寧德時代員工“奮斗100天”詳情：系口頭通知，針對7級及以上員工快訊
近日，有爆料稱，寧德時代號召JG7+（職級7級及以上）奮斗100天。
出品 | 搜狐財經
作者 | 張瑩
近日，有爆料稱，寧德時代號召JG7+（職級7級及以上）奮斗100天。具體而言，6月12日起JG7及以上，周一至周五，到晚上21:00，周六要上班，但是周六晚上不強制加班。
有媒體報道稱，對于網傳的“896”工作制，寧德時代內部人士回應，“此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定。”不過多位寧德時代員工表示上述消息屬實，“絕大多數部門是不敢留下文字的通知，都是口頭說”。
有員工透露，寧德時代JG6以下是普工，JG6-10統稱為工程師，JG11+即是管理層，“本科校招進來就是7，研究生是8”。
另有多位員工透露，奮斗100天的時間中，員工薪資未相應調整。
號召“JG7及以上員工”奮斗100天
6月12日，陳莉發現，自己的工作電腦壁紙被換成了“奮斗100天”。
所謂“奮斗100天”，即要求員工周一至周五工作至晚上9點，周六按照常規的8點至17點正常工作。這一要求針對JG7及以上員工。
陳莉透露，JG6以下是普工，JG6-10統稱為工程師，JG11+即是管理層。張浩宇也確認了“JG6以下是普工”的信息，“本科校招進來就是7，研究生是8”。
對于寧德時代“896”工作制的傳言，寧德時代否認稱“造謠”。
有媒體報道，有接近寧德時代的人士表示，“網傳文件并非公司所發，全員“896”的說法是造謠”。另有媒體報道，寧德時代內部人士表示，公司確實發出了“奮斗100天”的號召，但是沒有“896”這樣的規定，這就是造謠。
但不少員工表示收到了“號召”，且網傳“896”為強制。
張浩宇說，“明確說了不到9點不能走，周六不來要請假。”陳莉也提到，“如果沒來或者早走，會被要求補充請假說明，或者被打電話叫來公司。”
這一號召也未發布任何明面的集團通知郵件。“絕大多數部門是不敢留下文字的通知，都是口頭說這個奮斗100天的事。”趙照說道。
6月12日，即“奮斗100天”的第一天，員工們的電腦壁紙被改成了奮斗100天。陳莉說道，“公司電腦的壁紙屏保由IT中控，個人無法更換。”
有人將壁紙拍照發至社交平臺，引發熱議。幾天后，陳莉發現，“新壁紙就把奮斗一百天放到小角落了，剛好放在我們的用戶名后面，防止拍攝。”
加班到晚上12點補貼30多塊
在號召奮斗100天的同時，多位員工稱，薪資未相應調整。
趙照表示，“在集團規則里周六加班是義務性質，無加班費和調休的。”陳莉提到，“公司周末只有周日加班才可以調休，強制周六加班是沒法調休的。并且沒有加班費。”
張浩宇也說，周一到周六不給加班費。他補充道，“如果過晚上12點的話，給30多塊。”“不是（一小時30多），就是30多。”
此外，趙照還說道，“集團會拉每個部門的加班時長每天滾動排名。”但公司未指明排名靠后的懲罰，“都是曬排名，施壓給各個部門。”
但陳莉也提到，加班時長排名是針對部分部門，她所在的部門便無需參與這場排名。
在“奮斗100天”的號召之前，趙照有時候能準時下班，但比較偶爾；也有時候需要加班到11、12點。
工作量是否多到需要實行“896”的程度？就趙照的工作量而言，“并沒有那么多，而且很多重復和無意義工作。”
在職能部門工作的陳莉，在非項目期五六點就可以完成工作，項目期則需要加班至八九點。“現在非項目期，我的工作正常八小時都不是飽和的，結果到一刀切，干坐到晚上9點。”
普工和工程師近兩年未調薪
另有多位員工透露，“普工和工程師近兩年未調薪。”
一名去年進入寧德時代的校招生提到，在宣講中，他了解的信息是，“一年有兩次調薪機會，至少一年調薪一次。”但在入職的近一年時間中，他并未調薪。
此外，該校招生還提到，寧德時代去年取消了校招生保護，增加了b-的績效等級。“按照往年規定，校招生入職的當年不能打低績效，今年制度里刪除了。”
寧德時代績效與員工的年終獎掛鉤。該校招生所在的部門，b-對應的年終獎為2個月年終獎，b對應4個月，b+對應6個月，a對應8個月年終獎。
據了解，寧德時代為動力電池龍頭企業。財報顯示，2024年第一季度，寧德時代實現營業收入797.71億元，同比下降10.41%；實現歸母凈利潤105.1億元，同比增長7%。
中國汽車動力電池產業創新聯盟數據顯示，目前寧德時代市占率依然穩居第一。2024年前5月，寧德時代裝車量為74.26GWh，占比46.73%，較上年同期提升3.8個百分點。
（陳莉、張浩宇、趙照均為化名）
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