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　　12月4日，主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇在京舉行。乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景，為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務，此舉意味著時下火熱的區塊鏈技術正式落地應用于人力資源云服務領域。而正值國家相關部門大力貫徹區塊鏈與實體經濟融合之際，再加上全球經濟不確定性的影響，本次論壇召開和議題發言引發業界高度關注。

　　活動現場，政府領導、行業專家、企業HR高管與媒體記者共同探討了區塊鏈技術可能給人力資源行業帶來的變化和影響，與會嘉賓最后達成共識，作為技術革新和產業變革的又一個新風口，人力資源領域應該以積極姿態參與到區塊鏈技術研究與應用場景之中，通過高效、便捷、合法的技術手段建立信用體系，在區塊鏈技術賦能下抓住新機遇、迎接新挑戰、賦能實體經濟新發展。

　　乾通互連CEO錢康在致辭演講中指出，作為HR行業技術實踐的先行者，乾通互連除了持續深耕AI智能服務外，更將基于區塊鏈的特征打造人力資源的安全密鑰，降低未經授權的設備訪問或偽造信息的可能性，使得個人信息和財務數據更安全，不易遭受黑客攻擊或他人篡改。另外乾通互連不僅把新技術工具賦能給HR，更會借HR助力企業核心業務邏輯的優化，并在靈活用工、員工激勵、勞動合同存證等方面推動HR管理行業的轉型升級，重新定義人力資源。“近期，乾通互連發布最新產品——嗖嗖人力”，錢康表示“嗖嗖人力將是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐，未來將探索更多人力資源場景應用落地。”

　　有業界人士指出，乾通互連在保持持續增長的同時，多年持續引領行業創新，走在人力資源行業發展的前沿。在政策環境變化下此次引入區塊鏈技術，標志著HR行業再次迎來新動向，從AI到區塊鏈＋的先行戰略正變成行業實踐而被聚焦，加之移動互聯到5G時代的數字化變革多維賦能下，HR云服務行業的未來帶給大家更多想象。

　　新稅改政策出臺后，對于企業HR在薪酬計算準確性和效率性都提出了迫切的需求。 國家稅務總局領導結合最新稅制改革的話題，就供給側結構性改革與減稅降費等關注點向現場來賓進行了介紹，同時對標世界稅制大事和美國稅制改革，對中國減稅降費等具體政策進行了解讀，并分享了經驗與教訓。

　　據現場專家分析，區塊鏈在稅收這一領域的應用，將在應對數字經濟的稅收挑戰中起到積極的作用，例如區塊鏈發票的推廣，有助于簡化稅收流程，推動稅收可持續發展。同時在政府多次強調區塊鏈技術集成應用在新技術革新和產業變革中越發重要的今天，利用區塊鏈技術促進城市間在信息、資金、人才、征信等方面更大規模的互聯互通，保障生產要素在區域內有序高效流動，已成為企業提質增效的有效手段之一。

　　“人力資源領域是區塊鏈技術最契合切入口，未來乾通互連將把區塊鏈技術引入到HR云服務的更多應用場景”，資深勞動法專家、乾通互連副總裁金志勇發言指出。乾通互連將通過入職簽約、文件簽署、員工關系與人事異動、假勤記錄、審批、工資發放、通知公告等人力資源管理全流程可信存證服務，將嗖嗖人力打造為區塊鏈人力資源場景第一站。

　　作為企業代表，福奈特集團HRVP董曉凱就“HR如何管理才能最大限度激發和點燃員工工作效能”的話題進行了分享，在區塊鏈＋人力資源的融合和協同下將激發更多應用場景、發揮更高工作效率。

　　據悉，HR云時代高峰論壇已連續舉辦五屆，持續引領技術前沿的風格已使其成為行業發展風向標。而主辦方乾通互連不斷迭代推出具有前瞻性的人力資源解決方案，成為業界新技術的探索先鋒。2015年，乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品；2016年，乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局；2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理；2018年全面引入人工智能，讓AI+HR夢想照進現實。今年，乾通互連更是率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地，并將逐步引入到HR云平臺中，賦能整個人力資源生態鏈。