（有錄音存檔）；
最后，黑俠冒著簡歷可能會花掉。且有將到期股票損失的風險，毅然決定加入小紅書，因為這些打動心扉的評價確實感人，我輩打工人，誰不想在職場遇到伯樂boss，誰不想說在職場能發揮底色，表達自我，做自己。
2024.01.29正式決定接受offer
二、入職后跌宕起伏的27天，變動、辱罵以及詭異的共創會
入職后的27天里，比過山車還跌宕起伏，先從第一天就被調整定位說起。
1. 入職第一天，定位就從offer里的互動直播負責人，被直接給調整成直播基礎產品負責人
這是offer上的定位
這是入職第一天的歡迎介紹
2. 入職第一晚，就被+1溝通后面要把運營交出來
02.29入職第一天晚上，黑俠與+1 第一次面談，共聊了兩個多小時。前面主要是交換了下對團隊內核心-1評價，末尾+1說PGC運營后面很重要，會從黑俠這拿出來他親自下場去帶。黑俠有表達pgc+ugc只是運營手段不同，在垂類突破時在一起協同會更好。當然也考慮到已經入職了且是第一天，末尾黑俠委婉說可以等后面業務跑起來結合實際訴求動態看、不戀權...等信息示好。
上面就是黑俠day1里的白天與夜晚，不說遭遇驚天巨變，也算原地懵逼。很多打工人有沒有共鳴，大內卷時代，能給你時間擁抱變化都有點奢侈了.....
3. 入職第二周，就遭遇被+1當眾無端辱罵+pua
說實話，黑俠很久沒有經歷職場簡單粗暴式的pua+辱罵了，主要還是職場文明進步迭代了。沒料想，入職第二周，黑俠竟遭遇被辱罵+pua，而且還是當著自己團隊組員的面。
背景是入職的27天里，黑俠大部分時間都在參與業務共創會，在第二周有個中期checkpoint，相當于是中期方案闡述匯報。在checkpoint前兩天，ceo有拉著+1及共創會三個組長（黑俠為組長之一）小會溝通，了解各組思路。黑俠組主要是想從【有用性】入手解題，會后ceo給的todo是兩個：①尋找有無更好的名稱與表達；②論述規模如何從小到大；
然而在第二天，也就是中期匯報前一天，+1 現場加入共創小組討論，上來剛聽到我們想更換的新表達，+1就開始狂噴……噴完一輪，大家提到小紅書直播可以跟搜索聯動，+1開啟了狂暴模式。會上+1直接現場高壓點名要求組員表態是否認可目前方案（這不等于高壓讓組員們做選擇或說站隊嗎？？amazing），一位組員勇敢的表達對現在方案的認可，直接被當眾侮辱......
這段之后的夜晚，組員們一臉懵逼，也都在善意勸黑俠，明天的匯報里就多寫一下boss們過去已經提到的概念就好，安全又正確。
晚上黑俠找招聘自己的HR反饋了下這個情況，對方很真誠文字+當面寬撫了情緒，而且直接表達，入職前ceo與hr們就一起討論過黑俠與+1 的磨合問題，晚上這種case都在預期之內。黑俠問，那自己還處于安全環境可以說點真實想法和與+1不一樣的聲音嗎？HR很清晰直接回應是可以的，因為當時大家招我就是希望能多聽到一些不一樣的思路想法......
被辱罵pua的當晚，找HR溝通反饋，哪怕心情再差也盡量不影響團隊成員
4. 入職第三周，共創會結束，感覺太表里不一，像是被演了一局
時間來到02.21，也就是共創會的final終期匯報，由黑俠和另外一個組長來闡述最后方案。為啥這時候，突然發現有一種被演被套路的感覺：
① final匯報當天，我們清晰闡述了組員們共識的方案，而且前一晚+1還來現場指導過，認可方案內核，建議多一些產品可視化界面的表述，但匯報當天ceo竟然都沒對我們組方案做點評（這時預感不太妙）；
② final匯報的另外一組，和我們這組思路內核一致，方案pre方式更市場化、更節目活動style，主打要多做節目活動來造標桿；我們組是從另外角度來表達，有差異化內容范式與產品方案+垂類逐步攻堅打標桿+分發算法思路來做運營做規模，但其實兩組都是一個內核；
③ final前，招聘TA、部門hrbp和hrbp leader都有持續給黑俠positive的肯定，鼓勵多做自己，真誠表達所看所想，結果黑俠發現好像真實并不如此，一些不同的聲音表達出來了，+1和ceo貌似并沒表現出多少興趣（這些聲音想法面試時也有過鋪墊與表述）；
這段詭異的共創，給黑俠的感覺就是非常表里不一。明明共創會議主旨就是鼓勵分歧和過程，補全認知信息，但期間好像講一些不一樣的看法，并不被歡迎。
