百度外賣員工安置公布:期權(quán)作廢 核心員工有獎勵通信
目前餓了么和百度外賣是雙品牌,百度外賣是餓了么的全資子公司,理論上是都有可能上市的,但如果百度外賣期權(quán)作廢,就基本不會有上市的可能。
百度外賣
摘要:百度外賣期權(quán)全部作廢,給予核心員工一定獎勵金,未來重新談餓了么的期權(quán),其他待遇維持不變
2017年8月28日至30日連續(xù)三天,餓了么創(chuàng)始人兼CEO張旭豪連續(xù)現(xiàn)身百度外賣,挨個與百度外賣總監(jiān)及以上管理層談話,共計30余人。
此舉被解讀成自8月24日餓了么、百度外賣宣布合并以來,張旭豪為穩(wěn)定管理層、挽留核心員工之舉,同時也是在對百度外賣管理層進(jìn)行“摸底”。
8月30日,張旭豪上午和最后幾名高層談完后離開公司。下午三點,公司緊急召集百度外賣核心員工到公司附近的一個茶樓,餓了么HR和百度外賣高層逐個和核心員工談話,其中包括員工安置問題。安置方式如下:
第一,百度外賣期權(quán)全部作廢;
第二,給予核心員工一定獎勵金,獎金在12個月內(nèi)分兩筆發(fā)放;
第三,未來會重新談餓了么的期權(quán),數(shù)量根據(jù)餓了么標(biāo)準(zhǔn)來定;
第四,人員所有待遇維持不變。
召集員工到茶樓的原因是,百度外賣位于北京上地四街彩虹大廈的辦公場所,在8月29日傍晚因倉庫電瓶自燃發(fā)生了一場小型火災(zāi),未造成人員傷亡,30日一天辦公室處于修整期。
所謂“核心員工”,人數(shù)在300人以上,數(shù)量較24日張旭豪與百度外賣員工首次見面會的人數(shù)略有增加。一位可靠消息人士告訴《財經(jīng)》記者,補償在某個層級以上才有,往下就沒有了,但不知道紅線劃在哪里。這個名單是由百度外賣方面向餓了么提供。
“從核心員工的角度,大家很開心。”一位百度外賣人士說,雖然獎勵金數(shù)額低于期權(quán),但大家是可以接受的。
不過也有員工對“核心員工”的名單制定表示不滿,因為制定過程是不透明的,員工不知道考核標(biāo)準(zhǔn)是什么。300余名核心員工之外,還有600人左右無法拿到補償。一名基層員工說,這300人中有部分沒有過試用期,結(jié)果被劃分進(jìn)核心員工,而有些老員工則不在名單內(nèi)。
一位行業(yè)資深人士說,這個處理總體可以看得出餓了么的誠意。但也要注意一點,目前餓了么和百度外賣是雙品牌,百度外賣是餓了么的全資子公司,理論上是都有可能上市的,但如果百度外賣期權(quán)作廢,就基本不會有上市的可能。
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