月薪3W難聘優秀工程師，區塊鏈人才斷層如何追上？區塊鏈
創新永無止境，面對技術更新換代，市場對人才需求也從未像現在這樣變化無常。隨著區塊鏈技術的興起，各行各業都想握住這個風口，紛紛從自身業務出發，展開布局。
以普華永道會計事務所為例，從今年1月開始，展開了為期2年的培訓計劃，培訓內容中包括區塊鏈、無人機等現金技術。普華永道的員工培訓，僅僅是行業對區塊鏈技術、區塊鏈人才需求的一個縮影，縱觀整個人才市場，對區塊鏈人才需求同樣迫切。
薪資高，人才短缺
參考智聯招聘、boss等大型招聘平臺數據，不難發現，區塊鏈工程師薪資普遍在1.5W到3W之間，高級工程師總監月工資甚至達到5W，就算是普通學徒，轉正后薪資都能達到8K。
從人才需求來看，隨著區塊鏈技術在2017年瘋狂擴張，到2018年，區塊鏈人才招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，有區塊鏈崗位需求的公司，同比增長4.6倍，區塊鏈崗位需求粘到互聯網行業總體需求的0.41%。
另外，有區塊鏈崗位需求的公司，同比增長4.6倍，而且互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域的公司居多，占比超過50%。
區塊鏈技術崗位對人才素質、能力要求較高，多數企業區塊鏈相關崗位，要求是985、211等重點大學本科、碩士畢業人才。然而，從目前來看，區塊鏈人才供不應求的現象嚴重，即便企業花高薪聘請，也沒有明確技術標準來評定是否為合格區塊鏈人才。
區塊鏈人才培養現狀
順應區塊鏈技術的革新浪潮，職場當中程序員要迎接更多挑戰，當然，也會面臨更大機遇，因為一切技術革新浪潮，都是由程序員來主導的。技術發展更新速度驚人，程序員要想不被淘汰，必然要不斷更新知識庫，而目前的高額薪資，必然成為程序員轉型的最大誘因。
培訓市場和高校教育都看到了這一點，相比高校，培訓市場受利益驅使，自發性強，反應迅速；高校重視教育系統，籌備一門全新課程，前期準備工作細致全面，但效率性稍差。
1. 市場培訓
目前，關于區塊鏈技術的培訓機構、網絡公開課層出不窮，但是培訓內容不成體系，多針對有編程基礎的開發人員，幫助他們學習公鏈技術、DAPP開發，進而實現轉型。
然而，正是由于培訓市場缺乏系統行，教學標準模糊，很難滿足區塊鏈從底層技術，到落地應用的多環節需求。
2. 高校培養
如果想要滿足市場對區塊鏈人才需求，推進區塊鏈技術應用落地，必然要通過高校人才培養，來解決人才供需矛盾。
雖然高校構建區塊鏈培養機制意義十分重要，但區塊鏈課程屬于教育創新，涉及到課程設置、師資培養、教學設施配置等內容，短期內無法實現成熟的課程體系。然而，已經有大學開始身先士卒，像清華大學、中央財經大學，已經開設了區塊鏈課程。
盡管從2017年開始，與區塊鏈相關的行業、職業炒的火熱，但是也有專業人士表示擔憂，畢竟區塊鏈行業剛剛起步，行業經驗有限、高級人才欠缺、概念化嚴重，這些都導致教育底層基礎不穩，影響人才輸出、行業發展。為了避免行業虛熱，持續技術跟進，抓緊應用落地，才能從根本上杜絕虛假繁榮的現象發生。
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