三、接下來是被勸退，期間HR連誹謗污蔑都用上，全程毫無底線
1. 入職第四周，誰能料到突然被溝通說業務方向變了，人崗不匹配，要勸退
黑俠在03.25周一到公司，早上HRBP通知約了晚上日程，與+1及hrbp leader一起做個catch up，介紹內容是討論下后續業務和團隊安排。由于隱隱有不好預感，黑俠提前開了錄音，沒料想溝通的主題竟然是勸退！！！
先是+1開口，大致意思是業務方向有變化，現在發現新業務方向下人崗不匹配。當時面試和offer期間大家覺得業務方向是ugc和產品主導，現在方向變了，他對后續我來帶隊沒十足的信心，而且R8級別也很高，最后表達歉意與惋惜。
黑俠心里很震驚，但這之前確實比較喜歡小紅書，詢問是否有轉崗或降級降薪方案，反饋沒有合適位置。后面到洽談賠償方案，對方給出半個月的方案。黑俠表示不太能接受，因為自己入職前反復強調過自己想6月再入職，不想因此平白無故丟失一筆不菲的股票收入。當時公司反復游說業務緊迫度和重要性，希望能馬上盡快加入。然而此刻，小紅書公司如此不正常的勸退方案，黑俠希望能爭取到更多補償。
2. 勸退第二天，HR為了在補償方案談判占優，竟然連污蔑沒底線的招數都用上了
03.26黑俠早上把自己這次跳槽的客觀損失做了整理，也有給到希望能爭取的補償金額。HR約了下午5點溝通，溝通總時長大概1小時，前面20分鐘不斷明示暗示黑俠身上還有的潛在期權jy風險（估計很多人不懂，大致意思跟離婚時男方說自己手上有女方床照差不多，太秀下限...），后面20分鐘還算正常聊了說可以幫忙推薦一些其它公司，眼看對方一直不提補償方案，黑俠打斷問了，對方開口1個月賠償。黑俠覺得不合理，因為眼下這局面主因并不在黑俠本人，對方HR竟然說試用期不通過，公司法律層面是可以單方面解除這樣的“恐嚇”。那敢情昨天+1和HR來聊勸退的真誠歉意，一天過去就變成了“27天試用期不通過”......
最最最沒底線的來了，對方HR說：我們找前司特殊渠道打聽到，你是被動協商離職的，也就是你是被前司開了的，意思是什么股票損失根本不存在......
當時黑俠心里非常生氣，實在沒法想象大家還沒開始協商談價，上來先來個污蔑誹謗。
是否被辭退這種事情，是非常好核實了，找黑俠本人及核心人員求證即可驗真。這種污蔑簡直在無止境的秀下限，一位高階R8入職前必定經歷完整的背調暗調，而且入職后的一周CEO和+1還在給黑俠文檔點贊肯定。
3. 污蔑還不夠，勸退第二晚，直接被電話通知公司單方面解除合同了，權限全部回收
03.26晚上9點41，接到HR電話，通知公司單方面解除合同了，且回收一切權限...
驚呆了，完全不敢相信，這就是前1個月、前幾天還非常喜歡的小紅書公司，黑俠不敢相信自己還會有這樣的“奇葩”經歷。
四、這27天里，黑俠都在做什么，有無消極怠工？
1.27天里，沒法想象的勞累與加班，黑俠投入度和用心程度拉滿
這是剛入職新人第一周的日歷安排
這是忙炸了也想著別讓異地隊友擔心的聊天截圖
中期匯報前，40小時沒睡，現場心率一直120。匯報前，給HRBP發的私聊求助
2.事事有回應，日日與+1有互動，周周有沉淀與周報
哪怕周日深夜凌晨近2點，也不忘記把周報整理好發給+1
說到末尾，互聯網和大環境確實不夠好，相信未來也會道阻且艱。故事的主角黑俠能爆料寫出此文，本意就是不想讓自己的職場劃下“被污蔑和被侮辱”句號，也不希望說有更多像黑俠這般少年因一片赤誠，最終冤屈踩坑成大冤種。
黑俠末尾分享了他一段聊天記錄，這是哪怕經歷27天跌宕起伏，污蔑與勸退，他覺得小紅書至少也是一段他的回歸自己之旅。
春節檔《第二十條》里，有一段臺詞：
都知道打官司貴，打官司難，那老百姓為什么還要打？
不是就要公平正義嗎？
法，不能向不法讓步。
所有正確的事情都有代價，但不能因為有代價，就不去做。
職場公平，不能向不公平讓步。哪怕有些話和事情做起來有代價，但也不能因為要付出代價，就都把這些不公平咽下去，默不發聲。
不公都咽下去了，那么以后的畢業生和新人怎么辦，我們自己的孩子未來就職，怎么辦？
瓜文寫完了，確實沒料想到這樣一位R8竟然遭此境遇，不過細看來龍去脈，只能說環境不好，職場與人心都多變，勸說各位職場中高階朋友們，跳槽多多小心留意。
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